Sa analizam urmatoarea situatie:
"CIC optiune pentru un an pana la data de 3 mai 2013 (al doilea copil) , prelungit pana la data de 20 martie 2014 datorita incadrarii copilului intr-un grad de handicap pana la data de 20 martie 2014."
Se ridica urmatoarele intrebari:
1. Este obligat angajatorul sa pastreze postul?
2. Este vorba de post sau un oarecare loc de munca?
3. Au voie sa umble si la salarizare in sensul diminuarii ei, conform carei legislatii?
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
250 Modele Fise de Post
Portal Codul Muncii
Va invitam sa aflati raspunsul specialistilor ClubLegislatiaMuncii >>>