LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Masuri de sprijin pentru angajatori in contextul pandemiei de COVID-19. Zile libere, somaj tehnic si reducerea programului de lucru

Masuri de sprijin pentru angajatori in contextul pandemiei de COVID-19. Zile libere, somaj tehnic si reducerea programului de lucru

Mara Dobrin27 Octombrie 2021

27 Octombrie 2021

Mara Dobrin

Masuri de sprijin pentru angajatori in contextul pandemiei de COVID-19. Zile libere, somaj tehnic si reducerea programului de lucru

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va readucem aminte ca, in contextul pandemiei cauzate de Covid-19, legiutorul vine in sprijinul angajatorilor romani. Asa ca o serie de masuri au fost luate, pentru ca activitatile economice sa poata "supravietui" si in aceasta perioada dificila.

Tocmai de aceea, echipa Rentrop & Straton va pune la dispozitie Consilierul Ghid practic de Salarizare, ReviSal si Contributii sociale, iata ce CUPRINDE >>>

Lucrarea a fost ACTUALIZATA, astfel incat angajatorii si managerii HR sa fie la curent cu tot ceea ce se intampla in piata muncii, in momentul de fata.

Masuri de sprijin pentru angajatori in contextul pandemiei de COVID-19 si implicatiile lor din punctul de vedere al salarizarii si ReviSal, a fost inlocuit integral si are urmatorul cuprins:

Masuri de sprijin COVID-19 - Zile libere pentru supravegherea copiilor

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Se acorda zile libere unuia dintre parinti pentru supravegherea copiilor cu varsta de pana la 12 ani inclusiv, precum si pentru parintii care au in intretinere copii sau adulti cu handicap cuprinsi intr-o forma de invatamant in perioada in care copiii invata online. Indemnizatia este in cuantum de 75% din salariul de baza corespunzator unei zile lucratoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi a 75% din castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat, detalii AICI >>>

Somaj tehnic cu plata indemnizatiei din bugetul asigurarilor pentru somaj

Pana la data de 31 decembrie 2021 angajatorii vor beneficia pentru salariatii carora le suspenda contractele individuale de munca de indemnizatii de 75% din salariul de baza, dar nu mai mult de 75% din castigul salarial mediu brut.

Reducerea programului de lucru (Kurzarbeit)

Munca suplimentara poate fi compensata intr-un perioada mai lunga de timp: in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia, spre deosebire de reglementarea anterioara in care compensarea putea fi facuta in termen de 60 de zile calendaristice.

Consilier Ghid complet de Salarizare, ReviSal si Contributii Sociale va oferi raspunsul profesionist pentru problema dvs.

Niciun subiect nu este lasat pe dinafara!

Acest ghid este cu adevarat complet si va scoate din incurcatura in absolut orice situatie, lamuriti-va chiar ACUM >>>

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Punerea la dispozitia unui colaborator a unui vehicul. Incadrare venituri salarialeIntrebare: Avem un colaborator caruia ii punem la dispozitie gratis masina firmei societatii luata in leasing, nu este angajat. Exista oare riscul ca la un control sa fie considerat ca exista o dependenta a colaboratorului fata de firma societate? Astfel incat sa se considere ca este salariat? Mentionez ca restul conditiilor de independenta sunt indeplinite.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post Consilier in ManagementIntrebare: Va rog sa mi trimiteti fisa postului pentru Cod COR 263101Consilier/expert/inspector/referent/economist in Management.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<