196 articole despre obligatiile angajatorului in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Va readucem aminte ca modificarea si/sau completarea regulamentului intern se poate face prin: - act aditional la regulamentul intern; - decizii ale angajatorului cu acest obiect care sa respecte regula consultarii prevazute de art. 241 din Codul muncii. In ambele situatii salariatii trebuie...
06-Nov-2024
Citeste mai mult
Incepem prin a specifica ca delegarea si detasarea sunt doua notiuni complet diferite, si pentru ca se confunda de multe ori, vom defini cele doua actiuni, in cele ce urmeaza. Cu alte cuvinte, pentru a face distinctia intre detasare vs delegare, precizam ca acestea sunt explicate cu exactitate in...
06-Sep-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit legii, atat angajatorii cat si angajatii au o serie de drepturi si obligatii, asa ca specialistii de la Rentrop & Straton au intocmit o lista in acest sens. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) sa stabileasca organizarea si functionarea...
28-Mar-2024
Citeste mai mult
Pagina contine textul de lege pentru Titlurile X, XI, XII, XIII TITLUL X - Inspectia Muncii TITLUL XI - Raspunderea juridica CAPITOLUL I - Regulamentul intern CAPITOLUL II - Raspunderea disciplinara CAPITOLUL III - Raspunderea patrimoniala CAPITOLUL IV - Raspunderea...
18-Mar-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca telesalariatii nu au un program diferit de lucru fata de ceilalti salariati – limita maxima va fi tot de 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. Fireste, telesalariatul isi poate organiza singur programul de lucru. Probleme apar insa in planul identificarii...
14-Mar-2024
Citeste mai mult
Regulamentul Intern este, probabil, singurul act din intreaga legislatie a muncii care va avantajeaza pe dvs., angajatorul. Va reamintim ca Regulamentul Intern este actul prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare, aplicabile la locul de munca. Este actul prin care puteti...
12-Mar-2024
Citeste mai mult
"Dorim sa angajam un cetatean de origine albaneza. Acesta este student in anul II la master, are un permis de sedere care expira la data de 02.11.2024.In permisul de sedere este mentionat si CNP-ul pentru angajare. Care sunt obligatiile noastre in ceea ce priveste angajarea acestei persoane? Il...
12-Mar-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca Hotararea Guvernului 970/2023 intra in vigoare la 17 aprilie 2024, data de la care angajatorii, indiferent de numarul de salariati, au obligatia sa aiba reglementata o Procedura interna sau un Ghid privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a...
27-Feb-2024
Citeste mai mult
"Avem situatia unei salariate al carei copil a avut nevoie de interventie chirurgicala de urgenta si a altei salariate careia i-a murit mama. Angajatorul doreste acordarea unor ajutoare sociale financiare. S-a redactat Decizie de presedinte / reprezentant legal. Totodata RI al unitatii prevede la...
05-Oct-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca, in conformitate cu prevederile Legea nr.53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare Regulamentul intern contine cel putin prevederi referitoare la: a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii; b) reguli...
17-Aug-2023
Citeste mai mult
Stimati manageri HR, incepem prin a va ruga sa va testati cunostintele in ceea ce priveste noutatile aparute in legislatia muncii si resurse umane, in ultima perioada. Noua lege a dialogului social, care desi este de data recenta, a si fost modificata. Au fost modificate substantial regulile...
16-Iun-2023
Citeste mai mult
"Avem un magazin de vanzare cu amanuntul si gestiune colectiva. Pentru aceasta trebuie sa facem act aditional la contractul individual de munca al salariatilor sau sa precizam in regulamentul intern?" Raspunsul specialistului: Din intrebarea adresata nu rezulta care ar fi problema ce...
01-Iun-2023
Citeste mai mult
Probabil stiti deja ca manager din sectorul HoReCa, ca puteti fi nevoit sa prezentati pe loc inspectorilor ITM Regulamentul Intern al firmei, adaptat specificului activitatii dvs. Aceasta cunoastere este vitala, deoarece, in caz ca sunteti surprins nepregatit, riscati o amenda de pana la 10.000 de...
