Care sunt obligatiile angajatorului pentru protectia lucratorilor impotriva riscurilor

protectia lucratorilorobligatiile angajatorului
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Care sunt obligatiile angajatorului pentru protectia lucratorilor impotriva riscurilor generate de radiatiile optice artificiale?

Determinarea expunerii si evaluarea riscurilor

Angajatorul trebuie sa evalueze si, daca este necesar, sa masoare si/sau sa calculeze nivelurile de radiatii optice la care pot fi expusi lucratorii, pentru a putea stabili si pune in aplicare masurile necesare pentru reducerea expunerii la nivelurile limitelor aplicabile

Metodologia de evaluare, masurare si/sau calculare a nivelurilor de radiatii optice va fi in conformitate cu urmatoarele standarde sau recomandari:

• Standardele Comisie Electrotehnice Internationale (CEI) pentru radiatiile laser;

• Recomandarile Comisiei Internationale de Iluminat (CIE) si ale Comitetului European de Standardizare (CEN) pentru radiatiile incoerente.

Evaluarea, masurarea si/sau calcularea nivelurilor de radiatii optice se planifica si se efectueaza de catre servicii sau persoane competente, la intervale corespunzatoare.

In cazul evaluarii riscurilor generate de radiatiile optice artificiale, angajatorul trebuie sa ia in considerare urmatoarele elemente:

• nivelul, domeniul lungimilor de unda si durata expunerii la surse artificiale de radiatie optica;

• valorile-limita de expunere pentru radiatiile incoerente;

• valorile-limita de expunere pentru radiatiile laser;

• orice impact asupra securitatii si sanatatii lucratorilor care apartin unor grupuri sensibile la riscuri specifice;

• orice impact eventual asupra securitatii si sanatatii lucratorilor rezultat din interactiuni, la locul de munca, intre radiatii optice si substante chimice fotosensibile;

• orice impact indirect, precum pierderea temporara a vederii, o explozie sau un incendiu;

• existenta unor echipamente de schimb, proiectate pentru a reduce nivelul de expunere la radiatii optice artificiale;

• informatii corespunzatoare obtinute in urma supravegherii sanatatii, inclusiv informatii publicate, in masura posibilitatilor;

• expunerea la mai multe surse de radiatii optice artificiale;

• clasificarea unui laser potrivit standardului relevant al Comisiei Electrotehnice Internationale (CEI) si, in ceea ce priveste sursele artificiale care pot provoca leziuni similare celor provocate de laserele din clasa 3B sau 4, orice clasificare similara;

• informatii furnizate de producatorii surselor de radiatii optice si ai echipamentelor de munca, asociate potrivit reglementarilor comunitare specifice.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
protectia lucratorilorobligatiile angajatorului

Data aparitiei: 03 Septembrie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Care sunt obligatiile angajatorului pentru protectia lucratorilor impotriva riscurilor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]