Femei cu copii pana la 6 ani. Exista obligatia de REDUCERE a programului de lucru?

Isabela Alexe
Isabela Alexe
28 Decembrie 2018
28 Decembrie 2018
Isabela Alexe
Isabela Alexe
reducere program mame copiireducere program salariate gravidecontract colectiv de munca 2018
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Pe perioada sarcinii femeia insarcinata are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, fara ca salariul sa ii fie afectat. Pentru a beneficia de reducerea programului de lucru aveti nevoie de o recomandare de la medicul de familie, care sa confirme faptul ca nu puteti munci opt ore.

Femeia gravida are un statut social care ii confera o serie de drepturile specifice acestei stari si in acelasi timp angajatorului revenindu-i o serie de obligatii specifice fata de aceasta categorie.

Dar cum se va proceda in cazul celor care au copii mai mari? Acestea pot beneficia de reducerea programului?

"Va rugam sa ne precizati daca mai este valabila mentiunea ca salariatele din mediul privat care au copii pana la 6 ani pot lucra cu jumatate de norma daca nu beneficiaza de cresa sau camin, fara afectarea drepturilor salariale ce decurg din calitatea de salariat. Va rog sa ne spuneti unde se regaseste acesta mentiune, in ce lege si daca ea este obligatoriu de aplicat in sistemul privat, nefind regasita in Codul muncii."


Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii:


Intra-adevar, art. 17 alin. (2) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national prevedea in anul 2010 obligatia angajatorului de a modifica la ½, de norma, la cererea acestora, durata muncii prestate de femeile care, avand in ingrijire copii de pana la 6 ani, nu beneficiaza de cresa sau camin.


ATENTIE!

In prezent NU mai exista contract colectiv de munca la nivel national. Totodata, aceasta prevedere nu este prevazuta de legislatie.
Prin urmare, nu exista obligatia de aplicare a prevederii in cauza in sistemul privat decat daca exista contract colectiv de munca aplicabil care are prevazuta aceasta clauza.



Sursa: PortalCodulMuncii


NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]