LEGISLATIAMUNCII.ROAvem de-a face cu salariati cu fractiune de norma de 2 ore pe zi sau 4 ore pe zi. Putem aplica masura de suspendare a CIM in temeiul art. 52 (3) din Codul muncii(reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana)?
Pentru rezolvarea acestei situatii, tinem cont de prevederile art. 103 din Codul muncii, republicat. Acesta prevede faptul ca salariatul cu fractiune de norma este persoana al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este mai mic decat numarul de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga.
In acest sens, se defineste contractul individual de munca cu timp partial.
Tinem cont si de prevederile art. 105 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, republicat. Acesta prevede faptul ca CIM cu timp partial mai cuprinde si elementele de durata muncii si repartizarea programului de lucru, pe langa elementele prevazute la art. 17 alin. (3).
Asadar, CIM cu timp partial trebuie sa contina si elemente de durata muncii si programul de lucru.
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Potrivit art. 52, alin. (3) din Codul muncii, referitor la reducerea temporara a activitatii pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
In concluzie, angajatorul trebuie sa stabileasca reducerea temporara a activitatii pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare si apoi trebuie sa consulte sindicatul reprezentativ de la nivelul unitatii sau reprezentantii salariatilor.
Dupa ce consultam sindicatul reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, vom decide reducerea programului de lucru de la 5 zile, la 4 zile pe saptamana.
In baza deciziei de reducere a programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana se suspenda contractele de munca in fiecare saptamana si se repun in activitate.
Pe baza discutiei dintre parti, se vor decide drepturile si obligatiile care coexist ape durata suspendarii, tinand cont de prevederile art. 49 alin. (3) din Codul muncii republicat.
Spre exemplu: Partile pot stabili ca pe durata reducerii saptamanii de lucru sa nu fie afectata durata anuala a concediului de odihna!
In concluzie, indiferent de norma de lucru, normala sau partiala, contractele de munca vor putea fi suspendate in cazul reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana.
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML