LEGISLATIAMUNCII.ROIn randurile urmatoare vom analiza situatia suspendarii activitatii timp de 1 zi pe saptamana, in lumina prevederilor art. 52 alin (3) din Codul Muncii.
Ca masura de reactie in fata crizei economica, pentru nu proceda la disponibilizari, angajatorului i se permite o reducere a saptamanii de lucru, cu reducerea corespunzatoare a salariului.
Potrivit art. 52 alin. (3), in cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz. Lega pretinde doar consultarea (care trebuie sa se faca n scris), nu si acordul sindicatului sau al reprezentantilor salariatilor.
Se observa faptul ca legea prevede un termen minim – de 30 de zile – nu insa si un termen maxim, ceea ce inseamna ca activitatea desfasurata pe un program de 4 zile/saptamana se poate intinde pe o durata chiar indelungata.
Procedura completa de evaluare a angajatilor
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Ca principiu, este nelegala mentinerea aceluiasi volum de munca pentru salariatii carora le-a fost astfel redusa saptamana de lucru, dupa cum nici ore suplimentare nu se vor mai putea presta. Salariatii vor desfasura activitate nu mai mult de 32 de ore pe saptamana.
O problema practica o constituie inregistrarea in ReviSal a acestui caz de suspendare. Majoritatea inspectoratelor teritoriale de munca recomanda in acest caz emiterea unei decizii de suspendare in fiecare saptamana, pentru o zi, urmata de o decizie de incetare a suspendarii. Evident, aceasta formula este laborioasa si inutila. Consideram ca, de fapt, aceasta ipoteza nici nu ar trebui prevazuta la art. 52, anume printre cazurile de suspendare a contractului, ci la capitolul Timpul de munca, spre exemplu la art. 113, ca o situatie de exceptie.
Autor: Raluca Dimitriu, profesor universitar, doctor in drept, specializarea dreptul muncii
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML