legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Din septembrie angajatorii pot reduce cu 50% programul de lucru. Decontare, indemnizatie si acte necesare

masuri oug 132/2020reducere timp de lucrudecontare salariu 415%indemnizatie telemunca 2500 lei
Din septembrie angajatorii pot reduce cu 50% programul de lucru. Decontare, indemnizatie si acte necesare
Ministrul Muncii, Violeta Alexandru, a reamintit care sunt masurile pe care angajatorii le pot aplica din septembrie pentru a gestiona optim bugetul firmelor. Au fost, totodata, publicate de catre Ministerul Muncii si Protectiei Sociale mai multe infografice care clarifica masurile aduse de OUG 132/2020 privind programul redus de munca, indemnizatia pentru telemunca, zilieri, liber-profesionisti si decontarea a 41,5% din salariu. 
 
“De 6 luni, prin ANOFM si ANPIS, suntem aproape de angajati si de angajatori prin mai multe masuri de sprijin. Au fost si sunt in continuare multe nevoi. Le-am inteles si am venit cu masuri de sprijin pe care nu doar ca le-am reglementat dar, ceea ce a fost o adevarata provocare, le-am si pus in practica. 
 
Ma uit la ANOFM, institutie care facea plati pentru cel mult 100,000 de someri indemnizati si care, dintr-o data, s-a vazut in situatia de a face plati de miliarde de euro pentru peste 1 milion de angajati. Nu e putin lucru! Multumesc celor care au facut cu adevarat o treaba foarte buna”, a scris ministrul Violeta Alexandru pe pagina sa de socializare.
 
De asemenea, Violeta Alexandru a explicat cum se va aplica masura reducerii timpului de lucru de catre angajator:
 
“Masura privind acoperirea a 41.5% din costul salarial pentru fiecare salariat aflat anterior in Somaj Tehnic si-a atins scopul asa ca, din septembrie, vom gestiona un nou pachet de masuri de sprijin. Angajatorii vor putea reduce, cu informarea prealabila a angajatului, timpul de munca al salariatilor, cu cel mult 50% din durata prevazuta in contractul de munca. Statul va acoperi 75% din diferenta dintre salariul initial si salariul de dupa reducerea programului de lucru. Suma se plateste de catre angajator si se deconteaza apoi la AJOFM. Masura se aplica pana la 31 decembrie 2020”.

 
Totodata, s-a facut referire si la indemnizatiile destinate altor tipuri de muncitori si liber-profesionisti, dupa cum urmeaza:
 
“O alta masura este cea menita sa sustina activitatea lucratorilor sezonieri (avand CIM pe perioada determinata de maxim 3 luni), prin suportarea de catre stat a 41,5% din salariul aferent contractului, timp de 3 luni. Angajatorii platesc si apoi deconteaza la AJOFM. Si zilierii primesc sprijin prin acoperirea a 35% din remuneratia cuvenita zilei de munca, pentru o perioada de 3 luni. Beneficiarii de lucrari platesc si deconteaza apoi la AJPIS. Nu in ultimul rand, angajatii care au lucrat in telemunca, in perioada starii de urgenta, pentru cel putin 15 zile lucratoare, pot beneficia de un sprijin de 2500 de lei pentru achizitionarea de pachete de bunuri si servicii tehnologice”.



 
Ministrul Muncii, Violeta Alexandru, si-a exprimat si recunostinta fata de angajatorii care, desi se calificau pentru aceste forme de sprijin, au decis sa nu apeleze la ele, oferind astfel resursele publice angajatorilor care nu au o alternativa.






de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
masuri oug 132/2020reducere timp de lucrudecontare salariu 415%indemnizatie telemunca 2500 lei

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 28 August 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Din septembrie angajatorii pot reduce cu 50% programul de lucru. Decontare, indemnizatie si acte necesare Nota: 4.5 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Telemunca. Clauza in CIM. Conditii de acordare a tichetelor de masaIntrebare: Codul muncii solicita sa se mentioneze in actul aditional pentru telemunca perioada si/sau zilele in care salariatul isi desfasoara activitatea in regim de telemunca. Compania noastra doreste sa ofere o anumita flexibilitate in acest sens, stipuland in actul aditional un procent de timp pentru telemunca (de exemplu, maxim 50% din numarul de zile lucratoare in luna) completandu-se simultan o anexa saptamanala in care fiecare salariat sa isi completeze planificarea de telemunca pentru saptamana...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu de odihna si tichetele de vacantaIntrebare: Avem o salariata revenita din CCC pe 17.09.2020. Apoi in perioada 17.09-17.10.2020 face cerere de concediu fara plata, pe care conducerea societatii o aproba. Intrebare: Daca pentru un an normal, in care nu are suspendari, are dreptul la 24 de zile calendaristice si 5 zile pentru conditii grele, pentru anul 2020 la cate zile ar avea dreptul? CCC ii reduce din numarul de zile de concediu de odihna? Si daca are dreptul la un concediu normal, are dreptul la tichete de vacanta, desi nu are lucrate...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]