11-Mai-2023
Citeste mai mult
"Societatea noastra, microintreprindere, suporta pentru anumiti salariati, abonamentul la telefonul mobil. Acest avantaj nu este inclus in RI sau in alt act si nici nu este impozitat la salariat. Va rog sa imi spuneti daca, incepand cu veniturile lunii ianuarie 2023, avand in vedere ultimele...
13-Ian-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit ultimelor modificari din Codul Muncii, obligatia angajatorului de comunicare a informatiilor suplimentare privind conditiile aplicabile raportului de munca se vor face conform Legii nr. 283/2022. "Biblia" oamenilor din Legislatia Muncii, Cartea Verde, are acum TOATE...
07-Dec-2022
Citeste mai mult
Act aditional la CIM sau mentiune in regulament intern - atentie la aspectele care se reglementeaza!
"Avem un magazin de vanzare cu amanuntul si gestiune colectiva. Pentru aceasta trebuie sa facem act aditional la contractul individual de munca al salariatilor sau sa precizam in regulamentul intern?" Raspunsul specialistului: Din intrebarea adresata nu rezulta care ar fi problema...
22-Nov-2022
Citeste mai mult
"Am primit certificat medical pentru accident munca cod 02 cu bifa de urgenta pentru o angajata din jud Arges. Angajatorul are sediul social in Bucuresti. Va rog sa-mi spuneti care sunt obligatiile angajatorului, unde se vizeaza certificatul medical." • Tip societate: S.R.L. • Numar...
20-Sep-2022
Citeste mai mult
"Sociatatea noastra cu sediul in Bucuresti are un angajat care locuieste si are rezidenta in Suedia, acesta lucreaza prin telemunca pt noi. Cum trebuie declarat in revisal si unde platIm contributiile pt acesta. Metionez ca el nu a venit niciodata in Romania si activitatea lui se desfasoara in...
13-Sep-2022
Citeste mai mult
"O salariata gravida in 10 saptamani aduce o adeverinta de la medicul specialist prin care solicita angajatorului reducerea programului de lucru conform legii si lucru de acasa. Va rog sa-mi spuneti care sunt obligatiile angajatorului." • Tip societate: S.R.L. • Numar de angajati: 11-50...
29-Aug-2022
Citeste mai mult
"Care sunt demersurile care trebuie intreprinse in vederea formarii unui practicant in domeniul IT cu domiciliul in UK (nu se detine licenta de formator)? Firma unde ar urma sa faca stagiul de pregatire este in domeniul IT." Raspunsul specialistului: Din intrebarea adresata intelegem...
11-Mai-2022
Citeste mai mult
Legea 53/2003 - Codul muncii republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede la art. 61 lit. c) ca angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata...
19-Ian-2022
Citeste mai mult
"Poate beneficia un fost administrator (cetatean UE) care s-a pensionat la 31.12.2019, de o prima/remuneratie sau alta varianta pentru activitatea desfasurata si rezultatele bune obtinute in Romania pe perioada administrata? Pe perioada administrarii nu a beneficiat de nicio remuneratie. Daca da,...
14-Dec-2021
Citeste mai mult
"Am dori sa angajam pe societatea din Romania (srl) un cetatean UE (din Spania), care sa lucreze din Spania, nu de pe teritoriul Romaniei, in regim de telemunca. Ne puteti transmite care sunt implicatiile atat in Romania cat si in Spania (declarare, taxare in ambele state, etc.)". Raspunsul...
19-Nov-2021
Citeste mai mult
"Potrivit Ordinului MMPS 585/2021 incepand cu data de 19 iulie 2021 lit M din contractele individuale de munca se completeaza obligatoriu cu sintagma sa informeze angajatul cu privire la obligatia de a adera la un fond de pensii adminstrat privat. Ce presupune mai exact aceasta informare?...
01-Nov-2021
Citeste mai mult
Angajatorul are obligatia sa ia toate masurile necesare pentru protejarea vietii si sanatatii salariatilor si sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca prin stabilirea unor reguli interne cu privire la: – protectia, igiena si securitatea in munca; ...
