LEGISLATIAMUNCII.RO
Salarizarea este inca unul din domeniile afectate indirect de pandemia de COVID-19, nenumarate modificari legislative au influentat puternic si acest domeniu.
Pentru a face fata tuturor noutatilor legislative, a va usura munca si a evita amenzi usturatoare, am decis sa adaugam un nou capitol in consilier Ghid complet de Salarizare.
Mai exact, am introdus capitolul amplu intitulat „Coronavirus si implicatiile din punctul de vedere al salarizarii” dedicat strict noilor masuri prevazute de Legea 19/2020, HG 217/2020, OUG 30 si 32/2020. Scopul acestui capitol este de a va asigura ca veti depasi cu bine aceasta perioada de criza!
Descoperiti in consilier Ghid complet de Salarizare cum sa gestionati corect toate situatiile nou aparute legate de:
- somaj tehnic
- zile libere acordate parintilor
- concedii fara plata sau de carantina
- telemunca
- reducerea programului saptamanal de lucru
- modificarea contractelor individuale de munca
- inregistrari obligatorii in Revisal etc.
Specilistii in legislatia muncii va pun la dispozitie descrierile masurilor introduse, temeiurile legale, categoriile de angajatori vizate, indemnizatiile si modul de calcul, neclaritatile intalnite in practica, greselile de evitat, actele care trebuie intocmite (modele editabile). Practic, veti putea sa rezolvati fara emotii orice problema de salarizare.
250 Modele Fise de Post
Ghidul HR-istului
Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Simpla frunzarire a unor informatii nu este suficienta pentru rezolvarea problemelor cauzate de noutatile legislative. Stim! Venim in ajutorul dvs. si va prezentam cateva probleme REALE:
1. Doriti sa reduceti programul de lucru al unui salariat de la 5 la 4 zile pe saptamana?
Atentie, in Revisal nu exista posibilitatea suspendarii zilei saptamanale pentru intreaga perioada dorita. De aceea, inregistrarea in Revisal se va efectua pentru fiecare zi suspendata.
2. Acordati zile libere unui parinte pentru supravegherea copilului?
Atentie, puteti cere numai decontarea sumelor reprezentand indemnizatia neta, incasata efectiv de parinte. Impozitele si contributiile de asigurari sociale aferente indemnizatiei le suportati dvs.
3. Reduceti durata muncii unui salariat de la norma intreaga la fractiune de norma?
Atentie, nu uitati sa mentionati in actul aditional la CIM urmatoarele elemente:
- repartizarea programului de lucru
- conditiile in care se poate modifica programul de lucru
- interdictia de a efectua ore suplimentare
Zeci de asemenea recomandari sunt prezentate pe larg in capitolul special din Consilier Ghid complet de Salarizare!
Pentru ca stim ca situatiile fiecarei firme sunt unice, am ales sa punem la dispozitia dvs. Serviciului de Consultanta Personalizata de care beneficiati GRATUIT in calitate de abonat. Specialistii nostri in salarii, ReviSal si contributii sociale sunt la dispozitia dvs. Trebuie doar sa trimiteti intrebarile si nelamuririle cu care va confruntati pe e-mail si in cel mult 48 de ore primiti solutia legala a problemei.
In plus, Ghid complet Salarizare, Revisal si Contributii sociale va asigura pariciparea la 4 seminare online, unde puteti adresa 2 intrebari in scris si primiti raspuns de la cel mai bun specialist in domeniu, prof. univ. dr. Raluca Dimitriu.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
