Reducerea programului de lucru in cazul ingrijirii copilului cu dizabilitati grave. Cum se procedeaza?

reducere program de lucruprogram de lucru 2018ingrijire copil dizabilitatioug 111/2010
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Concediul pentru cresterea copilului nu trebuie sa se confunde cu concediul de maternitate, avand in vedere urmatoarele aspecte:
  • se acorda optional, la cererea oricaruia dintre parintii copilului;
  •     este conditionat de realizarea de venituri impozabile o perioada de 12 luni in ultimul an anterior nasterii copilului;
  •     se acorda pe o perioada lunga de timp, respectiv pana cand copilul implineste 2 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
  •     poate fi efectuat numai dupa concediul de maternitate obligatoriu.

...poti citi continuarea despre concediu CCC aici >>>


Dar cum se va proceda atunci cand un copil mai mare prezinta dizabilitati grave? Este posibila reducerea programului de munca?

"O salariata solicita reducerea programului de lucru cu 1 ora deoarece are un copil (in varsta de 6 ani) cu grad de dizabilitate grava. Se incadreaza in prevederile OUG 111/2010, art. 32? Daca da, care este procedura de urmat: in afara de cererea din partea salariatei ce alte documente trebuie sa mai aduca? Pe ce perioada poate beneficia de reducerea a timpului de lucru? Ii pot fi afectate drepturile salariale? La cat timp de la depunerea cererii salariatei este angajatorul obligat sa dispuna reducerea normei? Ce documente trebuie sa intocmeasca angajatorul in acest sens?"


Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii.ro:


Este demn de mentionat ca potrivit art. 32 alin. (1) lit. a) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobata cu modificari si completari de Legea 132/2011, oricare dintre parintii firesti sau persoanele prevazute la art. 8 alin. (2) care au in intretinere un copil cu dizabilitate pot beneficia de program de lucru redus la 4 ore pentru unul dintre parinti sau pentru persoana aflata in una dintre situatiile prevazute la art. 8 alin. (2) care se ocupa efectiv de ingrijirea copilului cu dizabilitate (grava sau accentuata), pana la implinirea de catre acesta a varstei de 18 ani, la solicitarea parintelui.


Persoana aflata in una dintre situatiile prevazute la art. 8 alin. (2) poate fi: una dintre persoanele care a adoptat copilul, careia i s-a incredintat copilul in vederea adoptiei sau care are copilul in plasament ori in plasament in regim de urgenta, cu exceptia asistentului maternal profesionist care poate beneficia de aceste drepturi numai pentru copiii sai, precum si persoana care a fost numita tutore.


Art. 32 alin. (1) lit. a) din OUG 111/2010 instituie numai dreptul la un program de lucru redus la 4 ore, nu si dreptul la plata integrala a salariului pentru o norma intreaga de munca. Totodata, Codul muncii, republicat (la care face trimitere prevederea legala mentionata anterior) nu acorda un astfel de drept la plata integrala a salariului in cazul reducerii programului de lucru la 4 ore/zi.


IMPORTANT!

Salariul reprezinta, potrivit legii, contraprestatia muncii prestate de salariat, asa incat atata timp cat salariatul presteaza pentru angajator munca conform unei jumatati de norma, apreciem ca nici acesta din urma nu are obligatia acordarii salariului corespunzator unei norme intregi; cauza contraprestatiei din partea angajatorului pentru orele nelucrate de salariat in acest caz lipseste.

Angajatorul nu poate fi obligat la plata integrala a salariului pentru o norma intreaga.

Astfel, la solicitarea salariatului de reducere a timpului de munca se va incheia un act aditional la contract prin care se va modifica durata muncii cu o ora si salariul.

 
Sursa: PortalCodulMuncii


NOUTATI din Legislatie aparute in 2022

Impozitarea contractelor part-time de la 1 august 2022


Contracte part-time sau cu norma intreaga de timp?
Cand alegeti, ce alegeti pentru profitabilitate maxima?


- lamuri contextul legislativ
- face cunoscute exceptiile de la aplicarea legii
- ajuta sa intelegeti ca renuntarea la contractele part time nu este o solutie buna intotdeauna
- arata aspectele avantajoase ale legii
- economisi timpul pentru cunoasterea si aplicarea corecta a legii!

Economisiti timp, energie si bani! Comandati acum exemplarul dvs. din lucrarea Impozitarea contractelor part-time de la 1 august 2022!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
reducere program de lucruprogram de lucru 2018ingrijire copil dizabilitatioug 111/2010

Data aparitiei: 20 Septembrie 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Urmareste-ne pe Google News
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Reducerea programului de lucru in cazul ingrijirii copilului cu dizabilitati grave. Cum se procedeaza? Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Vechimea in munca pentru pensie. Alte ajutoareIntrebare: 1. Cat trebuie sa ai vechime minima in munca pentru a beneficia de pensie si care este cuantumul pensiei cu stagiu minim ani si minim cotizatie (salariu minim, norma 2h/zi)? 2. O persoana care nu lucrat niciodata beneficiaza de ajutor de somaj sau alta forma de ajutor cand implineste varsta de pensie? In ce cuantum?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Acordare zi libera pentru analize medicaleIntrebare: O salariata ne-a cerut o zi libera pt efectuarea unor analize/investigatii pt discopatie lombara. Exista o baza legala pt acordarea acestei zile libere?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"
DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]