Obligatiile angajatorului referitoare la Comitetul de SSM
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Obligatiile angajatorului referitoare la Comitetul de securitate si sanatate in munca:
a) Angajatorul trebuie sa furnizeze Comitetului de securitate si sanatate in munca toate informatiile necesare, pentru ca membrii acestuia sa isi poata da avizul in cunostinta de cauza.
b) Angajatorul trebuie sa prezinte, cel putin o data pe an, Comitetului de securitate si sanatate in munca un raport scris care va cuprinde situatia securitatii si sanatatii in munca, actiunile care au fost intreprinse si eficienta acestora in anul incheiat, precum si propunerile pentru planul de prevenire si protectie ce se vor realiza in anul urmator.
c) Angajatorul trebuie sa transmita raportul prevazut la alin. (1), avizat de membrii Comitetului de securitate si sanatate in munca, in termen de 10 zile, Inspectoratului Teritorial de Munca.
d) Angajatorul trebuie sa supuna analizei Comitetului de securitate si sanatate in munca documentatia referitoare la caracteristicile echipamentelor de munca, ale echipamentelor de protectie colectiva si individuala, in vederea selectionarii echipamentelor optime.
e) Angajatorul trebuie sa informeze Comitetul de securitate si sanatate in munca cu privire la evaluarea riscurilor pentru securitate si sanatate, masurile de prevenire si protectie atat la nivel de unitate, cat si la nivel de loc de munca si tipuri de posturi de lucru, masurile de prim-ajutor, de prevenire si stingere a incendiilor si evacuare a lucratorilor.
f) Angajatorul comunica Comitetului de securitate si sanatate in munca punctul sau de vedere sau, daca este cazul, al medicului de medicina a muncii, serviciului intern sau extern de prevenire si protectie, asupra plangerilor lucratorilor privind conditiile de munca si modul in care serviciul intern sau extern de prevenire si protectie isi indeplineste atributiile.
g) in cazul in care angajatorul nu ia in considerare propunerile Comitetului de securitate si sanatate in munca, conform atributiilor prevazute la art. 12, trebuie sa motiveze decizia sa in fata comitetului; motivatia va fi consemnata in procesul-verbal.
Art. 14
Functionarea Comitetului de securitate si sanatate in munca:
a) Comitetul de securitate si sanatate in munca se intruneste cel putin o data pe trimestru.
b) Ordinea de zi este stabilita de catre Presedinte si Secretar cu consultarea reprezentantilor lucratorilor si este transmisa membrilor Comitetului de securitate si sanatate in munca cu cinci zile inainte de data stabilita pentru sedinta.
c) La fiecare intrunire se va incheia un proces-verbal care se va semna de catre participanti.
d) Comitetul de securitate si sanatate in munca este legal intrunit daca sunt prezenti cel putin jumatate plus unul din numarul membrilor sai si ia hotarari cu votul a doua treimi din numarul celor prezenti.
e) in cazul in care exista divergente intre membrii Comitetului de securitate si sanatate in munca, acestia motiveaza in scris, in termen de doua zile de la data intrunirii, iar Presedintele va decide cu privire la divergentele aparute.
f) Prezenta decizie va fi adusa la cunostinta salariatilor prin grija conducatorului persoanei juridice si se va afisa la locurile de munca.
Aprobat,
..........................................
Conducatorul persoanei juridice
NOUTATI din Legislatia muncii
NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!
Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Controale ITM 2023! Ce DOMENII sunt vizate in acest an?5 reguli de baza pentru securitatea lucrarilor din mentenantaNorme SSM - Refacerea fiselor de instructaj dupa mutarea sediuluiSSM: Sa intelegem notiunea de stres la locul de muncaSSM: instructajul la recalificarea profesionala. Ce presupune?ULTIMELE ARTICOLE
Norme SSM - In ce CONDITII se poate reface sau actualiza scenariul la incediu?Studii necesare unui expert-inspector in domeniul SSM - ce prevede legea?Norme SSM - instruirea angajatilor care isi desfasoarea activitatea la alt punct de lucruSpecialist in domeniul SSM. Ce studii sunt necesare?Consemnarea corecta a evenimentelor la locul de munca. Instruire periodica vs instruire suplimentaraARTICOLE SIMILARE
Continutul Regulamentului internRegulamentul Intern - documentul LEGAL care-ti apara interesele de angajator. 37 de modeleEmitere card european de sanatate. Ce obligatii are angajatorul roman?Important: lista documentelor obligatorii pe care trebuie sa le eliberati angajatului, la cerereRegulamentul Intern: Minimul de dispozitii ce trebuie sa se regaseasca in RIULTIMELE ARTICOLE
Angajarea unui cetatean strain, care detine permis de sedere pentru studii. Ce CONDITII vor exista?Detasarea unui salariat. Ce presupune, cum se diferentiaza de delegare si studii de caz utileAjutor pentru interventia chirurgicala a copilului salariatului - ce CLAUZA se va insera in Regulamentul Intern?Drepturile si obligatiile angajatului si ale angajatorului. Ce prevede Codul MunciiConsilier Legislatia muncii. GHID complet privind gestionarea raporturilor de munca - ce trebuie sa stii?ARTICOLE SIMILARE
Care sunt obligatiile angajatorului referitoare la COMITETUL DE SECURITATE SI SANATATE IN MUNCAComisia de Sanatate si Securitate in Munca. Constituire si atributiiDaca un angajator apeleaza la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu il exonereaza de raspundere in acest domeniuSSM: Atributiile psihologului organizational al societatiiProtectia Muncii: Ce atributii intra in jurisdictia Comitetului SSMULTIMELE ARTICOLE
Constituirea comitetului SSM si model decizie numire persoana desemnata. Sfatul specialistuluiProcedura de lucru pentru identificarea pericolelor si evaluarea riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionalaContractul colectiv de munca unic privind serviciile de alimentare cu apa si de canalizare, valabil in 2020-2021Pasii negocierii COLECTIVE in 2019. Ce trebuie sa stii despre numarul reprezentantilor salariatilor?Norme SSM: ce trebuie sa cuprinda Regulamentul de ordine interioara (ROI)?“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «