LEGISLATIAMUNCII.RO
Noile prevederi prin derogare de la nenumarate aspecte din Codul Muncii obliga managerii de HR sa aiba o atentie sporita cand vine vorba de procedurile privind pontajul si timpul de munca.
Am identificat 81 de probleme sensibile create de aceste modificari si o echipa de specialisti a raspuns oferind rezolvari si explicatii, pas cu pas, pentru toate aceste neclaritati si probleme din practica de zi cu zi.
Descoperiti in lucrarea de exceptie Totul despre pontaj si programul de lucru, explicatiile specialistilor nostri care se refera inclusiv la:
- timpul de lucru al lucratorului mobil
- compensarea orelor suplimentare conform OUG 117/2021
- modificarea CIM prin Ordinul 585/2021
- orele suplimentare prestate in delegatie
- orele de noapte in zilele de sarbatoare legala
- inregistrarea in Revisal a indemnizatiei pentru timpul de lucru redus in baza OUG 132/2020
- fractiuni de ore si programul de lucru individualizat
- evidenta timpului de munca al persoanelor ce desfasoara activitate cu caracter mobil conform OUG 37/2021
- evidenta timpului de munca al salariatilor din microintreprinderi
- pontajul salariatilor cu ora de incepere si ora de sfarsit a programului de lucru
- modele-cadru pentru fisa de pontaj, CIM, acte aditionale;
- informatii despre sporuri si recompensarea orelor suplimentare;
- atentionari asupra unor capcane din textul de lege.
- pontajul orelor suplimentare prestate in delegatie;
- pontajul salariatului decedat in timpul programului.
Stim ca este foarte greu sa identificati la o simpla lectura subtilitatile care se ascund in spatele formularilor seci din lege, subtilitati care de obicei devin “evidente” la primul control ITM.
De aceea va oferim aceasta lucrare – Totul despre pontaj si programul de lucru – realizata pe baza problemelor concrete semnalate de omologii dvs. din alte firme.
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
40 Modele de Regulament Intern
Probleme cum ar fi:
1. „Cum inregistram in REVISAL reducerea timpului de munca pentru cel mult 50% din durata prevazuta in CIM conform OUG 132/2020?”
2. „Cum se stabileste programul de munca individualizat si modul de repartizare a acestuia pe zile conform Legii 179/2020?”
3. „Exista vreo forma legala pentru stabilirea unui program de lucru de 4 zile/saptamana, 8 ore/zi, ca o solutie pentru a evita reducerea de personal?”
4. „Mai este valabila reducerea programului de lucru de la 8 la 6 ore pentru salariata care se intoarce din concediul pentru cresterea copilului inainte ca acesta sa implineasca 2 ani?”
Bonus special: Alaturi de cele 81 de solutii extrem de utile, lucrarea contine si:
>> modele-cadru pentru fisa de pontaj, CIM, acte aditionale;
>> informatii despre sporuri si recompensarea orelor suplimentare;
>> atentionari asupra unor capcane din textul de lege.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