19-Oct-2021
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca potrivit legii in vigoare, angajatorii trebuie sa stie ca pe durata cat o salariata titulara a unui post a fost in concediu crestere copil (CCC) locul de munca al acesteia NU putea fi desfiintat si nici ocupat de o alta persoana decat cu contract de munca incheiat pe...
28-Sep-2021
Citeste mai mult
Avand in verdere precizarile art. 172 alin1 - Codul muncii, conform caruia angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca, in conditiile epidemiologice generate de criza COVID-19, angajatorul poate obliga salariatii care refuza sa...
20-Sep-2021
Citeste mai mult
Un angajat al unei societati din Romania doreste, in baza contractului de munca si al actului aditional privind telemunca, sa presteze munca din alt stat UE (Spania). Angajatul doreste sa locuiasca si sa lucreze in noua locatie mai mult de 183 zile/an. Salariul ii va fi platit intr-un cont...
31-Aug-2021
Citeste mai mult
Sunteti la curent cu noile restrictii impuse de legislatie companiilor care detaseaza angajati in spatiul UE si non-UE? Informati-va pentru a evita detasat amenzile ITM pentru incalcarea legislatiei privind detasarile transnationale, amenzi care ajung pana la 100.000 lei! Atentie!...
10-Aug-2021
Citeste mai mult
„S-a decontat transportul salariatilor pe o perioada de timp, iar acest lucru era specificat in regulamentul intern. Se modifica RI cand aceste decontari nu se mai acorda? De asemenea, se specifica in RI faptul ca s-au intocmit acte aditionale privind telemunca?” Raspunsul...
01-Iul-2021
Citeste mai mult
S-a decontat transportul salariatilor pe o perioada de timp, iar acest aspect era inclus in regulamentul Intern. Deoarece nu se mai acorda, se modifica regulamentul intern? Ce acte se vor intocmi? De asemenea, s-au facut acte acte aditionale privind telemunca, se va mentiona acest lucru in...
24-Iun-2021
Citeste mai mult
“In urma unui fuziuni prin absorbtie, societatea cesionara trebuie sa preia salariatii societatii cedente. Care e documentul care trebuie intocmit cu fiecare salariat nou in parte in vederea transferului si ce anume trebuie sa contina? Cum arata un model de indrumare pe care sa il putem utiliza...
23-Iun-2021
Citeste mai mult
Angajatorul este in drept sa verifice activitatea telesalariatului in principal prin utilizarea tehnologiei informatiei si comunicatiilor, in conditiile stabilite prin contractul individual de munca, regulamentul intern si/sau contractul colectiv de munca aplicabil, in conditiile legii. ...
14-Iun-2021
Citeste mai mult
“O societate doreste sa angajeze un operator pe utilaje cu comanda numerica, care sa presteze exclusiv munca de noapte (schimbul III, 8 ore, de la 22:00 la 06:00, 5 zile pe saptamana). Exista reglementari sau interdictii deosebite in acest sens, in afara de prevederile legate de sporul de noapte...
20-Ian-2021
Citeste mai mult
In ce masura angajatii pot beneficia de prime atata vreme cat societatea benefiaza de subventia de 41,5% acordata de stat in aceasta perioada? Se pot acorda prime salariatilor in acest interval? Raspunsul specialistului: Intr-adevar, nu exista nicio interdictie privitoare la acordarea...
27-Oct-2020
Citeste mai mult
Nenumarate firme vor incepe sa isi reia treptat activitatea si sa cheme din nou la lucru angajatii care fie au fost trimisi in somaj tehnic, fie au lucrat de acasa. Pentru cei care au avut contractul de munca suspendat, angajatorii trebuie sa fie pregatiti sa intocmeasca la timp documentele...
15-Apr-2020
Citeste mai mult
Ministerul Muncii anunta ca Telemunca sau Modificarea temporara a locului de munca la domiciliul salariatului sunt cele mai bune variante in aceste zile, data fiind situatia generata de epidemia de coronavirus. ...cititi >>AICI >AICI
10-Mar-2020
Citeste mai mult
ITM Arad avertizeaza angajatorii asupra obligatiei de a asigura sanatatea si securitatea angajatilor la locul de munca. Sanatatea si securitatea muncii reprezinta un ansamblu de activitati avand ca scop asigurarea conditiilor optime in desfasurarea procesului de munca, apararea sanatatii,...
