Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Dupa 15 mai, somajul tehnic va fi prelungit cu doua saptamani sau cu o luna

somajul tehnicdecontprelungire termen
In cadrul unei discutii cu antreprenorii organizate de Clubul Oamenilor de Afaceri Liberali, ministrul Muncii si Protectiei Sociale, Violeta Alexandru, a anuntat ca se va prelungi masura platii somajului tehnic de catre stat cu o perioada de doua saptamani sau de o luna, dupa incetarea starii de urgenta.
 
Foarte probabil vom prelungi masura somajului tehnic. Nu ne-am hotarat daca pentru doua saptamani, pana la inceputul lui iunie, sau pentru inca o luna, dar cu siguranta o vom prelungi, si zilele acestea, pana la sfarsitul saptamanii, o sa luam o decizie, functie si de setul de decizii primare care trebuie luate, si anume care sunt sectoarele despre care, conform evolutiei pandemiei si a deciziilor autoritatilor, estimam ca nu se va putea relua activitatea imediat. Pe acestea vrem sa continuam sa le sprijinim, pentru ca nu au activitate si noi le cerem sa ramana inchise. (...). Deci asta este de fapt provocarea de baza, sa facem o lista cu cele care raman inchise inca o perioada, cel mai probabil cele care presupun public numeros - spectacole, activitati cu public, ceea ce sper sa nu insemne restaurante, pentru ca aici avem in vedere o masura tip distantare", a afirmat Violeta Alexandru, potrivit Agerpres.
 
Conform aceleiasi surse, ministrul Muncii a precizat ca masura platii somajului tehnic de catre stat va fi inlocuita cu acoperirea de Guvern a unei parti din costurile salariale ale angajatilor reveniti la munca, masura care va avea insa in vedere un cuantum mai mic decat cel oferit prin somajul tehnic.
 
"Deci in functie de decizia primita de aceste domenii, si masurile vor fi printre urmatoarele: continuarea somajului tehnic, acoperirea unei parti din costurile salariale, atat pentru contractele cu norma intreaga, cat si pentru cele cu norma partiala de lucru. Nu cred ca vom merge pe reducerea programului de lucru, ci vom folosi cele doua variante din legislatia de astazi, si anume contract cu norma intreaga si contract partial. O parte din costurile salariale vor fi suportate de stat, adica transformam somajul tehnic tot intr-o forma de sprijin, in sensul in care o parte din costul salarial, ramane sa decidem procentul, nu va fi nici ridicol de mic, dar nu va fi nici 75%, cum este somajul tehnic. O parte din costul salarial il acopera statul, posibil pe un numar de cateva luni - pana la trei luni, in aceeasi suma, dupa care va descreste, perspectiva este de la multe luni, adica nu de trei, ci de cinci-sase, in primele luni in suma fixa, dupa care descreste, incepem sa descrestem din luna a patra si tot asa pana in luna a sasea, daca acesta va fi decizia finala. Aici urmeaza sa ne consultam cu dumneavoastra (cu antreprenorii, n.r.), varianta la care noi ne gandim este sub forma de rambursare, ramane sa discutam in ce masura va creeaza probleme acest lucru. Vad ca (in alte tari, n.r.) se lucreaza pe rambursare, adica pe rambursarea banilor de catre angajator si dupa aceea pe prezentarea documentelor la decont. Romane sa ne consultam sa ne dati si dumneavoastra un feed-back", a precizat Violeta Alexandru, potrivit aceleiasi surse. 
 
Totodata, a fost amintit si faptul ca aceste masuri sa sufere schimbari inainte de a fi adoptate.
 
"Trebuie sa stiti ca ceea ce va spun e o forma incipienta de lucru, in sensul in care noi (Guvernul, n.r.) am avut niste discutii interne si eu mi le-am sintetizat pe partea mea de munca, dar nu este un document final, pentru ca ne consultam cu sindicate, cu dumneavoastra, nu vreau sa credeti ca maine intru in Guvern, ca am terminat, nu! Suntem la inceputul acestui proces, dar luati cu o usoara rezerva - sunt totusi afirmatii pe care vi le face cineva din echipa guvernamentala, dar e posibil sa apara schimbari", a precizat ministrul. 
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
somajul tehnicdecontprelungire termen

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 30 Aprilie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Dupa 15 mai, somajul tehnic va fi prelungit cu doua saptamani sau cu o luna Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Incetare suspendare CIM. Concediu fara plataIntrebare: In cazul unui salariat care este in concediu fara plata pana la data de 29.05.2020 (inclusiv), care este data de incetare a suspendarii? 30 mai (sambata), 01 iunie (zi libera legala) sau 2 iunie? Mentionez ca nu se lucreaza in weekend.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Tichete de masa. Somaj tehnicIntrebare: Avand in vedere ca in perioada starii de urgenta si de alerta, compania a avut activitatea suspendata temporar/partial, am avut o parte din angajati in somaj tehnic conform articolului 52 alin. (1), lit. c) (nu au primit tichete de masa), iar o parte din angajati au fost activi si au primit tichete de masa. Conform legii 59/2020, avem OBLIGATIA, de a acorda tichete de masa angajatiilor care se afla in somaj tehnic conform articolului 52 alin. (1) lit. c)?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]