LEGISLATIAMUNCII.ROReducerea programului de lucru pentru salariatele insarcinate: De la 8 ore la 6 ore
Asa cum bine stim, conform OUG nr. 96 din 2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, in baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementarilor legale.
Pe langa acest drept, salariatele insarcinate au dreptul si la dispensa pentru consultatii prenatale in limita a maximum 16 ore pe luna, in conditiile prevazute la art. 2 lit. f), in cazul in care investigatiile se pot efectua numai in timpul programului de lucru, fara diminuarea drepturilor salariale.
Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, modificarea duratei normale a muncii rezulta ca posibila din lege, respectiv din OUG 96/2003, motiv pentru care nu se incheie un act aditional de modificare a duratei muncii, ci o decizie emisa de angajator.
Cum vom ponta salariata care va avea programul de lucru redus cu o patrime, de la 8 ore, la 6 ore?
Salariata va fi pontata 8 ore pe zi chiar si cand are dispensa pentru verificarea sanatatii ei si a fatului. Nu modificam durata timpului de munca pentru ca aceasta schimbare nu intervine in baza unui act aditional, ci in baza legii, precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.
Salariata care vine la program redus nu va avea salariul diminuat.
Salariata care se invoieste pentru consultatii prenatale, ca dispensa de maximum 16 ore pe luna, nu va avea salariul diminuat.
Nu uitati urmatoarele aspecte esentiale:
Perioada de concediu de crestere a copilului reprezinta vechime in munca.
Salariata are tot dreptul sa revina la locul de munca oricand si sa reintre in concediu de crestere copil oricand, pana cand acesta implineste 2 ani, respectiv 3 ani pentru copilul cu handicap.
Atentie mare! Si atunci cand salariata/ salariatul opteaza pentru CCC (concediu de crestere a copilului) pana la varsta de 1 an, ea/el poate reintra in CCC pana cand copilul implineste varsta de 2 ani/ 3 ani pentru copilul cu handicap. Angajatorul este obligat sa ii acorde concediu fara plata pentru cresterea copilului.
Optiunea de CCC pentru 1 an nu se mai poate modifica in optiune de CCC pentru 2 ani. Dar, daca ati optat pentru CCC de 1 an si realizati ca mai aveti nevoie de inca 1 an pentru cresterea copilului, puteti solicita concediu fara plata pentru cresterea copilului.
Salariata este protejata impotriva concedierii din momentul revenirii definitive in societate. Revenirea definitiva este momentul in care salariata nu mai poate reintra in concediu crestere copil, adica implinirea copilului a varstei de 2 ani respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap.
protectia maternitatii = protectia sanatatii si/sau securitatii salariatelor gravide si/sau mame la locurile lor de munca;
salariata gravida = femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare;
dispensa pentru consultatii prenatale = un numar de ore libere platite salariatei de catre angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultatiilor si examenelor prenatale pe baza recomandarii medicului de familie sau a medicului specialist;
Angajatorii au obligatia sa adopte masurile necesare, pentru a preveni expunerea salariatelor gravide, care alapteaza, care au nascut recent, la riscuri ce le pot afecta sanatatea si securitatea.
c) salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare;
d) salariata care a nascut recent este femeia care si-a reluat activitatea dupa efectuarea concediului de lauzie si solicita angajatorului in scris masurile de protectie prevazute de lege, anexand un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data la care a nascut;
e) salariata care alapteaza este femeia care, la reluarea activitatii dupa efectuarea concediului de lauzie, isi alapteaza copilul si anunta angajatorul in scris cu privire la inceputul si sfarsitul prezumat al perioadei de alaptare, anexand documente medicale eliberate de medicul de familie in acest sens.
Aceste categorii de salariate nu vor fi constranse sa efectueze sarcini care sunt daunatoare sanatatii sau starii lor de graviditate ori copilului nou-nascut, dupa caz.