09-Mar-2020
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca avem in Codul Muncii un capitol dedicat Regulamentului intern, cu 6 articole. Conform art. 241, Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, insa doar dupa ce s-a consultat cu sindicatul sau cu reprezentantul salariatilor. Iata dispozitiile minime pe care trebuie sa...
16-Aug-2019
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca potrivit art. 241 din Codul Muncii, Regulamentul intern (RI) se intocmeste de catre angajator, insa doar dupa ce s-a consultat cu sindicatul sau cu reprezentantul salariatilor. Iata dispozitiile minime pe care trebuie sa le regasim detaliate in orice regulament intern: a)...
23-Apr-2019
Citeste mai mult
Iata doar 3 dintre intrebarile pe care profesionistii din domeniu le adreseaza, cu privire la regulamentul intern. In Codul Muncii, informatii despre regulamentul intern se regasesc la Titlul XI - Raspunderea Juridica. Avem un capitol dedicat Regulamentului intern, cu 6 articole. Conform art....
18-Feb-2019
Citeste mai mult
Art. 197 alin. (1) din Codul muncii stabileste ca in cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre acesta. Mai precizam ca salariatul aflat la curs in vederea...
12-Nov-2018
Citeste mai mult
"Din punct de vedere SSM, ce trebuie sa cuprinda Regulamentul de ordine interioara (ROI) al unei primarii?", o intrebare intalnita pe PortalSSM.ro. Raspunsul specialistilor: Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor,...
12-Iun-2018
Citeste mai mult
Angajatorii trebuie sa faca bine diferenta intre detasarea unui salariat si conceptul de formare profesionala, fiind situatii cu totul diferite. In special cand se are in vedere parasirea tarii, pentru oricare dintre cazurile de mai sus. Evitati detasat amenzile ITM pentru incalcarea legislatiei...
12-Mar-2018
Citeste mai mult
Legislatia muncii ii permite angajatorului sa isi apere anumite drepturi. Dar stiti exact ce trebuie sa faceti pentru a beneficia de avantajele pe care vi le ofera legea? Ei bine, una dintre solutii, care este si cea mai la indemana, este chiar Regulamentul Intern. Cu totii stim ca se poate...
03-Ian-2018
Citeste mai mult
Intrebare: Cum se realizeaza autorizarea interna a sudorilor si a electricienilor (joasa tensiune)? Raspuns: Printre obligatiile angajatorului in domeniul securitatii si sanatatii in munca se numara si aceea de a lua masuri pentru autorizarea exercitarii meseriilor si a profesiilor prevazute de...
06-Nov-2017
Citeste mai mult
Guvernul deja s-a razgandit in ceea ce priveste trecerea contributiilor in atributiile angajatului, asa se face ca presedintele Cartel Alfa, Bogdan Hossu, a declarat ca aceasta trecere nu se va mai face complet, ci partial. Desigur ca au existat nenumarate ipoteze legate de CAS si CASS, iar...
21-Sep-2017
Citeste mai mult
Legea salarizarii bugetare a fost promulgata, asa ca este cazul sa produca efecte la nivel de tara. In acest context, se pare ca de la 1 ianuarie salariile bugetarilor se vor mari doar cu 5%, desi fusese anuntata o majorare semnificativa, de 25%. Aceasta declaratie a fost facuta de presedintele CNS...
21-Sep-2017
Citeste mai mult
Indiferent de amploarea afacerii si domeniul de activitate, echiparea adecvata la lucru ar trebui sa fie una din prioritati atat pentru angajatori, cat si pentru angajati. Lipsa echipamentelor de protectie sau utilizarea incorecta a acestora poate duce la accidente de lucru, scaderea...
28-Apr-2017
Citeste mai mult
Mentionam inca de la bun inceput ca obligatiile angajatorului privind instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca sunt stabilite de Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca. Aceste proceduri ale instruirii lucratorilor din punct de vedere al...
