Kurzarbeit. Care sunt conditiile pentru aplicarea masurii de reducere timp de lucru?

Program Kurzarbeitconditii reducere timp muncaOUG 132/2020timp lucru
Kurzarbeit. Care sunt conditiile pentru aplicarea masurii de reducere timp de lucru?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ce documente trebuie sa intocmim, ce interdictii se aplica si pe ce durata se poate aplica masura Kurzarbeit, daca timpul de munca trebuie redus zilnic, daca reducerea poate fi facuta si saptamanal si daca poate fi aplicat la contractele de munca cu timp partial?
 
Raspunsul specialistului:
 
Prin OUG 132/2020 privind masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru stimularea cresterii ocuparii fortei de munca, a fost implementata o masura de sprijin pentru angajatori in contextul crizei COVID-19 asupra sanatatii si economiei.
 
Aceasta masura consta in posibilitatea reducerii timpului de munca a salariatilor cu cel mult 80% din durata zilnica, saptamanala sau lunara prevazuta in contractul individual de munca, in cazul reducerii temporare a activitatii determinate de instituirea starii de urgenta/alerta/asediu, in conditiile legii, iar pe aceasta durata in care timpul de munca este redus salariatii sa beneficieze de o indemnizatie de 75% din salariul de baza brut lunar aferent orelor de reducere a programului de lucru.
 
Asadar, timpul de munca poate fi redus zilnic, saptamanal sau lunar.
 
Masura poate fi aplicata pe perioada starii de urgenta/alerta/asediu, precum si pe o perioada de pana la 3 luni de la data incetarii ultimei perioade in care a fost instituita starea de urgenta/alerta/asediu.
 
Conditii pentru aplicarea masurii:
 
1. Analiza indeplinirii conditiilor legale pentru reducerea programului de lucru
 
1.a. Daca angajatorul face parte dintre categoriile de angajatori pe care OUG 132/2020 privind masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru stimularea cresterii ocuparii fortei de munca le exclude de la aplicare.
 
1.b. Daca exista o reducere temporara a activitatii determinata de instituirea starii de urgenta/alerta/asediu.
 
1.c. Masura reducerii timpului de lucru vizeaza salariatii incadrati cu contract individual de munca cu norma intreaga.
 
1.d. Masura reducerii timpului de lucru afecteaza cel putin 10% din numarul de salariati ai unitatii.
 
2. Informarea si consultarea salariatilor/acordul organizatiei sindicale sau al reprezentantilor salariatilor
 
3. Stabilirea programului de lucru
 
4. Emiterea deciziei privind reducerea timpului de lucru si a salariului
 
5. Comunicarea deciziei privind reducerea programului de lucru salariatului
 
6. Inregistrarea in registrul general de evidenta a reducerii programului de lucru.
 
In concluzie, documentele necesare pentru aplicarea masurii Kurzarbeit sunt urmatoarele:
 
1. Hotararea Consiliului de Administratie;
 
2. Acordul unitatii cu sindicatul/reprezentantii salariatilor/salariatii, dupa caz;
 
3. Decizia privind reducerea timpului de lucru si a salariului.
 
 
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro 

 
 
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Program Kurzarbeitconditii reducere timp muncaOUG 132/2020timp lucru

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 28 Aprilie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Kurzarbeit. Care sunt conditiile pentru aplicarea masurii de reducere timp de lucru? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Tichete de masa. Regim acordareIntrebare: O intrebare daca luna are 21 de zile lucratoare si un angajat lucreaza 20 de zile lucratoare are o zi de concediu de odihna si mai lucreaza si o sambata si o duminica pentru aceste zile nu se ia recuperare cum se pot acorda tichete pt zilele de weekend sub ce forma si ce contributii trebuiesc platite pt ele?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri primite de la un angajator din Olanda. Impozit pe venit. Contributii sociale. Modalitate de declarare.Intrebare: O companie din Olanda care nu are sediu social/permanent/reprezentanta in Romania si nu este inregistrata fiscal in Romania, angajeaza cu contract de munca cetateni romani care isi vor desfasura activitatea pe teritoriul Romaniei si vor obtine venituri sub forma de salariu. Optiunea angajatorului este ca salariatii sa fie inregistrati fiscal in Romania pentru declararea si plata contributiilor sociale, in baza unui acord in acest sens. Va rugam sa ne comunicati ce documente trebuie sa depunem la...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]