"Dupa 6 luni de concediu medical, salariatul reia activitatea prezentand un certificat medical cu cod 10 (reducerea programului 25%). Ce se va inscrie in pontaj: 6 ore, 8 ore, sau Concediu medical? Este suficienta o Decizie prin care se constata reducerea programului de lucru si se stabileste intervalul orar de lucru sau se intocmeste act aditional?"
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 17 alin. (5) din Codul muncii:
Lucrarea "Timpul de munca si Programul de lucru: 81 de probleme sensibile create de recentele modificari ale Codului Muncii"! Nici nu stiati ca prevederile privind timpul de munca ascund asemenea probleme practice...DETALII AICI >>>
Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) în timpul executarii contractului individual de munca impune încheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor în care o asemenea modificare este prevazuta în mod expres de lege sau în contractul colectiv de munca aplicabil.
Astfel cum puteti observa, actul aditional se incheie in situatia in care modificarea elementelor contractului individual de munca nu este prevazuta de lege sau de contractul colectiv de munca.
In situatia expusa, modificarea este impusa de lege, mai exact de OUG 158/2005 in baza certificatului medical. De aceea nu se incheie act aditional.
Angajatorul poate emite o decizie prin care sa stabileasca toate aspectele legate de certificatul medical mentionandu-se durata conform duratei prevazute in certificatul medical.
In pontaj salariatul va fi pontat in concediu medical.
Un raspuns oferit in decembrie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Incadrarea deplasarii salariatului se stabileste in functie de motivul deplasariiIntrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Fisa de post pentru Inginer de dezvoltare a produselor softwareIntrebare: Va rog sa-mi trimiteti un model fisa de post pentru codul COR 251207: Inginer de dezvoltare a produselor software.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<