28-Nov-2016
Citeste mai mult
In ultima vreme, majoritatea conversatiilor din cadrul companiilor au loc prin intermediul postei electronice, asa ca nu este ceva iesit din comun ca un angajator sa doreasca si eliminarea anumitor semnaturi fizice, de luare la cunostinta. Iata ce isi doreste un angajator, care a cerut...
11-Nov-2016
Citeste mai mult
Regulamentul intern este obligatoriu pentru orice companie, indiferent de numarul de angajati. Mai mult decat atat, orice angajator este obligat sa intocmeasca regulamentul intern in cel mult 60 de zile de la dobandirea personalitatii juridice, conform art. 246 din Codul muncii – Legea 53/2003. ...
11-Aug-2016
Citeste mai mult
Incepand cu data de 12 august 2016, cand va intra in vigoare Legea pentru modificarea si completarea Legii nr. 273/2004 privind procedura adoptiei, angajatii romani vor putea beneficia de un nou tip de concediu: concediul de acomodare. Ce este concediul de acomodare? Concediul de acomodare...
12-Iul-2016
Citeste mai mult
Dupa cum stiti, angajatorul are obligatia de a declara accidentele de munca Inspectoratului Teritorial de Munca. Potrivit reglementarilor legale in vigoare, angajatorul trebuie sa comunice evenimentul dupa cum urmeaza: - in toate cazurile, inspectoratului teritorial de munca; - asiguratorului,...
20-Iun-2016
Citeste mai mult
Avem urmatoarea situatie intalnita adesea in practica: salariatul a fost incadrat pe perioada de proba si in timpul acestei durate, aduce un certificat de concediu medical. Presupunem faptul ca indeplineste conditia stagiului de cotizare si nu avem niciun motiv sa refuz la plata a certificatului de...
13-Iun-2016
Citeste mai mult
Optiunea de delegare a angajatului este reglementata in Codul Muncii, care precizeaza faptul ca un salariat poate sa isi desfasoare activitatea profesionala in alta parte decat locul sau de munca, fara ca raportul de subordonare fata de angajator sa se schimbe. Conform art. 43 din Codul Muncii,...
10-Iun-2016
Citeste mai mult
In primul rand, legea prevede montarea si intretinerea mijloacelor tehnice de apararea impotriva incendiilor numai de catre persoane atestate. Astfel, articolul 140 alin. (1) si (2) din Ordinul nr. 163/2007 prevde faptul ca persoanele fizice si juridice care efectueaza proiectarea, montarea,...
07-Iun-2016
Citeste mai mult
Exista numeroase situatii in care angajatorii comit nereguli majore, multe dintre ele fiind justificate de presupuse sau reale abateri disciplinare comise de salariati. Insa exista anumite reguli clar impuse de Codul Muncii, de care vom tine cont pentru a ajunge in mod corect din punctul A...
04-Mai-2016
Citeste mai mult
Cum se dovedeste faptul ca salariatii au fost informati cu privire la continutul Regulamentului Intern? Reprezinta unul dintre cele mai importante documente pentru buna functionare a oricarei organizatii. Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator cu consultarea sindicatului sau a...
14-Ian-2016
Citeste mai mult
Regulamentul intern reprezinta unul dintre documentele - cheie pentru bunul mers al oricarei companii. Tinem cont de faptul ca Regulamentul Intern este intocmit de catre angajator, dupa consultarea sindicatului sau a reprezentantilor angajatilor. Regulamentul intern trebuie sa cuprinda cel putin...
15-Dec-2015
Citeste mai mult
Articolul 6 din Legea nr.319/2006 va obliga sa asigurati "securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca", ceea ce inseamna ca, practic, nimic nu este lasat pe dinafara. Angajatorii detin obligatii care merg de la instruirea lucratorilor, evaluarea riscurilor si...
08-Dec-2015
Citeste mai mult
Luam ca exemplu situatia agentilor de vanzari care au salariu parte fixa si bonus din vanzari. In acest caz, care sunt documentele pe care angajatorul trebuie sa le elibereze la data virarii salariului? Este de ajuns doar fluturasul? Sau este nevoie de mai multe documente? Conform...
