Perioada de delegare poate fi prelungita numai prin incheierea actului aditional la decizie
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Conform art. 43 din Codul Muncii, delegarea reprezinta exercitarea angajatorului a unor lucrari sau sarcini ce corespund atributiilor de serviciu, in afara locului sau de munca.
Cu toate ca actul normativ precizeaza faptul ca delegarea se realizeaza "la dispozitia angajatorului", textul legii prevede si obligatiile angajatorului in acest caz.
Obligatiile referitoare la delegare sunt urmatoarele:
1. Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile
2. Perioada delegarii poate fi prelungita cu cel mult 60 de zile.
3. Prelungirea perioadei de delegare nu poate fi realizata decat cu acordul salariatului
Asadar, prelungirea perioadei de delegare nu poate fi realizata fara acordul salariatului. In acest sens, nu este suficienta exprimarea verbala a acordului din partea angajatului delegat.
Asa cum stiti, orice modificare a locului de munca necesita incheierea unui act decizional.
Prin urmare, prelungirea perioadei de delegare nu se poate face decat printr-un act aditional la decizie.
Procedura de modificare a locului de munca va fi efectuata de catre angajator prin intocmirea unei decizii prin care dispune delegarea salariatului la un alt loc de munca pentru o perioada de cel mult 60 de zile.
Nu uitati faptul ca perioada de delegare se refera la zilele calendaristice si ca decizia de delegare trebuie inregistrata la ITM.
de Isabela Alexe
NOUTATI din Legislatie muncii
Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!
Afla:
- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Model Decizie de delegareModel decizie de delegare actualizat 2022. Ce trebuie sa stitiPerioada de delegare poate fi prelungita numai prin incheierea actului aditional la decizieCaracterul unilateral. Delegarea poate fi decisa doar de angajator. Model decizieARTICOLE SIMILARE
Tot ce trebuie sa stii despre delegare in 2015. Informatii pentru angajatori si angajatiPerioada de delegare poate fi prelungita numai prin incheierea actului aditional la decizieARTICOLE SIMILARE
Perioada de delegare poate fi prelungita numai prin incheierea actului aditional la decizie
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « NOILE Fise de Post pentru 2024 - conform cu Codul Muncii la zi
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR se schimba - de la 1 septembrie apar noile....
» Detalii Click Aici «
“Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”