LEGISLATIAMUNCII.RO
Ce posibilitati au angajatorii care se afla in situatia de mai sus? Pot reduce acestia activitatea in timpul anumitor sezoane? Ce spune legislatia in vigoare?
Iata o intrebare concludenta din cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Suntem o firma de constructii, si acum venind vremea friguroasa, nu prea mai avem lucrari. Exista posibilitatea sa fim trimisi acasa, unii in concediu fara plata, altii posibili in somaj tehnic. Cum se procedeaza, ce acte se fac, cum se trece in Revisal, si cu cat timp inainte, cu ce articol, cum se procedeaza la reanceperea lucrului?"
In situatia expusa, suntem de parere ca posibilitatile angajatorului in cazul reducerii temporare a activitatii sunt urmatoarele:
- somajul tehnic - intreruperea sau reducerea temporara a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare cu plata unei indemnizatii de cel putin 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat
- reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile conform art. 53 alin. (2) din Codul muncii cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului
250 Modele Fise de Post
Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Medicina muncii un aliat al angajatorului
- acordarea de zile libere platite in baza art. 122 alin. (3) din Codul muncii din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.
Conform art. 54 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.
Astfel, concediul fara plata constituie un drept al salariatiilor, nu o obligatie, drept pentru care, angajatorul il poate acorda pentru studii sau pentru interese personale.
Reducerea activitatii angajatorului nu ii da acestuia dreptul sa acorde salariatilor concediu fara plata.
Citeste mai multe pe PortalCodulMuncii
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
