legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

TOTUL despre implicatiile pandemiei asupra Salarizarii. Noutati legislative

ghid complet de salarizareconsilier salarizareconsilier ghid complet de salarizare
TOTUL despre implicatiile pandemiei asupra Salarizarii. Noutati legislative
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Salarizarea este inca unul din domeniile afectate indirect de pandemia de COVID-19, nenumarate modificari legislative au influentat puternic si acest domeniu.
 
Pentru a face fata tuturor noutatilor legislative, a va usura munca si a evita amenzi usturatoare, am decis sa adaugam un nou capitol in consilier Ghid complet de Salarizare.
 
Mai exact, am introdus capitolul amplu intitulat Coronavirus si implicatiile din punctul de vedere al salarizarii” dedicat strict noilor masuri prevazute de Legea 19/2020, HG 217/2020, OUG 30 si 32/2020. Scopul acestui capitol este de a va asigura ca veti depasi cu bine aceasta perioada de criza!
 
Descoperiti in consilier Ghid complet de Salarizare cum sa gestionati corect toate situatiile nou aparute legate de:
 
  • somaj tehnic
  • zile libere acordate parintilor
  • concedii fara plata sau de carantina
  • telemunca
  • reducerea programului saptamanal de lucru
  • modificarea contractelor individuale de munca
  • inregistrari obligatorii in Revisal etc.
 
Specilistii in legislatia muncii va pun la dispozitie descrierile masurilor introduse, temeiurile legale, categoriile de angajatori vizate, indemnizatiile si modul de calcul, neclaritatile intalnite in practica, greselile de evitat, actele care trebuie intocmite (modele editabile). Practic, veti putea sa rezolvati fara emotii orice problema de salarizare
 
Simpla frunzarire a unor informatii nu este suficienta pentru rezolvarea problemelor cauzate de noutatile legislative. Stim! Venim in ajutorul dvs. si va prezentam cateva probleme REALE:
 
1. Doriti sa reduceti programul de lucru al unui salariat de la 5 la 4 zile pe saptamana?
 
Atentie, in Revisal nu exista posibilitatea suspendarii zilei saptamanale pentru intreaga perioada dorita. De aceea, inregistrarea in Revisal se va efectua pentru fiecare zi suspendata. 
 
2. Acordati zile libere unui parinte pentru supravegherea copilului?
 
Atentie, puteti cere numai decontarea sumelor reprezentand indemnizatia neta, incasata efectiv de parinte. Impozitele si contributiile de asigurari sociale aferente indemnizatiei le suportati dvs. 
 
3. Reduceti durata muncii unui salariat de la norma intreaga la fractiune de norma?
 
Atentie, nu uitati sa mentionati in actul aditional la CIM urmatoarele elemente:  
  • repartizarea programului de lucru 
  • conditiile in care se poate modifica programul de lucru 
  • interdictia de a efectua ore suplimentare 
Zeci de asemenea recomandari sunt prezentate pe larg in capitolul special din Consilier Ghid complet de Salarizare!
 
 
Pentru ca stim ca situatiile fiecarei firme sunt unice, am ales sa punem la dispozitia dvs. Serviciului de Consultanta Personalizata de care beneficiati GRATUIT in calitate de abonat. 
 
Specialistii nostri in salarii, ReviSal si contributii sociale sunt la dispozitia dvs. Trebuie doar sa trimiteti intrebarile si nelamuririle cu care va confruntati pe e-mail si in cel mult 48 de ore primiti solutia legala a problemei.
 
 
In plus, Ghid complet Salarizare, Revisal si Contributii sociale va asigura pariciparea la 4 seminare online, unde puteti adresa 2 intrebari in scris si primiti raspuns de la cel mai bun specialist in domeniu, prof. univ. dr. Raluca Dimitriu.
 
 
Scapati macar de una din milioanele de griji pe care le aveti: Salarizarea.

 
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ghid complet de salarizareconsilier salarizareconsilier ghid complet de salarizare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 30 Decembrie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


TOTUL despre implicatiile pandemiei asupra Salarizarii. Noutati legislative Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Locuri de munca in conditii deosebite. CASIntrebare: Care sunt conditiile de munca deosebite, grele sau periculoase? Si ce contributii presupun pentru angajator si salariati?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Salariati cetateni state din afara UE. Detasare transnationalaIntrebare: Putem detasa transnational in state membre UE cetateni ucraineni pentru care am obtinut permis de munca si viza de sedere in Romania? Din consultarea legislatiei inteleg ca acestia pot desfasura activitatea doar in Romania, adica in statul in care au obtinut permisul de munca si dreptul de sedere pe durata determinata de 9 luni. De asemenea inteleg si ca nu pot obtine un document portabil A1 , acesta fiind un document care atesta apartenenta la statul de origine si poate fi obtinut doar pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
//
[x]