“In ce priveste modelul Kurzarbeit, unui angajat ii este adus la cunostinta reducerea programului de lucru pentru luna februarie in data de 20.01.2021. Se opereaza transmiterea in Revisal pentru program de lucru lunar redus la 50 % de la 160 de ore la 80 ore in luna februarie. Conform graficului primele 2 saptamani sunt libere de pe data 01.02. -14.02, urmatoarele lucratoare. Intre timp angajatul intra in concediu medical de izolare de pe data de 25.01. pana 07.02. Cum procedam pentru cererea de indemnizatie, se solicita doar pentru saptamana nelucratoare ramasa 08.02 -14.02 ? Trebuie facute alte operari in Revisal?”
Raspunsul specialistului:
Conform art. 1 alin. (1) din OUG 132/2020, prin derogare de la prevederile art. 112 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, in conditiile legii, in cazul reducerii temporare a timpului de munca, determinate de instituirea starii de urgenta/alerta/asediu, in conditiile legii, pe perioada starii de urgenta/alerta/asediu, precum si pe o perioada de pana la 3 luni de la data incetarii ultimei perioade in care a fost instituita starea de urgenta/alerta/asediu, angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de munca a salariatilor cu cel mult 50% din durata zilnica, saptamanala sau lunara, prevazuta in contractul individual de munca, cu informarea si consultarea sindicatului, a reprezentantilor salariatilor sau a salariatilor, dupa caz, anterior comunicarii deciziei salariatului.
Astfel, conform acestei prevederi legale, angajatorul reduce temporar durata timpului de lucru. Or, in perioada concediului medical salariatul nu presteaza activitate ceea ce inseamna ca nu exista timp de lucru redus. In perioada concediului medical salariatul este remunerat cu indemnizatie medicala conform prevederilor OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.
In consecinta, angajatorul nu poate reduce timpul de lucru in perioada concediului medical pentru ca nu exista timp de lucru in perioada concediului medical.
In perioada concediului medical, masura reducerii timpului de lucru inceteaza, iar salariatul beneficiaza de indemnizatie medicala, fapt pentru care, apreciez ca in Revisal trebuie sa se revina la norma de lucru conform contractului.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Repausul saptamanal reglementat in alte zile decat sambata si duminicaIntrebare: Va rugam sa ne ajutati in urmatoarea speta: suntem o societate de distributie marfa si trebuie sa lucram sambata, deci in conditiile in care programul pentru departamentul de transporturi - distributie este de Marti - sambata si liber dam duminica cu luni (in loc de samb si duminica) dar o data la doua saptamani lunea e nevoie sa vina cateva ore (maxim 8). Deci lucreaza marti-sambata si au liber o luni da si un ba (se vine cele cateva ore) si platim doua sambete dublu si doua sunt liberi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Nerespectarea repausului saptamanal. SolutiiIntrebare: Salariatul companiei pleaca in detasare transnationala duminica nerespectandu-se astfel repausul saptamanl de 48 de ore. Orele petrecute pana la destinatie, considerate timp de lucru, sunt ore suplimentare. In CCM, sporul pentru orele suplimentare este negociat la 100%. Intrebarile sunt: A. Ce solutie avem pentru refacerea repausului saptamanal avand in vedere ca detasarea dureaza 6 saptamani? B.Care este calculul pentru plata acestor ore suplimentare prestate in weekend in cele doua variante:...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<