LEGISLATIAMUNCII.RO
Ce documente trebuie sa intocmim, ce interdictii se aplica si pe ce durata se poate aplica masura Kurzarbeit, daca timpul de munca trebuie redus zilnic, daca reducerea poate fi facuta si saptamanal si daca poate fi aplicat la contractele de munca cu timp partial?
Raspunsul specialistului:
Prin OUG 132/2020 privind masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru stimularea cresterii ocuparii fortei de munca, a fost implementata o masura de sprijin pentru angajatori in contextul crizei COVID-19 asupra sanatatii si economiei.
Aceasta masura consta in posibilitatea reducerii timpului de munca a salariatilor cu cel mult 80% din durata zilnica, saptamanala sau lunara prevazuta in contractul individual de munca, in cazul reducerii temporare a activitatii determinate de instituirea starii de urgenta/alerta/asediu, in conditiile legii, iar pe aceasta durata in care timpul de munca este redus salariatii sa beneficieze de o indemnizatie de 75% din salariul de baza brut lunar aferent orelor de reducere a programului de lucru.
Asadar, timpul de munca poate fi redus zilnic, saptamanal sau lunar.
Masura poate fi aplicata pe perioada starii de urgenta/alerta/asediu, precum si pe o perioada de pana la 3 luni de la data incetarii ultimei perioade in care a fost instituita starea de urgenta/alerta/asediu.
Conditii pentru aplicarea masurii:
1. Analiza indeplinirii conditiilor legale pentru reducerea programului de lucru
1.a. Daca angajatorul face parte dintre categoriile de angajatori pe care OUG 132/2020 privind masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru stimularea cresterii ocuparii fortei de munca le exclude de la aplicare.
1.b. Daca exista o reducere temporara a activitatii determinata de instituirea starii de urgenta/alerta/asediu.
1.c. Masura reducerii timpului de lucru vizeaza salariatii incadrati cu contract individual de munca cu norma intreaga.
1.d. Masura reducerii timpului de lucru afecteaza cel putin 10% din numarul de salariati ai unitatii.
2. Informarea si consultarea salariatilor/acordul organizatiei sindicale sau al reprezentantilor salariatilor
3. Stabilirea programului de lucru
4. Emiterea deciziei privind reducerea timpului de lucru si a salariului
5. Comunicarea deciziei privind reducerea programului de lucru salariatului
6. Inregistrarea in registrul general de evidenta a reducerii programului de lucru.
In concluzie, documentele necesare pentru aplicarea masurii Kurzarbeit sunt urmatoarele:
1. Hotararea Consiliului de Administratie;
2. Acordul unitatii cu sindicatul/reprezentantii salariatilor/salariatii, dupa caz;
3. Decizia privind reducerea timpului de lucru si a salariului.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
