legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Reducerea programului de lucru de la 8 la 6 ore pentru gravide. Obligatiile angajatorilor, documente si reglementari cheie

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
26 Martie 2025
26 Martie 2025
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
Reducerea programului de lucru pentru salariatele insarcinatereducere progam lucru la 6 ore salariata gravida
Reducerea programului de lucru de la 8 la 6 ore pentru gravide. Obligatiile angajatorilor, documente si reglementari cheie
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Incepem prin a va reaminti ca salariata gravida, care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementarilor legale in vigoare.

Exista insa o serie de conditii definite de legislatia in vigoare pe care salariata gravida trebuie sa le indeplineasca pentru a beneficia de reducerea programului de lucru, conditii pe care le detaliem in cele ce urmeaza. 

 

Reglementari cheie despre reducerea programului de lucru la gravide

Potrivit PortalCodulMuncii:

  • salariata gravida este definita in OUG 96/2003, la art. 2 lit. c) ca fiind femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare.
  • potrivit art. 13 din O.U.G. nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, in baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale
  • pentru a beneficia de reducerea cu 2 ore a programului de munca salariata trebuie sa depuna o solicitare in acest sens si recomandarea medicului de familie sau a medicului specialist de acordare a acestei masuri de protectie.
  • atunci cand modificarea contractului individual de munca nu intervine in baza acordului de vointa al partilor ci in baza legii, in speta in baza OUG 96/2003, nu se incheie act aditional la contractului individual de munca.
  • in baza recomandarii medicului de familie sau a medicului specialist, angajatorul va emite o decizie in care va constata ca se reduce timpul de lucru cu o patrime cu mentinerea drepturilor salariale.

Acte necesare pentru reducerea programului de lucru la gravide

  • cerere/solicitare pentru reducerea programului de lucru
  • recomandare medic de familie sau medic specialist pentru acordarea acestei masuri, ambele se vor inainta catre departamentul HR

Reducerea programului de munca pentru salariata gravida se inregistreaza in REVISAL?

Contractul individual de munca al salariatei ramane cu norma intreaga insa pe o anumita perioada, indicata de medic, programul acesteia de lucru va fi redus la 6 ore/zi.

De aceea se emite o decizie prin care programul de lucru al salariatei gravide se reduce la 6 ore/zi si NU se inregistreaza in Revisal.
In pontaj salariata va fi pontata cu cele 6 ore lucrate si doua ore libere platite.


STOP!

Kit de documente obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare! Contine peste 150 de modele de documente, acte si formulare, inclusiv cele mai recente aparitii!

Sunt sigure 100%! Sunt in format editabil si permit personalizarea imediata si printarea Va simplifica, securizeaza si eficientizeaza munca, COMANDA ACUM >>>

MODEL decizie reducere program de lucru gravide

In cele ce urmeaza, va prezentam si un model decizie reducere program de lucru gravide, care poate fi downloadat de AICI.

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
 
Decizie de REDUCERE A PROGRAMULUI DE LUCRU PE BAZA RECOMANDARII MEDICALE
 
Decizia Nr. ....................
Data ..........................
 
Subscrisa S.C. ........................., cu sediul in ................. nr............., inregistrata la Registrul Comertului din  Bucuresti sub nr. J.../...../...., cod fiscal ......, reprezentata legal prin dnul/dna ..............................., in calitate de ......................, avand in vedere:
Prevederile Actului Constitutiv al societatii privind atributiile administratorului societatii coroborate cu dispozitiile Legii nr. 31/1990 privind societatile,
Dispozitiile art. 40 alin. (2) lit. c) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicat,
Art. 13 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003,

Administratorul Societatii .................................................... dl/dna...........................;
 
In temeiul prevederilor art. 13 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003;
 
DECIDE:
 
Art. 1. Incepand cu data de ............................................ in baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida dna ............................................. care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al Societatii .......................................................
 
Art. 2. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .
 
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
……………………………………………
L.S.
 
Data comunicarii: ……………………..
Semnatura de luare la cunostinta: ……………….

NOUTATI din Legislatia muncii

REGES-ONLINE: Ce trebuie sa faceti pana pe 30 septembrie 2025?


 Conform reglementarilor, angajatorii au doua obligatii esentiale:

1. Inregistrarea in platforma REGES-ONLINE
2. Completarea si transmiterea tuturor datelor pentru contractele active de munca care nu sunt deja inregistrate in sistemul anterior

Incepeti acum tranzitia catre REGES-ONLINE cu ajutorul
Ghidului practic de operare in ReviSal (Reges)

...Vezi AICI detalii complete <<


     

     
    Atentie!
    Descarcati raportul GRATUIT
    REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente

    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


     

     
     
     

    Descarcati raportul GRATUIT
    “REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”

    exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


     
    NOU in CODUL MUNCII
    Descarcati raportul
    GRATUIT
    "REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente"
    Adauga mai jos adresa ta de email
    si primesti Raportul Gratuit
    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
    [x]