05-Nov-2015
Citeste mai mult
Anterior modificarii Codului muncii in mai 2011, art. 264 in prezent 248 avea urmatoarea structura: Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: a) avertismentul scris; b) suspendarea contractului individual de...
11-Sep-2015
Citeste mai mult
Contractul de ucenicie la locul de munca este reglementat de 3 acte normative importante, dupa cum urmeaza: - Art. 208 – 210 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011. - Legea nr. 279/2006, publicata in Monitorul Oficial nr. 498 din 7 august...
07-Sep-2015
Citeste mai mult
"37 modele de Regulament Intern prezente pe CD" reprezinta un ghid de exceptie, o colectie de modele de regulament de care ai nevoie in mod constant in activitatea ta. Ghidul ofera siguranta ca deciziile pe care le iei sunt in conformitate cu legislatia in vigoare. Ce este Regulamentul Intern?...
17-Iul-2015
Citeste mai mult
Solutia este sa previi problemele care duc la amenzi si sanctiuni! Nu s-ar fi asteptat nimeni la trucuri magice si scurtaturi periculoase. Nimeni nu se joaca cu inspectia muncii si nu cred ca mai este cazul sa va amintim ce amenzi se dau in acest domeniu. Nu exista clementa cand sunt nereguli de...
02-Iun-2015
Citeste mai mult
In ce document vom stipula premisele procedurii interne de concediere in cazul necorespunderii profesionale? Vom include in Regulamentul intern procedura interna de concediere in cazul necorespunderii profesionale? Conform PortalCodulMuncii.ro, regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele...
15-Apr-2015
Citeste mai mult
Pentru orice activitate susceptibila sa prezinte risc de expunere la pulberea provenita din azbest sau din materiale cu continut de azbest, angajatorul trebuie sa asigure evaluarea si monitorizarea acestui risc, astfel incat sa se determine: - natura expunerii, respectiv varietatea mineralogica,...
21-Iul-2014
Citeste mai mult
Demisia fara preaviz este o noutate introdusa prin actualul Cod al muncii, care prevede in art. 81 alin. (8) ca: „salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca“. Textul art. 81 alin. (8) se refera numai la...
18-Iun-2014
Citeste mai mult
Amintim faptul ca pentru conducerea institutiilor publice exista obligativitatea asigurarii securitatii si sanatatii salariatilor, in toate aspectele ce tin de munca. Aceasta situatie apare indiferent daca apeleaza sau nu la persoane sau servicii exterioare pentru ajutor, conform Codului Muncii,...
20-Mai-2014
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom analiza o speta referitoare la o societate din Romania, societate care angajeaza cu CIM un cetatean din Republica Moldova, in baza autorizatiei de munca. Cu ajutorul specialistilor vom stabili care sunt obligatiile angajatorului in ceea ce priveste retinerea...
19-Mai-2014
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom analiza si explica una dintre cele mai importante spete cu privire la obligatiile angajatorului cand salariatul are pensie facultativa la o societate de administrare privata. Se mentioneaza faptul ca acesta plateste singur lunar 71 de lei, cumuland la finalul anului...
12-Mai-2014
Citeste mai mult
In materie de SSM, vom enumera obligatiile angajatorilor, conform Legii 319 din 2006, Legea privind securitatea si sanatatea in munca, Publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 646 din 26 iulie 2006 Astfel, mentionam faptul ca art. 7, alin. (1) din Capitolul III Obligatiile angajatorilor,...
27-Mar-2014
Citeste mai mult
Tinand cont de dispozitiile pct. 124 din Normele metodologice de aplicare a art. 59 din Codul fiscal, declaratiile referitoare la calcularea si retinerea impozitului pentru fiecare beneficiar de venit se completeaza de catre platitorul venitului si se depun la organul fiscal la care platitorul de...
14-Feb-2014
Citeste mai mult
Comitetul de securitate si sanatate in munca (CSSM) trebuie organizat la nivelul fiecarui angajator persoana juridica - inclusiv cu capital strain, care desfasoara activitati pe teritoriul Romaniei -, care are un numar de cel putin 50 de lucratori. In functie de natura activitatii si de riscurile...
