Femeia gravida are un statut social care ii confera o serie de drepturile specifice acestei stari si in acelasi timp angajatorului revenindu-i o serie de obligatii specifice fata de aceasta categorie.
Dar cum se va proceda in cazul celor care au copii mai mari? Acestea pot beneficia de reducerea programului?
"Va rugam sa ne precizati daca mai este valabila mentiunea ca salariatele din mediul privat care au copii pana la 6 ani pot lucra cu jumatate de norma daca nu beneficiaza de cresa sau camin, fara afectarea drepturilor salariale ce decurg din calitatea de salariat. Va rog sa ne spuneti unde se regaseste acesta mentiune, in ce lege si daca ea este obligatoriu de aplicat in sistemul privat, nefind regasita in Codul muncii."
Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii:
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Intra-adevar, art. 17 alin. (2) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national prevedea in anul 2010 obligatia angajatorului de a modifica la ½, de norma, la cererea acestora, durata muncii prestate de femeile care, avand in ingrijire copii de pana la 6 ani, nu beneficiaza de cresa sau camin.
ATENTIE!
In prezent NU mai exista contract colectiv de munca la nivel national. Totodata, aceasta prevedere nu este prevazuta de legislatie.
Prin urmare, nu exista obligatia de aplicare a prevederii in cauza in sistemul privat decat daca exista contract colectiv de munca aplicabil care are prevazuta aceasta clauza.
Sursa: PortalCodulMuncii