LEGISLATIAMUNCII.RO
Decalarea programului de lucru a societatii cu un numar mai mare de 50 de salariati, in conformitate cu prevederile OUG 132/2020, mai este obligatorie? In ce conditii?
Raspunsul specialistului:
Din analiza dispozitiilor Legii nr.55/2020 se observa ca valabilitatea acesteia, cu exceptia unor situatii punctuale, este legata in mod direct de declararea starii de alerta, stare de alerta care este in continuare instituita pe teritoriul Romaniei fiind prevazuta prin HG nr.531/2021.
Potrivit art. 21 din Legea 55/2020, pe durata starii de alerta, prin derogare de la prevederile art. 118 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorii din sistemul privat, autoritatile si institutiile publice centrale si locale, indiferent de modul de finantare si subordonare, precum si regiile autonome, societatile nationale, companiile nationale si societatile la care capitalul social este detinut integral sau majoritar de stat ori de o unitate administrativ-teritoriala, cu un numar mai mare de 50 de salariati, organizeaza programul de lucru astfel incat personalul sa fie impartit in grupe care sa inceapa, respectiv sa termine activitatea la o diferenta de cel putin o ora.
Asadar, avand in vedere ca si la aceasta data este instituita starea de alerta la nivel national, in opinia noastra, dispozitiile art. 21 din Legea nr.55/2020, cu modificarile si completarile ulterioare isi mentin si la aceasta aplicabilitatea, organizarii programului de lucru in ture decalate trebuind respectata in mod obligatoriu pe intreaga perioada a starii de alerta.
Modalitatea concreta de organizare a programului de lucru ramane la latitudinea angajatorului acesta fiind obligat sa se organizeze de asa mniera astfel incat personalul sa fie impartit in grupe care sa inceapa, respectiv sa termine activitatea la o diferenta de cel putin o ora.
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Subliniem ca decalarea programului de lucru este prevazuta de Legea 55/2020, OUG 132/2020, cu modificarile si completarile ulterioare reglementand posibilitatea reducerii programului de lucru in mod unilateral de catre angajator si conditiile in acare acest aspect poate fi realizat.
Aceasta masura consta in posibilitatea reducerii timpului de munca a salariatilor cu cel mult 80% din durata zilnica, saptamanala sau lunara prevazuta in contractul individual de munca, in cazul reducerii temporare a activitatii determinate de instituirea starii de urgenta/alerta/asediu, in conditiile legii, iar pe aceasta durata in care timpul de munca este redus salariatii sa beneficieze de o indemnizatie de 75% din salariul de baza brut lunar aferent orelor de reducere a programului de lucru.
Asadar, timpul de munca poate fi redus zilnic, saptamanal sau lunar.
Masura poate fi aplicata pe perioada starii de urgenta/alerta/asediu, precum si pe o perioada de pana la 3 luni de la data incetarii ultimei perioade in care a fost instituita starea de urgenta/alerta/asediu.
Conditii pentru aplicarea masurii:
1. Analiza indeplinirii conditiilor legale pentru reducerea programului de lucru
1.a. Daca angajatorul face parte dintre categoriile de angajatori pe care OUG 132/2020 privind masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru stimularea cresterii ocuparii fortei de munca le exclude de la aplicare.
1.b. Daca exista o reducere temporara a activitatii determinata de instituirea starii de urgenta/alerta/asediu.
1.c. Masura reducerii timpului de lucru vizeaza salariatii incadrati cu contract individual de munca cu norma intreaga.
1.d. Masura reducerii timpului de lucru afecteaza cel putin 10% din numarul de salariati ai unitatii.
2. Informarea si consultarea salariatilor/acordul organizatiei sindicale sau al reprezentantilor salariatilor
3. Stabilirea programului de lucru
4. Emiterea deciziei privind reducerea timpului de lucru si a salariului
5. Comunicarea deciziei privind reducerea programului de lucru salariatului
6. Inregistrarea in registrul general de evidenta a reducerii programului de lucru.
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
