Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Comunicarea prin posta electronica si eliminarea semnaturile de luare la cunostinta, in cadrul unei companii

comunicare posta electronicasemnatura luare la cunostintaangajatori
In ultima vreme, majoritatea conversatiilor din cadrul companiilor au loc prin intermediul postei electronice, asa ca nu este ceva iesit din comun ca un angajator sa doreasca si eliminarea anumitor semnaturi fizice, de luare la cunostinta.


 
 
 
Iata ce isi doreste un angajator, care a cerut un raspuns in cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro: "Ne dorim sa comunicam prin posta electronica si sa eliminam semnaturile de luare la cunostinta. Deocamdata dorim sa emitem o decizie interna si la urmatoarea revizuire a Regulamentului Intern sa o facem parte integranta. Toti salariatii au conturi de gmail pe care le folosesc in interes de serviciu. Ne recomandati sa adaugam ceva anume pentru a fi totul in regula?"


 
 
In acest context, decizia interna va constitui anexa la Regulamentul intern, aspect ce atrage in mod automat consultarea reprezentantilor salariatilor.


 
 
Angajatorii sunt OBLIGATI sa insereze aceste dispozitii in cuprinsul Regulamentului Intern si este necesara aprobarea acestuia, conform prevederilor legale, rezulta din art. 242 lit.c) si e) din Codul muncii. Aceste prevederi stabilesc ca Regulamentul intern cuprinde si dispozitii care sa vizeze drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor si regulile concrete privind disciplina muncii in unitate.


 
 
Date fiind aceste circumstante, atat timp cat aceste aspecte sunt cuprinse in Regulamentul Intern fiind astfel aduse la cunostinta tuturor salariatilor, potrivit art. 243 din Codul muncii, acestea pot fi implementate si pot produce efecte juridice.


 
 
Desigur, este important ca angajatorul sa se asigure ca toate tipurile de informatii ce vor fi comunicate prin intermediul postei electronice sa fie transmise in format compatibil cu dispozitivele din dotare si sa fie usor accesibil pentru toti angajatii.



 
 
Mai multe poti citi pe PortalCodulMuncii


 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
comunicare posta electronicasemnatura luare la cunostintaangajatori

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 11 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Comunicarea prin posta electronica si eliminarea semnaturile de luare la cunostinta, in cadrul unei companii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Un Contract De Stagiu Anexa La Un Contract De Munca Deje Existent?Intrebare: Doresc sa fac un stagiu practic pentru functia de biolog la unitatea medicala la care am un contract de munca, pentru profesia de asistent medical. Contractul de stagiu practic ca biolog poate fi anexa la contractul de munca pe care il am deja? sau trebuie alt contract de munca? multumesc
 

Raspuns: Art. 204 DIN cODUL MUNCII REPUBLICAT<br />(1) Contractul de adaptare profesionala se incheie i... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]