Formare profesionala la locul de munca. Salariatul poate fi OBLIGAT sa achite contravaloarea diplomei de calificare, daca demisioneaza?

Mara Dobrin
Mara Dobrin
12 Noiembrie 2018
12 Noiembrie 2018
Mara Dobrin
Mara Dobrin
formare profesionala la locul de muncacursuri formare profesionalaart 193 codul munciiact aditional
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Art. 197 alin. (1) din Codul muncii stabileste ca in cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre acesta.

Mai precizam ca salariatul aflat la curs in vederea formarii sale profesionale nu constituie timp de munca, nu este pontat.

Pregatirea profesionala a salariatilor este obligatorie putand fi facuta in modalitatile prevazute de art. 193 Codul muncii.


Citeste mai multe despre formarea profesionala la locul de munca >>>


"Avem un salariat care a facut un curs de calificare si la o luna de la finalizarea cursului si obtinerea diplomei de calificare, intentioneaza sa plece din societate si vrea si diploma. Exista cadrul legal sa achite contravaloarea diplomei de calificare?"


Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii.ro:

Conform art. 196 alin. (2) din Codul muncii, modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiilepartilor, durata formarii profesionale, precum si orice alte aspecte legate de formarea profesionala, inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, se stabilesc prin acordul partilor si fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca.


IMPORTANT!

Toate aspectele legate de drepturile si obligatiile angajatorului si salariatului se stabilesc prin act aditional la contractul individual de munca anterior formarii profesionale.

Date fiind aceste circumstante, apreciem ca in actul ADITIONAL privind formarea profesionala trebuie mentionat si costul diplomei. In lipsa acestei mentiuni, angajatorul NU poate solicita salariatului sa plateasca diploma intrucat cadrul legal nu exista.


Sursa: PortalCodulMuncii

 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]