Reducerea programului de lucru in 2019. Cum se va declara in REVISAL? Dar in D112?

Mara Dobrin
Mara Dobrin
30 Ianuarie 2019
30 Ianuarie 2019
Mara Dobrin
Mara Dobrin
reducere program de lucrureducerea timpului de lucruact aditional cim
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Asa dupa cum stiti deja, programul de lucru al salariatului, dar si salariul de baza, trebuie evidentiate in mod expres in contractul individual de munca al acestuia.

Numim timp de munca orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare, arata art. 111 din Codul muncii.


"Un salariat solicita reducerea programului de lucru de la 40 ore/saptamana la 32 ore/saptamana, astfel de marti pana vineri cate 8 ore/zi. Cum se poate completa in Declaratia 112 norma de lucru si cum se transmite in Revisal?"


Pentru a intelege exact cum veti proceda, va mentionam ad literam:


Anexa 1.2 Anexa asigurat sectiunea A, la Randul 3 "Tip contract munca din punct de vedere al timpului de lucru" - se completeaza cu:

- "N" - pentru norma intreaga (6, 7, 8 ore); sau - "Pn" (partial P1, P2 ... P7), unde "n" reprezinta numarul de ore zilnice de contract partial.


In cazul salariatului al carui program de lucru este de 8 ore pe zi/32 ore pe saptamana, apreciem ca in Formularul 112, in Anexa asigurat la Randul 3 se va completa „N- norma intreaga” intrucat informatiile solicitate la acest rand vizeaza numarul de ore zilnice.

Randul 5 ”Ore lucrate efectiv in luna” – se completeaza numarul de ore efectiv lucrate in luna – 128 ore.

Randul 7 ”Total zile lucrate” – se completeaza cu numarul total de zile lucrate – 16 zile.

In Revisal se va inregistra in baza actului aditional:

Durata timp de munca: Cu timp partial
Repartizare timp de munca: Inegal
Timp interval repartizare:Ore/saptamana
Timp de munca: 32 ore.


Sursa: PortalCodulMuncii



NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]