11-Feb-2014
Citeste mai mult
Cui apartine competenta de infiintare a popririi? Cunoasteti ordinele in cazul unui concurs de urmariri? Cum va descurcati in calitate de tert poprit? Amenda contraventionala. Titlul executor se inainteaza organelor de specialitate ale unitatilor administrativ-teritoriale. Care sunt conditiile...
05-Feb-2014
Citeste mai mult
In ciuda proclamarii acestui drept al salariatilor, capitolul din Codul muncii privitor la sanatatea si securitatea in munca reprezinta, in proportii relativ asemanatoare, exclusiv o serie de enunturi de reguli incidente in domeniile respective, la nivel general. Prevederile referitoare la...
29-Ian-2014
Citeste mai mult
Avem de-a face cu situatia unei societati care a preluat activitatea si salariatii unei societati. Transferul a fost efectuat in baza Legii 67/2006 si art. 173-174 din Legea 53/2003 republicata. Cele doua societati au sediul in judete diferite. Societatea cedenta este obligata sa predea dosarul...
24-Ian-2014
Citeste mai mult
Sa analizam urmatoarea situatie: "CIC optiune pentru un an pana la data de 3 mai 2013 (al doilea copil) , prelungit pana la data de 20 martie 2014 datorita incadrarii copilului intr-un grad de handicap pana la data de 20 martie 2014." Se ridica urmatoarele intrebari: 1. Este obligat angajatorul...
10-Ian-2014
Citeste mai mult
Vom vedea mai jos care sunt obligatiile angajatorului conform art. 10 din Legea 76/2002, precum si la ce se implica, mai exact, vacantare postului. Conform art. 10 alin. (1) din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, angajatorii au...
18-Dec-2013
Citeste mai mult
Vom stabili, prin cele ce urmeaza, in baza carui act normativ, angajatorul este obligat sa elibereze adeverinta cu salariile brute si nete unui fost angajat (pentru perioada 1978-2010). Se mentioneaza ca in perioada amintita salariatul a avut carte de munca, a semnat state de plata si a primit...
18-Dec-2013
Citeste mai mult
Vom vedea mai jos in baza carui act normativ angajatorul este obligat sa elibereze adeverinta cu salariile brute si nete pentru fiecare luna, unui fost angajat (pentru perioada 1978-2010), adeverinta fiind necesara la Casa de pensii. Nota: Persoana a avut carte de munca unde i-a fost trecut...
28-Nov-2013
Citeste mai mult
Regulamentul intern este reglementat de art. 241 - 246 din Codul muncii republicat. Regulamentul intern este actul prin care angajatorul stabileste regulile de desfasurare a activitatii in unitatea respectiva. Prin intermediul sau se manifesta puterea de directivare de care acesta dispune in temeiul...
24-Oct-2013
Citeste mai mult
Cum se realizeaza autorizarea interna a sudorilor si a electricienilor (joasa tensiune)? Raspuns: Printre obligatiile angajatorului in domeniul securitatii si sanatatii in munca se numara si aceea de a lua masuri pentru autorizarea exercitarii meseriilor si a profesiilor prevazute de legislatia...
16-Oct-2013
Citeste mai mult
Care sunt obligatiile angajatorului pentru protectia lucratorilor impotriva riscurilor generate de expunerea la vibratii? Stabilirea si evaluarea riscurilor generate de vibratii Angajatorul trebuie sa evalueze si, daca este necesar, sa masoare nivelurile de vibratii mecanice la care sunt expusi...
11-Oct-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos care va fi cel mai potrivit cadru legal pentru ca o companie sa puna la dispozitia angajatilor carduri de credit pe care angajatii sa le foloseasca in interes de serviciu, in vederea deplasarilor in strainatate. Astfel, vom alege dintre urmatoarele posibilitati: a)...
30-Sep-2013
Citeste mai mult
Cum se realizeaza autorizarea interna a sudorilor si a electricienilor (joasa tensiune)? Printre obligatiile angajatorului in domeniul securitatii si sanatatii in munca se numara si aceea de a lua masuri pentru autorizarea exercitarii meseriilor si a profesiilor prevazute de legislatia specifica -...
