Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum faci fata crizei economice? Suspendarea activitatii timp de 1 zi pe saptamana

suspendare contract de muncainregistrare in revisal suspendare cimsusoendarea contractului 1 zi pe saptamanareducerea timpului de lucru


In randurile urmatoare vom analiza situatia suspendarii activitatii timp de 1 zi pe saptamana, in lumina prevederilor art. 52 alin (3) din Codul Muncii.


Ca masura de reactie in fata crizei economica, pentru  nu proceda la disponibilizari, angajatorului i se permite o reducere a saptamanii de lucru, cu reducerea corespunzatoare a salariului.

Potrivit art. 52 alin. (3), in cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz. Lega pretinde doar consultarea (care trebuie sa se faca n scris), nu si acordul sindicatului sau al reprezentantilor salariatilor.

Se observa faptul ca legea prevede un termen minim – de 30 de zile – nu insa si un termen maxim, ceea ce inseamna ca activitatea desfasurata pe un program de 4 zile/saptamana se poate intinde pe o durata chiar indelungata.

Ca principiu, este nelegala mentinerea aceluiasi volum de munca pentru salariatii carora le-a fost astfel redusa saptamana de lucru, dupa cum nici ore suplimentare nu se vor mai putea presta. Salariatii vor desfasura activitate nu mai mult de 32 de ore pe saptamana.

O problema practica o constituie inregistrarea in ReviSal a acestui caz de suspendare. Majoritatea inspectoratelor teritoriale de munca recomanda in acest caz emiterea unei decizii de suspendare in fiecare saptamana, pentru o zi, urmata de o decizie de incetare a suspendarii. Evident, aceasta formula este laborioasa si inutila. Consideram ca, de fapt, aceasta ipoteza nici nu ar trebui prevazuta la art. 52, anume printre cazurile de suspendare a contractului, ci la capitolul Timpul de munca, spre exemplu la art. 113, ca o situatie de exceptie.


Autor: Raluca Dimitriu, profesor universitar, doctor in drept, specializarea dreptul muncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
suspendare contract de muncainregistrare in revisal suspendare cimsusoendarea contractului 1 zi pe saptamanareducerea timpului de lucru

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 12 August 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum faci fata crizei economice? Suspendarea activitatii timp de 1 zi pe saptamana Nota: 4.5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Adeverinta De La Lichidatorul JudiciarIntrebare: Am fost angajata la SC.Imsat Service SA din 1993 pina in 2012 cind firma a fost lichidata de catre lichidatorul judiciar Intercom Management SPRL. In vederea rectificarii deciziei de pensionare a subsemnatei , cu venituri realizate din anumite sporuri ,m-am adresat lichidatorului judiciar cu o cerere in scopul de a-mi da o adeverinta care sa ateste perioada aprilie 1993-iulie 2012, ce sume au reprezentat sporul de ore suplimentare,spor fidelitate,spor vechime, acordul global. In raspunsul p
 

Raspuns: Incepand cu data de 01.04.2001 toate veniturile salariale ( inclusiv spori permanente, ocazionale , ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]