Conform art. 43 din Codul Muncii, delegarea reprezinta exercitarea angajatorului a unor lucrari sau sarcini ce corespund atributiilor de serviciu, in afara locului sau de munca.
Cu toate ca actul normativ precizeaza faptul ca delegarea se realizeaza "la dispozitia angajatorului", textul legii prevede si obligatiile angajatorului in acest caz.
Obligatiile referitoare la delegare sunt urmatoarele:
1. Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile
2. Perioada delegarii poate fi prelungita cu cel mult 60 de zile.
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
3. Prelungirea perioadei de delegare nu poate fi realizata decat cu acordul salariatului
Asadar, prelungirea perioadei de delegare nu poate fi realizata fara acordul salariatului. In acest sens, nu este suficienta exprimarea verbala a acordului din partea angajatului delegat.
Asa cum stiti, orice modificare a locului de munca necesita incheierea unui act decizional.
Prin urmare, prelungirea perioadei de delegare nu se poate face decat printr-un act aditional la decizie.
Procedura de modificare a locului de munca va fi efectuata de catre angajator prin intocmirea unei decizii prin care dispune delegarea salariatului la un alt loc de munca pentru o perioada de cel mult 60 de zile.
Nu uitati faptul ca perioada de delegare se refera la zilele calendaristice si ca decizia de delegare trebuie inregistrata la ITM.