Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Pensia de invaliditate si reducerea programului de lucru

pensie de invaliditatepensia de invaliditateinvaliditatepensiipensia de handicap
Ce este pensia de invaliditate si ce presupune aceasta notiune de care responsabilii cu legislatia muncii se lovesc deseori? Ce spune legea despre reducerea programului de lucru?

Conform  art. 69 din Legea 263/2010
privind sistemul unitar de pensii publice, in raport cu gradul de reducere a capacitatii de munca, invaliditatea este:
    a) de gradul I, caracterizata prin pierderea totala a capacitatii de munca si a capacitatii de autoingrijire;
    b) de gradul II, caracterizata prin pierderea totala a capacitatii de munca, cu pastrarea capacitatii de autoingrijire;
    c) de gradul III, caracterizata prin pierderea a cel putin jumatate din capacitatea de munca, persoana putând sa presteze o activitate profesionala, corespunzatoare a cel mult jumatate din timpul normal de munca.

Conform prevederilor art. 69 alin. (1) lit c) din Legea 263/2010 pensionarul de invaliditate de gradul III – invaliditate caracterizata prin pierderea a cel putin jumatate din capacitatea de munca – are dreptul sa presteze o activitate profesionala, corespunzatoare a cel mult jumatate din timpul normal de munca.

 Asadar, dupa primirea deciziei medicale salariatul poate fi incadrat pentru cel mult 4 ore/zi, precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
pensie de invaliditatepensia de invaliditateinvaliditatepensiipensia de handicap

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 23 Octombrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Pensia de invaliditate si reducerea programului de lucru Nota: 4 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


sanda
03-Nov-2015

Conf. art 56 lit c din Codul Muncii la primirea deciziei de pensie invaliditate gr.III CIM inceteaza de drept.Cum facem?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Incetare CIM Dupa Primirea Deciziei De PensionareIntrebare: Am primit decizia de pensionare, la cererea mea, la 61 de ani si jumatate, datorita grupelor de munca. Vreau sa stiu daca pot sa lucrez in continuare in baza aceluiasi CIM, fara sa prezint decizia angajatorului. Daca da, pana la ce varsta? Angajatorul, bugetar, are nevoie in continuare de serviciile mele. Multumesc.
 

Raspuns: Este obligatoriu sa va inceteze contractul de munca avut in baza pensionarii.Ulterior vi se poate in... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]