Cum scapati de amenzile SSM? Iata 2 solutii la care puteti apela oricand

Solutia este sa previi problemele care duc la amenzi si sanctiuni! Nu s-ar fi asteptat nimeni la trucuri magice si scurtaturi periculoase.

Nimeni nu se joaca cu inspectia muncii si nu cred ca mai este cazul sa va amintim ce amenzi se dau in acest domeniu. Nu exista clementa cand sunt nereguli de tin de dreptul muncii sau de SSM.

Si pentru ca viata este oricum dificila si incalcita, va propunem un ajutor esential in 2015 si nu numai! Nu ne asteptam ca lucrurile sa se schimbe drastic in domeniul SSM in urmatorii ani. Dar daca vor fi modificari, sa fim siguri ca suntem la curent cu tot!

Din cuprins:

    Activitatea de prevenire si protectie
    Autorizarea functionarii din punct de vedere al SSM in baza Legii 319
    Autorizarea functionarii din punct de vedere al SSM in baza Legii 359

    Cerinte minime de securitate si sanatate in munca
    Comitetul de securitate si sanatate in munca
    Comunicare, cercetare, raportare si inregistrare eveniment
    Constructii
    Echipamente de protectie si echipamente de munca
    Evaluarea riscurilor
    Grupuri sensibile la riscuri
    Inspectia muncii + sanctiuni
    Instruirea si informarea lucratorilor
    Legatura dintre protectia muncii si Regulamentul intern - fisa postului
    Primul ajutor
    Supravegherea sanatatii
    Zone periculoase si zone cu risc ridicat si specific

Aflati totul din Ghidul practic de sanatate si securitate in munca, o lucrare care detaliaza de o maniera completa si 100% profesionista toate obligatiile prevazute de lege, raspunzand oricaror posibile intrebari din partea dvs.

Detalii mai multe despre Ghidul practic de sanatate si securitate in munca

Daca vreti sa aflati mai multe detalii despre dosarul SSM, atunci va recomandam un alt ghid, Intocmirea dosarului SSM - Ghid practic!

"Intocmirea dosarului SSM - Ghid practic":

Obtinerea autorizatiei de functionare din punctul de vedere al securitatii si sanatatii in munca

Evaluarea riscurilor pentru securitate si sanatate in munca
Organizarea si functionarea comitetului de securitate si sanatate in munca
Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca – legislatie, ghid de elaborare
Procedura de instruire in domeniul securitatii si sanatatii in munca
Conditii de acordare si utilizare a echipamentului individual de protectie
Supravegherea sanatatii – obligatiile angajatorului
Atributii si resposabilitati pe linie de SSM
Evidenta zonelor cu risc ridicat si specific
Intocmirea planului de evacuare a persoanelor si bunurilor
Intocmirea planului de actiune in caz de pericol grav si iminent de accidentare

Detalii aici>>>

de LegislatiaMuncii.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 02 Iunie 2015

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Clic aici si spune parerea ta!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Indemnizatie zile libere supraveghere copil. Locul unde se depun documenteleIntrebare: La ce Agentie de ocupare a fortei de munca ar trebui sa trimitem actele pentru indemnizatia de plata a zilelor libere platite cu 75% pentru supravegherea copiilor pana la 12 ani, avand in vedere ca avem sediul firmei in sectorul 3 iar punctul de lucru cu toti angajatii, unde se desfasoara efectiv (si unde se plateste impozitul pe salarii) activitatea este pe ILFOV?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Programul de lucru flexibil contine o perioada fixa si una mobilaIntrebare: Pentru un program de lucru flexibil, cu respectarea normei de lucru de 8h/zi, 40 h pe saptamana se poate folosi in contractul de munca/ actul aditional urmatoarea formulare: Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: 8 ore/zi in intervalul 8,00 - 22,00, cu 1 ora pauza de masa? Este nevoie si de alte precizari in CIM/ act aditioanal pentru programul de lucru flexibil? In cazul in care formularea propusa mai sus nu este in regula, ne-ar ajuta cateva sugestii.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<