Salarizarea este inca unul din domeniile afectate indirect de pandemia de COVID-19, nenumarate modificari legislative au influentat puternic si acest domeniu.
- somaj tehnic
- zile libere acordate parintilor
- concedii fara plata sau de carantina
- telemunca
- reducerea programului saptamanal de lucru
- modificarea contractelor individuale de munca
- inregistrari obligatorii in Revisal etc.
Specilistii in legislatia muncii va pun la dispozitie descrierile masurilor introduse, temeiurile legale, categoriile de angajatori vizate, indemnizatiile si modul de calcul, neclaritatile intalnite in practica, greselile de evitat, actele care trebuie intocmite (
modele editabile). Practic, veti putea sa rezolvati fara emotii orice problema de
salarizare.
Simpla frunzarire a unor informatii nu este suficienta pentru rezolvarea problemelor cauzate de noutatile legislative. Stim! Venim in ajutorul dvs. si va prezentam cateva probleme REALE:
1. Doriti sa reduceti programul de lucru al unui salariat de la 5 la 4 zile pe saptamana?
Atentie, in Revisal nu exista posibilitatea suspendarii zilei saptamanale pentru intreaga perioada dorita. De aceea, inregistrarea in
Revisal se va efectua pentru fiecare zi suspendata.
2. Acordati zile libere unui parinte pentru supravegherea copilului?
Atentie, puteti cere numai decontarea sumelor reprezentand indemnizatia neta, incasata efectiv de parinte.
Impozitele si contributiile de asigurari sociale aferente indemnizatiei le suportati dvs.
3. Reduceti durata muncii unui salariat de la norma intreaga la fractiune de norma?
Atentie, nu uitati sa mentionati in actul aditional la CIM urmatoarele elemente:
- repartizarea programului de lucru
- conditiile in care se poate modifica programul de lucru
- interdictia de a efectua ore suplimentare
Pentru ca stim ca situatiile fiecarei firme sunt unice, am ales sa punem la dispozitia dvs. Serviciului de
Consultanta Personalizata de care beneficiati GRATUIT in calitate de abonat.
Specialistii nostri in salarii, ReviSal si contributii sociale sunt la dispozitia dvs. Trebuie doar sa trimiteti intrebarile si nelamuririle cu care va confruntati pe e-mail si in cel mult 48 de ore primiti solutia legala a problemei.
In plus,
Ghid complet Salarizare, Revisal si Contributii sociale va asigura pariciparea la
4 seminare online, unde puteti adresa 2 intrebari in scris si primiti raspuns de la cel mai bun specialist in domeniu, prof. univ. dr. Raluca Dimitriu.
Scapati macar de una din milioanele de griji pe care le aveti:
Salarizarea.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Varsta de pensionare. Data incetare CIMIntrebare: Salariata nascuta in 23 iulie 1962, indeplineste conditiile de pensionare limita de varsta luna aceasta, octombrie 2024. Va rog, sa-mi spuneti, cu ce data trebuie sa incetez CIM, avand in vedere ca la femei varsta de pensionare este diferita?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Concediu de odihna in functie de vechimeIntrebare: Ma puteti ajuta cu o nelamurire privind acordarea zilelor concediu pt angajati, in functie de vechimea in munca? Este aceasta o posibilitate sau o obligativitate pentru angajatori? Vechimea in munca Durata minima a concediului de odihna normal (in zile lucratoare) pana la 5 ani 21 zile de la 5 la 10 ani 22 zile de la 10 la 15 ani 23 zile de la 15 la 20 ani 24 zile peste 20 ani 25 zile
vezi AICI raspunsul specialistilor <<