Obligatiile angajatorului cand salariatul suporta pensie facultativa

In randurile urmatoare vom analiza si explica una dintre cele mai importante spete cu privire la obligatiile angajatorului cand salariatul are pensie facultativa la o societate de administrare privata.

Se mentioneaza faptul ca acesta plateste singur lunar 71 de lei, cumuland la finalul anului suma de 1.917 lei.

Cu ajutorul specialistilor PortalCodulMuncii.ro vom stabili care sunt obligatiile angajatorului de la functia de baza, in aceasta situatie:

Contributia la fondurile de pensii facultative suportata de salariati se stabileste prin actul individual de aderare, iar din punt de vedere fiscal se imparte in:
1) Contributia la fondurile de pensii facultative suportata de salariati neimpozabila (echivalentul in lei a 400 euro)
In conformitate cu prevederile art. 57 alin. (2) al Titlului III Impozitul pe venit, Cap. III Venituri din salarii, din Codul fiscal, contributia proprie a angajatului la fondul de pensii facultative este considerata deductibila la calculul impozitului pe venitul din salarii, in limita echivalentului in lei a 400 euro.

Conform Normelor metodologice date in aplicarea acestui articol din Codul fiscal, transformarea contributiilor retinute pentru fondurile de pensii facultative din lei in euro, pentru verificarea incadrarii in plafonul anual, se face la cursul de schimb valutar comunicat de Banca Nationala a Romaniei in vigoare in ultima zi a lunii pentru care se platesc drepturile salariale.

Platitorul de venituri din salarii cumuleaza sumele in euro reprezentand contributiile retinute pentru fondurile de pensii facultative si verifica incadrarea in plafonul deductibil prevazut de lege.

2) Contributia la fondurile de pensii facultative suportata de salariati ce reprezinta retinere efectiva (peste 400 euro, respectiv Contributia totala la fondurile de pensii facultative suportata de salariati - Contributia la fondurile de pensii facultative suportata de salariati neimpozabila <400 euro)

Contributiile la pensiile facultative suportate de salariati nu intra in baza de calcul al contributiilor sociale sau al impozitului pe venit acestea nereprezentand venituri din salarii cata vreme salariatul le suporta si cu atat mai putin sunt deductibile pentru societate.

Exemplu
Contributia angajatului la fondul de pensie facultativa = 400 euro/ 12 luni = 33,33 euro/luna
Cursul de schimb valutar 4,2 lei/euro
Suma deductibila: 33,33 euro x 4,2 lei/euro = 140 lei
Deducerea se acorda in baza actului inidividual de aderare si a dovezii de plata a contributiei la fondul de pensii facultative.
Exemplu de calcul
Venit brut: 2.000 lei
CAS 10,5% = 2.000  x 10,5% = 210 lei
CASS 5,5% = 2.000 x 5,5%   = 110 lei
Somaj 0,5% = 2.000 x 0,5%   =  10 lei
Pensie facultativa    = 100 lei
Deducere personala = 130 lei (considerand ca salariatul nu are persoane in intretinere)
Venit baza de calcul = 2.000 – 210 – 110 – 10 -100 - 130 = 1.440 lei
Impozit pe venitul din salarii = 1.440 x 16% = 230 lei
Rest de plata = 2.000 – 210 – 110 – 10– 230 – 100 = 1.340 lei



Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii