Perioada de delegare poate fi prelungita numai prin incheierea actului aditional la decizie

decizie delegareprelungire delegareact aditional decizie
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Optiunea de delegare a angajatului este reglementata in Codul Muncii, care precizeaza faptul ca un salariat poate sa isi desfasoare activitatea profesionala in alta parte decat locul sau de munca, fara ca raportul de subordonare fata de angajator sa se schimbe.

Conform art. 43 din Codul Muncii, delegarea reprezinta exercitarea angajatorului a unor lucrari sau sarcini ce corespund atributiilor de serviciu, in afara locului sau de munca.

Cu toate ca actul normativ precizeaza faptul ca delegarea se realizeaza "la dispozitia angajatorului", textul legii prevede si obligatiile angajatorului in acest caz.

Obligatiile referitoare la delegare sunt urmatoarele:

1. Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile

2. Perioada delegarii poate fi prelungita cu cel mult 60 de zile.

3. Prelungirea perioadei de delegare nu poate fi realizata decat cu acordul salariatului

Asadar, prelungirea perioadei de delegare nu poate fi realizata fara acordul salariatului. In acest sens, nu este suficienta exprimarea verbala a acordului din partea angajatului delegat.

Asa cum stiti, orice modificare a locului de munca necesita incheierea unui act decizional.

Prin urmare, prelungirea perioadei de delegare nu se poate face decat printr-un act aditional la decizie.

Procedura de modificare a locului de munca va fi efectuata de catre angajator prin intocmirea unei decizii prin care dispune delegarea salariatului la un alt loc de munca pentru o perioada de cel mult 60 de zile.

Nu uitati faptul ca perioada de delegare se refera la zilele calendaristice si ca decizia de delegare trebuie inregistrata la ITM.

 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!


Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!



...Vezi AICI detalii complete <<

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
decizie delegareprelungire delegareact aditional decizie

Data aparitiei: 10 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Perioada de delegare poate fi prelungita numai prin incheierea actului aditional la decizie Nota: 3.17 din 5 - 6 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Zile libere platite pentru evenimente deosebiteIntrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]