Masuri de sprijin pentru angajatori in contextul pandemiei de COVID-19. Zile libere, somaj tehnic si reducerea programului de lucru

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va readucem aminte ca, in contextul pandemiei cauzate de Covid-19, legiutorul vine in sprijinul angajatorilor romani. Asa ca o serie de masuri au fost luate, pentru ca activitatile economice sa poata "supravietui" si in aceasta perioada dificila.

Tocmai de aceea, echipa Rentrop & Straton va pune la dispozitie Consilierul Ghid practic de Salarizare, ReviSal si Contributii sociale, iata ce CUPRINDE >>>

Lucrarea a fost ACTUALIZATA, astfel incat angajatorii si managerii HR sa fie la curent cu tot ceea ce se intampla in piata muncii, in momentul de fata.

Masuri de sprijin pentru angajatori in contextul pandemiei de COVID-19 si implicatiile lor din punctul de vedere al salarizarii si ReviSal, a fost inlocuit integral si are urmatorul cuprins:

Masuri de sprijin COVID-19 - Zile libere pentru supravegherea copiilor

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Se acorda zile libere unuia dintre parinti pentru supravegherea copiilor cu varsta de pana la 12 ani inclusiv, precum si pentru parintii care au in intretinere copii sau adulti cu handicap cuprinsi intr-o forma de invatamant in perioada in care copiii invata online. Indemnizatia este in cuantum de 75% din salariul de baza corespunzator unei zile lucratoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi a 75% din castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat, detalii AICI >>>

Somaj tehnic cu plata indemnizatiei din bugetul asigurarilor pentru somaj

Pana la data de 31 decembrie 2021 angajatorii vor beneficia pentru salariatii carora le suspenda contractele individuale de munca de indemnizatii de 75% din salariul de baza, dar nu mai mult de 75% din castigul salarial mediu brut.

Reducerea programului de lucru (Kurzarbeit)

Munca suplimentara poate fi compensata intr-un perioada mai lunga de timp: in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia, spre deosebire de reglementarea anterioara in care compensarea putea fi facuta in termen de 60 de zile calendaristice.

Consilier Ghid complet de Salarizare, ReviSal si Contributii Sociale va oferi raspunsul profesionist pentru problema dvs.

Niciun subiect nu este lasat pe dinafara!

Acest ghid este cu adevarat complet si va scoate din incurcatura in absolut orice situatie, lamuriti-va chiar ACUM >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Webinar Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<