legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatorii pot acorda prime salariatilor pe perioada decontarii indemnizatiei de 41,5%?

acordare prime decontare indemnizatieindemnizatie 415%prime salarizare
Angajatorii pot acorda prime salariatilor pe perioada decontarii indemnizatiei de 41,5%?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In ce masura angajatii pot beneficia de prime atata vreme cat societatea benefiaza de subventia de 41,5% acordata de stat in aceasta perioada? Se pot acorda prime salariatilor in acest interval?
 
Raspunsul specialistului:
 
Intr-adevar, nu exista  nicio interdictie privitoare la acordarea unei prime in perioada in care se beneficiaza de subventia de somaj de 41,5% conform OUG nr. 92/2020.
 
Conform art. 40 alin. (2) lit. c) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii,  una dintre obligatiile angajatorului este “sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.”
 
Astfel, angajatorul are obligatia sa acorde salariatului bonusul (prima) conform grilei de salarizare, in cazul in care acesta este mentionat in contractul individual de munca.
 
Mai mult de cat atat, potrivit Notei de fundamentare a OUG nr. 92/2020 pentru instituirea unor masuri active de sprijin destinate angajatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS CoV-2, precum si pentru modificarea unor acte normative, “(…), se impune, pe de o parte, necesitatea asigurarii unui sprijin angajatilor si angajatorilor in vederea reluarii activitatii economice si mentinerii fortei de munca pe care angajatorii o au la dispozitie, iar, pe de alta parte, impulsionarea angajatorilor de a atrage forta de munca disponibila, inclusiv din domenii pentru care activitatea se va mentine restrictionata. (…)
 
Avand in vedere faptul ca o parte dintre angajatori au avut activitatea intrerupta sau redusa, fiind in imposibilitatea de a realiza venituri care sa sustina mentinerea angajatilor si plata salariilor acestora si reluarea activitatii economice, luand in considerare faptul ca adoptarea acestei masuri de sprijin are in vedere consolidarea pietei muncii, concomitent cu prevenirea cresterii ratei somajului la nivel national, precum si asigurarea unui ajutor financiar acordat angajatorilor pentru sustinerea platii salariilor angajatilor, contribuind astfel la reducerea efectelor sociale negative determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, (…)”.
 
In opinia mea, se poate acorda prima in perioada in care se beneficiaza de subventia de somaj de 41,5% conform OUG nr. 92/2020, intrucat aceasta subventie este un ajutor financiar acordat angajatilor si angajatorilor in vederea reluarii activitatii economice si mentinerii fortei de munca si impulsionarea angajatorilor de a atrage forta de munca disponibila.
 
Mai mult decat atat, indemnizatia rezultata din aplicarea in cota de 41,5% la salariul de baza brut corespunzator locului de munca ocupat, nu este influentata de acordarea primei (bonusului).
 
 
Raspuns oferit de Alina Elena, consultant fiscal, pentru PortalContabilitate.ro
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
acordare prime decontare indemnizatieindemnizatie 415%prime salarizare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 27 Octombrie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatorii pot acorda prime salariatilor pe perioada decontarii indemnizatiei de 41,5%? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenirea din CCC si intrarea in concediu de maternitateIntrebare: Am o salariata care este in concediu de crestere copil, copilul implinind varsta de 2 ani pe data de 3 martie 2021. Salariata a anuntat ca este insarcinata cu al doilea copil, urmand sa nasca la sfarsitul lunii mai 2021. Cum procedez cu revenirea salariatei, aceasta dorind sa intre direct in concediu medical, avand recomandare de la medicul specialist, drept urmare, nu poate sa mai vina efectiv la serviciu. Care este perioada maxima pana la care poate sa stea in concediu crestere copil pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Detasare transnationala. Lipsa A1. ConsecinteIntrebare: O societate de constructii din Romania a semnat un contract cu o firma din Olanda pentru prestarea unor lucrari in Olanda, pentru o perioada de maximum 6 luni. Societatea a facut demersurile necesare pentru detasarea salariatilor: a intocmit acte de detasare, a transmis in revisal detasarea transnationala, a depus documentatia pentru obtinerea formularului A1 la CNPP si a inregistrat salariatii detasati pe site-ul autoritatilor din Olanda. 1. Ce se intampla in situatia in care angajatorului nu-i...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
//
[x]