Sa analizam urmatoarea situatie:
"CIC optiune pentru un an pana la data de 3 mai 2013 (al doilea copil) , prelungit pana la data de 20 martie 2014 datorita incadrarii copilului intr-un grad de handicap pana la data de 20 martie 2014."
Se ridica urmatoarele intrebari:
1. Este obligat angajatorul sa pastreze postul?
2. Este vorba de post sau un oarecare loc de munca?
3. Au voie sa umble si la salarizare in sensul diminuarii ei, conform carei legislatii?

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Concedierea perfect legala
Va invitam sa aflati raspunsul specialistilor ClubLegislatiaMuncii >>>