NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Perioada de delegare poate fi prelungita numai prin incheierea actului aditional la decizie

Isabela Alexe
Isabela Alexe
10 Iunie 2016
10 Iunie 2016
Isabela Alexe
Isabela Alexe
decizie delegareprelungire delegareact aditional decizie
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Optiunea de delegare a angajatului este reglementata in Codul Muncii, care precizeaza faptul ca un salariat poate sa isi desfasoare activitatea profesionala in alta parte decat locul sau de munca, fara ca raportul de subordonare fata de angajator sa se schimbe.

Conform art. 43 din Codul Muncii, delegarea reprezinta exercitarea angajatorului a unor lucrari sau sarcini ce corespund atributiilor de serviciu, in afara locului sau de munca.

Cu toate ca actul normativ precizeaza faptul ca delegarea se realizeaza "la dispozitia angajatorului", textul legii prevede si obligatiile angajatorului in acest caz.

Obligatiile referitoare la delegare sunt urmatoarele:

1. Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile

2. Perioada delegarii poate fi prelungita cu cel mult 60 de zile.

3. Prelungirea perioadei de delegare nu poate fi realizata decat cu acordul salariatului

Asadar, prelungirea perioadei de delegare nu poate fi realizata fara acordul salariatului. In acest sens, nu este suficienta exprimarea verbala a acordului din partea angajatului delegat.

Asa cum stiti, orice modificare a locului de munca necesita incheierea unui act decizional.

Prin urmare, prelungirea perioadei de delegare nu se poate face decat printr-un act aditional la decizie.

Procedura de modificare a locului de munca va fi efectuata de catre angajator prin intocmirea unei decizii prin care dispune delegarea salariatului la un alt loc de munca pentru o perioada de cel mult 60 de zile.

Nu uitati faptul ca perioada de delegare se refera la zilele calendaristice si ca decizia de delegare trebuie inregistrata la ITM.

 
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 

 
 
 
 

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport
GRATUIT
"NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]