23-Sep-2013
Citeste mai mult
Angajatorul are obligatia de a face o analiza a posturilor de lucru pentru a proteja lucratorii, in special in ceea ce priveste eventualele riscuri pentru vedere, probleme fizice si solicitare mentala. Sarcinile lucratorului trebuie astfel planificate incat folosirea zilnica a ecranului de...
06-Sep-2013
Citeste mai mult
Care sunt riscurile asociate radiatiilor optice artificiale? Potrivit legislatiei in domeniul securitatii si sanatatii in munca: - radiatiile optice sunt toate radiatiile electromagnetice cu lungimea de unda cuprinsa intre 100 nm si 1 mm. - laserul este orice dispozitiv realizat pentru a produce...
05-Sep-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 113 alin. (2) din Codul muncii, in functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana. Modul concret de stabilire a programului de lucru...
03-Sep-2013
Citeste mai mult
Care sunt obligatiile angajatorului pentru protectia lucratorilor impotriva riscurilor generate de radiatiile optice artificiale? Determinarea expunerii si evaluarea riscurilor Angajatorul trebuie sa evalueze si, daca este necesar, sa masoare si/sau sa calculeze nivelurile de radiatii optice la...
03-Sep-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati care are o angajata in concediu de maternitate, din septembrie 2011, pe o periada de doi ani. Incepand din iunie 2012, firma nu a mai avut activitate, iar in ianuarie 2013 a depus un vector 010 de scoatere din evidenta de la plata impozitului pe veniturile din...
27-Aug-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Cum se realizeaza autorizarea interna a sudorilor si a electricienilor (joasa tensiune)? Raspuns: Printre obligatiile angajatorului in domeniul securitatii si sanatatii in munca se numara si aceea de a lua masuri pentru autorizarea exercitarii meseriilor si a profesiilor prevazute de...
15-Aug-2013
Citeste mai mult
Noul Cod al muncii a eliminat posibilitatea prin care erau transferati salariatii in interes de serviciu. Cu toate acestea, noile prevederi permit ca preluarea salariatilor sa fie posibila in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia. Astfel, avand in vedere...
14-Aug-2013
Citeste mai mult
Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca ii confera salariatului vechime in munca (art. 16 alin. (4) din Codul muncii). Asadar, prin vechime in munca se intelege totalitatea perioadelor in care o persoana a desfasurat activitati in temeiul unui contract individual de munca,...
15-Iul-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos daca sanctiunile disciplinare (ex. reducerea salariului 10% pentru o perioada de 1 - 3 luni) se trec in adeverinte. Solutia consultantului: In privinta adeverintei de vechime emise de angajator, conform dispozitiilor art. 279 alin. (1) din Codul muncii republicat, vechimea...
25-Iun-2013
Citeste mai mult
Obligatiile angajatorului referitoare la Comitetul de securitate si sanatate in munca: a) Angajatorul trebuie sa furnizeze Comitetului de securitate si sanatate in munca toate informatiile necesare, pentru ca membrii acestuia sa isi poata da avizul in cunostinta de cauza. b) ...
21-Iun-2013
Citeste mai mult
Va aducem la cunostinta ca legea 179/2013 pentru modificarea si completarea Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 348 din 13 iunie 2013. Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege. Art. I Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la...
14-Iun-2013
Citeste mai mult
Angajatorul are obligatia de a face o analiza a posturilor de lucru pentru a proteja lucratorii, in special in ceea ce priveste eventualele riscuri pentru vedere, probleme fizice si solicitare mentala. Sarcinile lucratorului trebuie astfel planificate incat folosirea zilnica a ecranului de...
10-Iun-2013
Citeste mai mult
Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca ii confera salariatului vechime in munca (art. 16 alin. (4) din Codul muncii). Asadar, prin vechime in munca se intelege totalitatea perioadelor in care o persoana a desfasurat activitati in temeiul unui contract individual de munca,...
23-Mai-2013
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
