Masuri de sprijin pentru angajatori in contextul pandemiei de COVID-19. Zile libere, somaj tehnic si reducerea programului de lucru

Mara Dobrin27 Octombrie 2021

27 Octombrie 2021

Mara Dobrin

Masuri de sprijin pentru angajatori in contextul pandemiei de COVID-19. Zile libere, somaj tehnic si reducerea programului de lucru

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va readucem aminte ca, in contextul pandemiei cauzate de Covid-19, legiutorul vine in sprijinul angajatorilor romani. Asa ca o serie de masuri au fost luate, pentru ca activitatile economice sa poata "supravietui" si in aceasta perioada dificila.

Tocmai de aceea, echipa Rentrop & Straton va pune la dispozitie Consilierul Ghid practic de Salarizare, ReviSal si Contributii sociale, iata ce CUPRINDE >>>

Lucrarea a fost ACTUALIZATA, astfel incat angajatorii si managerii HR sa fie la curent cu tot ceea ce se intampla in piata muncii, in momentul de fata.

Masuri de sprijin pentru angajatori in contextul pandemiei de COVID-19 si implicatiile lor din punctul de vedere al salarizarii si ReviSal, a fost inlocuit integral si are urmatorul cuprins:

Masuri de sprijin COVID-19 - Zile libere pentru supravegherea copiilor

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Se acorda zile libere unuia dintre parinti pentru supravegherea copiilor cu varsta de pana la 12 ani inclusiv, precum si pentru parintii care au in intretinere copii sau adulti cu handicap cuprinsi intr-o forma de invatamant in perioada in care copiii invata online. Indemnizatia este in cuantum de 75% din salariul de baza corespunzator unei zile lucratoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi a 75% din castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat, detalii AICI >>>

Somaj tehnic cu plata indemnizatiei din bugetul asigurarilor pentru somaj

Pana la data de 31 decembrie 2021 angajatorii vor beneficia pentru salariatii carora le suspenda contractele individuale de munca de indemnizatii de 75% din salariul de baza, dar nu mai mult de 75% din castigul salarial mediu brut.

Reducerea programului de lucru (Kurzarbeit)

Munca suplimentara poate fi compensata intr-un perioada mai lunga de timp: in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia, spre deosebire de reglementarea anterioara in care compensarea putea fi facuta in termen de 60 de zile calendaristice.

Consilier Ghid complet de Salarizare, ReviSal si Contributii Sociale va oferi raspunsul profesionist pentru problema dvs.

Niciun subiect nu este lasat pe dinafara!

Acest ghid este cu adevarat complet si va scoate din incurcatura in absolut orice situatie, lamuriti-va chiar ACUM >>>

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Sarbatori cu MEGA REDUCERI!

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<