Concediu si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca pentru boli speciale

Durata de acordare a concediului si a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca stabileste alin. (3) este mai mare in cazul unor boli speciale si se diferentiaza dupa cum urmeaza:

a) un an, in intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoza pulmonara si unele boli cardiovasculare, stabilite de Casa Nationala de Asigurari de Sanatate, denumita in continuare CNAS, cu acordul Ministerului Sanatatii;

b) un an, cu drept de prelungire pana la un an si 6 luni de catre medicul expert al asigurarilor sociale, in intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoza meningeala, peritoneala si urogenitala, inclusiv a glandelor suprarenale, pentru SIDA si neoplazii, in functie de stadiul bolii;

c) un an si 6 luni, in intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoza pulmonara operata si osteoarticulara;

d) 6 luni, cu posibilitatea de prelungire pana la maximum un an, in intervalul ultimilor 2 ani, pentru alte forme de tuberculoza extrapulmonara, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale.

Mai mult, art. 14 din aceeasi ordonanta stabileste astfel:

(1) Medicul primar sau, dupa caz, medicul specialist in afectiunea principal invalidanta poate propune pensionarea de invaliditate daca bolnavul nu a fost recuperat la expirarea duratelor de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, prevazute de prezenta ordonanta de urgenta.

(2) In situatii temeinic motivate de posibilitatea recuperarii, medicul prevazut la alin. (1) poate propune prelungirea concediului medical peste 183 de zile, in scopul evitarii pensionarii de invaliditate si mentinerii asiguratului in activitate.

(3) Medicul expert al asigurarilor sociale decide, dupa caz, prelungirea concediului medical pentru continuarea programului recuperator, reducerea programului de lucru, reluarea activitatii in raport de pregatirea profesionala si de aptitudini ori pensionarea de invaliditate.

(4) Prelungirea concediului medical peste 183 de zile se face pentru cel mult 90 de zile, conform procedurilor stabilite de Casa Nationala de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale, denumita in continuare CNPAS, impreuna cu CNAS, in raport cu evolutia cazului si cu rezultatele actiunilor de recuperare.

Ce contributii sociale se retin pentru indemnizatia de incapacitate temporara de munca in acest caz?

Indemnizatia de incapacitate temporara de munca cauzata de accident de munca sau boala profesionala suportata de angajator:

1) CAS angajator si salariat nu se datoreaza, conform art. 296 indice 16 lit. a) din Codul fiscal;
2) Contributiaindividuala la sistemul asigurarilor sociale de sanatate se stabileste prin aplicarea cotei prevazute de lege asupra indemnizatiei pentru incapacitate de munca, survenita ca urmare a unui accident de munca sau unei boli profesionale si se suporta de catre angajator, conform 296 indice 17 alin (3) si (4);
3) Contributiala sistemul asigurarilor sociale de sanatate a angajatorului se datoreaza, conform 296 indice 17 alin. (6) din Codul fiscal;
4) Contributia pentru concedii si indemnizatii se datoreaza, conform art. 296 indice 17 alin. (7) din Codul fiscal;
5) Contributia la sistemul asigurarilor pentru somaj (individuala si angajator) se datoreaza;
6) Contributia pentru accidente de munca si boli profesionale nu se datoreaza, conform296 indice16 lit d1).

Indemnizatia de incapacitate temporara de munca cauzata de accident de munca sau boala profesionala suportata din contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale:

1) CAS angajator si salariat nu se datoreaza, conform art. 296 indice 16 lit. a) din Codul fiscal;

2) Conform art. 296 indice 17 alin (3) si (4) din Codul fiscal, contributiaindividuala la sistemul asigurarilor sociale de sanatatese datoreaza dar se suporta din fondul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale. Angajatorul va retine din contributia datorata fondului de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale contributia individuala la sistemul asigurarilor sociale de sanatate.

3) Contributia la sistemul asigurarilor sociale de sanatate a angajatorului nu se datoreaza, conform art. 296 indice 17 alin. (6) lit. b) din Codul fiscal;

4) Contributia pentru concedii si indemnizatii se datoreaza dar se suporta din fondul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, conform art. 296 indice 17 alin (8) din Codul fiscal;

5) Contributia la sistemul asigurarilor pentru somaj (individuala si angajator) nu se datoreaza conform art. 296 indice 16 lit. c1) din Codul fiscal;

6) Contributia pentru accidente de munca si boli profesionale nu se datoreaza, conform 296
indice 16 lit. d1) din Codul fiscal.

Care este cuantumul indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca?

Cuantumul indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca reprezinta 80% din baza de calcul. In cazul urgentelor medico-chirurgicale, cuantumul indemnizatiei este de 100% din baza de calcul.

Baza de calcul a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca reprezinta:

-    media veniturilor brute realizate lunar de catre salariat in ultimele 6 luni, anterioare manifestarii riscului. In cazul in care stagiul de cotizare este mai mic de 6 luni, baza de calcul a indemnizatiilor este constituita de media veniturilor brute realizate lunar la care s-a achitat contributia;
-    veniturile stipulate de catre asiguratii individuali in contractele pe baza carora s-a stabilit contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale;
-    drepturile acordate in perioada respectiva pentru somerii care urmeaza cursuri de recalificare sau de reconversie profesionala, exclusiv sumele acordate cu titlu de plati compensatorii.


Care este durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca?

Durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de cel mult 180 de zile in intervalul de un an, socotite din prima zi de de imbolnavire.

Incepand cu a 91-a zi, concediul medical se poate prelungi pana la 180 de zile, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale.

Cititi si:


Specialistii raspund: Angajatul are drept la diurna sau dam tichete de masa?

Revisal. Suspendare si incetare CIM. Cum procedam?

Caz practic: Diurna si micul dejun. Aspecte fiscale de care tinem cont

de Gabriela Dita