Noile prevederi prin derogare de la nenumarate aspecte din Codul Muncii obliga managerii de HR sa aiba o atentie sporita cand vine vorba de procedurile privind pontajul si timpul de munca.
Am identificat 81 de probleme sensibile create de aceste modificari si o echipa de specialisti a raspuns oferind rezolvari si explicatii, pas cu pas, pentru toate aceste neclaritati si probleme din practica de zi cu zi.
- timpul de lucru al lucratorului mobil
- compensarea orelor suplimentare conform OUG 117/2021
- modificarea CIM prin Ordinul 585/2021
- orele suplimentare prestate in delegatie
- orele de noapte in zilele de sarbatoare legala
- inregistrarea in Revisal a indemnizatiei pentru timpul de lucru redus in baza OUG 132/2020
- fractiuni de ore si programul de lucru individualizat
- evidenta timpului de munca al persoanelor ce desfasoara activitate cu caracter mobil conform OUG 37/2021
- evidenta timpului de munca al salariatilor din microintreprinderi
- pontajul salariatilor cu ora de incepere si ora de sfarsit a programului de lucru
- modele-cadru pentru fisa de pontaj, CIM, acte aditionale;
- informatii despre sporuri si recompensarea orelor suplimentare;
- atentionari asupra unor capcane din textul de lege.
- pontajul orelor suplimentare prestate in delegatie;
- pontajul salariatului decedat in timpul programului.
Stim ca este foarte greu sa identificati la o simpla lectura subtilitatile care se ascund in spatele formularilor seci din lege, subtilitati care de obicei devin “evidente” la primul control ITM.
Probleme cum ar fi:
1. „Cum inregistram in REVISAL reducerea timpului de munca pentru cel mult 50% din durata prevazuta in CIM conform OUG 132/2020?”
2. „Cum se stabileste programul de munca individualizat si modul de repartizare a acestuia pe zile conform Legii 179/2020?”
3. „Exista vreo forma legala pentru stabilirea unui program de lucru de 4 zile/saptamana, 8 ore/zi, ca o solutie pentru a evita reducerea de personal?”
4. „Mai este valabila reducerea programului de lucru de la 8 la 6 ore pentru salariata care se intoarce din concediul pentru cresterea copilului inainte ca acesta sa implineasca 2 ani?”
Bonus special: Alaturi de cele 81 de solutii extrem de utile, lucrarea contine si:
>> modele-cadru pentru fisa de pontaj, CIM, acte aditionale;
>> informatii despre sporuri si recompensarea orelor suplimentare;
>> atentionari asupra unor capcane din textul de lege.
In cazul in care avem un salariat detasat in UE de 5 ani de zile cu reinnoire detasare la 6 luni, unde trebuie sa ii fie declarate taxele, in Romania sau in tara unde isi desfasoara activitatea, tinand cont de Articolul 12 Reguli speciale in care se mentioneaza: (1) Persoana care desfasoara o activitate salariata intr-un stat membru, pentru un angajator care isi desfasoara in mod obisnuit activitatile in acest stat membru, si care este detasata de angajatorul respectiv in alt stat membru pentru...
OUG 34/2024 care intra in vigoare incepand cu data de 12 aprilie prevede eliminarea CASS CM 08 Intrebarea mea este: Daca am o salariata care a beneficiat de CM 08 din data 27.12 2023 (CM initial dec 2023) pana la data de 30.04.2024 (perioada de acordare inceteaza dupa data de 12.04.2024), conform Oug 32 trebuie sa ii fac recalculul indemnizatiei nete (sa nu mai retin CASS) pentru perioada ian-martie? Pentru luna aprilie nu retin CASS.