Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Reducerea temporara a activitatii unei firme. Ce posibilitati are angajatorul?

reducere temporaracimactivitate sezoniera
Exista multe companii pe piata muncii a caror activitate este mai mult sezoniera, asa ca in timpul anumitor perioade ale anului, angajatorii ar dori sa reduca activitatea firmei, reducand, astfel, si costurile.


Ce posibilitati au angajatorii care se afla in situatia de mai sus? Pot reduce acestia activitatea in timpul anumitor sezoane? Ce spune legislatia in vigoare?

Iata o intrebare concludenta din cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Suntem o firma de constructii, si acum venind vremea friguroasa, nu prea mai avem lucrari. Exista posibilitatea sa fim trimisi acasa, unii in concediu fara plata, altii posibili in somaj tehnic. Cum se procedeaza, ce acte se fac, cum se trece in Revisal, si cu cat timp inainte, cu ce articol, cum se procedeaza la reanceperea lucrului?"

In situatia expusa, suntem de parere ca posibilitatile angajatorului in cazul reducerii temporare a activitatii sunt urmatoarele:

- somajul tehnic - intreruperea sau reducerea temporara a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare cu plata unei indemnizatii de cel putin 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat

- reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile conform art. 53 alin. (2) din Codul muncii cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului

- acordarea de zile libere platite in baza art. 122 alin. (3) din Codul muncii din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.


Conform art. 54 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.

Astfel, concediul fara plata constituie un drept al salariatiilor, nu o obligatie, drept pentru care, angajatorul il poate acorda pentru studii sau pentru interese personale.

Reducerea activitatii angajatorului nu ii da acestuia dreptul sa acorde salariatilor concediu fara plata.


Citeste mai multe pe PortalCodulMuncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
reducere temporaracimactivitate sezoniera

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 28 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Reducerea temporara a activitatii unei firme. Ce posibilitati are angajatorul? Nota: 4.2 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Acte Dupa Demisie Neprimite De La Locul De MuncaIntrebare: Am lucrat la o firma timp de trei luni de zile, dupa care mi-am dat demisia, neputand face fata concomitent cu Facultatea.( aceasta fiind de comun acord cu patronul). Au trecut mai bine de doua luni de cand mi-am dat demisia si nu am primit urmatoarele acte; -decizia de Óncetare a raporturilor de muncă (a CIM); -nota de lichidare (din care să reiasă dacă părţile au datorii neachitate una faţă de alta); -adeverinţa de concedii medicale pentru ultime
 

Raspuns: Faceti o cerere SCRISA in care solicitati actele, si o depuneti la Registratura ( veti primi nr. de... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]