Protectia muncii privind riscurile generate de expunerea la vibratii

Care sunt obligatiile angajatorului pentru protectia lucratorilor impotriva riscurilor generate de expunerea la vibratii?

Stabilirea si evaluarea riscurilor generate de vibratii

Angajatorul trebuie sa evalueze si, daca este necesar, sa masoare nivelurile de vibratii mecanice la care sunt expusi lucratorii.

Evaluarea si masurarea trebuie sa fie planificate si efectuate de catre servicii competente, la intervale corespunzatoare.

La evaluarea riscurilor generate de vibratii, angajatorul trebuie sa acorde atentie urmatoarelor elemente:

a) nivelul, tipul si durata expunerii, inclusiv orice expunere la vibratii intermitente sau la socuri repetate;

b) valorile limita ale expunerii si valorile de expunere de la care se declanseaza actiunea;

c) orice efecte asupra sanatatii si securitatii lucratorilor expusi la riscuri deosebite;

d) orice efecte indirecte asupra securitatii lucratorilor, care rezulta din interactiunile dintre vibratiile mecanice si locul de munca sau alte echipamente de lucru;

e) informatiile furnizate de producatorii echipamentelor de munca, potrivit legislatiei in vigoare;

f) existenta echipamentelor similare, proiectate astfel incat sa reduca nivelurile de expunere la vibratiile mecanice;

g) prelungirea expunerii la vibratii transmise intregului corp in afara programului de lucru normal, sub responsabilitatea angajatorului;

h) conditiile de munca specifice, cum ar fi temperaturile scazute;

i) informatiile corespunzatoare obtinute din supravegherea sanatatii, inclusiv informatiile publicate, in masura in care este posibil.

INFO
Valorile limita ale expunerii la vibratii si valorile de expunere de la care se declanseaza actiunea sunt prevazute in HG nr. 1876/2005 privind cerintele minime de securitate si sanatate referitoare la expunerea lucratorilor la riscurile generate de vibratii, cu modificarile si completarile ulterioare.

Evitarea sau reducerea expunerii la vibratii

Riscurile care decurg din expunerea la vibratiile mecanice trebuie sa fie eliminate la sursa sau reduse la minimum.

Din momentul in care valorile de expunere la care se declanseaza actiunea sunt depasite, angajatorul trebuie sa instituie si sa puna in aplicare un program de masuri tehnice si/sau organizatorice menite sa reduca la minimum expunerea la vibratii mecanice si riscurile legate de aceasta, tinand seama in special de:

• adoptarea altor metode de lucru care implica o expunere mai scazuta la vibratii mecanice;

• alegerea echipamentelor de munca adecvate, proiectate corespunzator din punct de vedere ergonomie, care sa produca cele mai putine vibratii posibile, tinand seama de activitatea pentru care sunt destinate;

• furnizarea de echipamente auxiliare care reduc riscul leziunilor provocate de vibratii, cum ar fi scaunele care atenueaza efectiv vibratia intregului corp si manerele care reduc vibratiile transmise sistemului mana-brat;

• programe corespunzatoare de intretinere pentru echipamentele de munca, locul de munca si sistemele de la locul de munca;

• proiectarea si amplasarea locurilor de munca si a posturilor de lucru;

•    informarea si formarea adecvata a lucratorilor in vederea utilizarii corecte si sigure a echipamentelor de munca, pentru a le reduce la minimum expunerea la vibratiile mecanice;

•    limitarea duratei si intensitatii expunerii;

•    programe de lucru corespunzatoare cu perioade de odihna adecvate;
•    furnizarea de imbracaminte pentru protejarea impotriva frigului si umezelii a lucratorilor expusi.

de Legislatia Muncii