legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum faci fata crizei economice? Suspendarea activitatii timp de 1 zi pe saptamana

suspendare contract de muncainregistrare in revisal suspendare cimsusoendarea contractului 1 zi pe saptamanareducerea timpului de lucru


In randurile urmatoare vom analiza situatia suspendarii activitatii timp de 1 zi pe saptamana, in lumina prevederilor art. 52 alin (3) din Codul Muncii.


Ca masura de reactie in fata crizei economica, pentru  nu proceda la disponibilizari, angajatorului i se permite o reducere a saptamanii de lucru, cu reducerea corespunzatoare a salariului.

Potrivit art. 52 alin. (3), in cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz. Lega pretinde doar consultarea (care trebuie sa se faca n scris), nu si acordul sindicatului sau al reprezentantilor salariatilor.

Se observa faptul ca legea prevede un termen minim – de 30 de zile – nu insa si un termen maxim, ceea ce inseamna ca activitatea desfasurata pe un program de 4 zile/saptamana se poate intinde pe o durata chiar indelungata.

Ca principiu, este nelegala mentinerea aceluiasi volum de munca pentru salariatii carora le-a fost astfel redusa saptamana de lucru, dupa cum nici ore suplimentare nu se vor mai putea presta. Salariatii vor desfasura activitate nu mai mult de 32 de ore pe saptamana.

O problema practica o constituie inregistrarea in ReviSal a acestui caz de suspendare. Majoritatea inspectoratelor teritoriale de munca recomanda in acest caz emiterea unei decizii de suspendare in fiecare saptamana, pentru o zi, urmata de o decizie de incetare a suspendarii. Evident, aceasta formula este laborioasa si inutila. Consideram ca, de fapt, aceasta ipoteza nici nu ar trebui prevazuta la art. 52, anume printre cazurile de suspendare a contractului, ci la capitolul Timpul de munca, spre exemplu la art. 113, ca o situatie de exceptie.


Autor: Raluca Dimitriu, profesor universitar, doctor in drept, specializarea dreptul muncii


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
suspendare contract de muncainregistrare in revisal suspendare cimsusoendarea contractului 1 zi pe saptamanareducerea timpului de lucru

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 12 August 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum faci fata crizei economice? Suspendarea activitatii timp de 1 zi pe saptamana Nota: 4.63 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Salariata revenita din CCC. Modificare functie. Incetare CIM in perioada de probaIntrebare: O salariata revine din concediu crestere copil pana la 2 ani pe postul suspendat. Angajatorul ii propune un alt post in alt departament, salariata accepta. Se poate pune perioada de proba pentru noua pozitie? In aceasta situatie pot sa ii incetez contractul dupa perioada de proba? sau trebuie sa respect cele 6 luni de la revenirea din suspendare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Nerespectarea obligatiilor din informare la angajare. ConsecinteIntrebare: In cazul in care unui salariat i s-a precizat in Informarea prealabila angajarii ca, dupa 6 luni de activitate, va primi o marire salariala, dar nu a fost precizat in contractul individual de munca, care ar fi sanctiunea pe care angajatorului ar putea-o primi ca urmare a nerespectarii acordarii maririi? In plus, prin procedura interna, dupa cele 6 luni de activitate, salariatului i s-a intocmit de catre superiorul direct o evaluare conform careia nu a acumulat suficienta experienta si nu isi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]