Pe langa acest drept, salariatele insarcinate au dreptul si la dispensa pentru consultatii prenatale in limita a maximum 16 ore pe luna, in conditiile prevazute la art. 2 lit. f), in cazul in care investigatiile se pot efectua numai in timpul programului de lucru, fara diminuarea drepturilor salariale.
Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, modificarea duratei normale a muncii rezulta ca posibila din lege, respectiv din OUG 96/2003, motiv pentru care nu se incheie un act aditional de modificare a duratei muncii, ci o decizie emisa de angajator.
Cum vom ponta salariata care va avea programul de lucru redus cu o patrime, de la 8 ore, la 6 ore?
Salariata va fi pontata 8 ore pe zi chiar si cand are dispensa pentru verificarea sanatatii ei si a fatului. Nu modificam durata timpului de munca pentru ca aceasta schimbare nu intervine in baza unui act aditional, ci in baza legii, precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.
Salariata care vine la program redus nu va avea salariul diminuat.
222 Formulare Contracte Acte Aditionale si Regulamente obligatorii in HR
CD Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Cartea verde a Legislatiei Muncii
Salariata care se invoieste pentru consultatii prenatale, ca dispensa de maximum 16 ore pe luna, nu va avea salariul diminuat.
Nu uitati urmatoarele aspecte esentiale:
Perioada de concediu de crestere a copilului reprezinta vechime in munca.
Salariata are tot dreptul sa revina la locul de munca oricand si sa reintre in concediu de crestere copil oricand, pana cand acesta implineste 2 ani, respectiv 3 ani pentru copilul cu handicap.
Atentie mare! Si atunci cand salariata/ salariatul opteaza pentru CCC (concediu de crestere a copilului) pana la varsta de 1 an, ea/el poate reintra in CCC pana cand copilul implineste varsta de 2 ani/ 3 ani pentru copilul cu handicap. Angajatorul este obligat sa ii acorde concediu fara plata pentru cresterea copilului.
Optiunea de CCC pentru 1 an nu se mai poate modifica in optiune de CCC pentru 2 ani. Dar, daca ati optat pentru CCC de 1 an si realizati ca mai aveti nevoie de inca 1 an pentru cresterea copilului, puteti solicita concediu fara plata pentru cresterea copilului.
Salariata este protejata impotriva concedierii din momentul revenirii definitive in societate. Revenirea definitiva este momentul in care salariata nu mai poate reintra in concediu crestere copil, adica implinirea copilului a varstei de 2 ani respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap.
protectia maternitatii = protectia sanatatii si/sau securitatii salariatelor gravide si/sau mame la locurile lor de munca;
salariata gravida = femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare;
dispensa pentru consultatii prenatale = un numar de ore libere platite salariatei de catre angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultatiilor si examenelor prenatale pe baza recomandarii medicului de familie sau a medicului specialist;
Angajatorii au obligatia sa adopte masurile necesare, pentru a preveni expunerea salariatelor gravide, care alapteaza, care au nascut recent, la riscuri ce le pot afecta sanatatea si securitatea.
c) salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare;
d) salariata care a nascut recent este femeia care si-a reluat activitatea dupa efectuarea concediului de lauzie si solicita angajatorului in scris masurile de protectie prevazute de lege, anexand un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data la care a nascut;
e) salariata care alapteaza este femeia care, la reluarea activitatii dupa efectuarea concediului de lauzie, isi alapteaza copilul si anunta angajatorul in scris cu privire la inceputul si sfarsitul prezumat al perioadei de alaptare, anexand documente medicale eliberate de medicul de familie in acest sens.
Aceste categorii de salariate nu vor fi constranse sa efectueze sarcini care sunt daunatoare sanatatii sau starii lor de graviditate ori copilului nou-nascut, dupa caz.
de Maria Nicutar
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Data aparitiei: 18 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:
Nota: 4.44 din 5 - 27 voturi.
Noteaza folosind stelele
Rating:
Nota: 4.44 din 5 - 27 voturi.
Noutati
Reviste gratuite
Alerter
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML