legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Munca de noapte in 2021. Conditiile de care sa tineti cont

munca de noapte 2021durata 8 ore munca de noaptecompensare ore suplimentare
Munca de noapte in 2021. Conditiile de care sa tineti cont
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
“O societate doreste sa angajeze un operator pe utilaje cu comanda numerica, care sa presteze exclusiv munca de noapte (schimbul III, 8 ore, de la 22:00 la 06:00, 5 zile pe saptamana). Exista reglementari sau interdictii deosebite in acest sens, in afara de prevederile legate de sporul de noapte (minim 25%), stabilirea programului de lucru in CIM si informarea ITM?”
 
Raspunsul specialistului:
 
Munca de noapte este prevazuta la art. 125-128 si art. 136 din  Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare.
In cuprinsul articolelor mentionate legiuitorul reglementeaza acele aspecte din care rezulta drepturile salariatilor care desfasoara munca de noapte, obligatiile angajatorilor in acest caz, dar si informatii referitoare la categoriile de persoane pentru care este interzisa desfasurarea activitatii in ture de noapte.
 
Astfel, potrivit articolului nr. 125 din Codul muncii, munca prestata intre orele 22,00 si 6,00 este considerata munca de noapte. De asemenea, persoana care lucreaza pe timp de noapte nu trebuie sa depaseasca o medie de opt ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum trei luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legislative referitoare la repausul saptamanal. Cu exceptia cazurilor prevazute in articolul nr. 137 din Codul muncii, angajatii trebuie sa aiba parte de 48 de ore consecutive de repaus, in general, sambata si duminica sau in alte zile.
 
Pentru angajatii care presteaza activitati in conditii speciale de munca, durata timpului de lucru nu poate depasi opt ore pe parcursul unei perioade de 24 de ore, cu exceptia cazurilor in care majorarea duratei este prevazuta in contractul colectiv de munca. In situatia in care se lucreaza peste cele 8 ore, angajatorul are obligatia de a acorda perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensarea in bani a orelor lucrate peste cele opt ore.
 
Totodata, salariatii care urmeaza sa desfasoare munca de noapte in conditiile art. 125 alin. (2) din Codul muncii sunt supusi unui examen medical gratuit inainte de inceperea activitatii si, dupa aceea, periodic.
 
Prin urmare, conform articolului nr. 125 alin. (6) una dintre obligatiile angajatorului care utilizeaza forta de munca pe durata noptii este sa anunte inspectoratul teritorial de munca.
 
De asemenea, angajatorul este obligat sa asigure control medical gratuit inainte de inceperea activitatii si dupa acest moment, periodic. In situatia in care exista salariati cu probleme de sanatate care au aparut ca urmare a muncii de noapte, acestia vor fi trecuti la munca de zi.
O alta obligatie este stabilita la art. 125 alin.(4) si vizeaza faptul ca, pe langa sporul de 25% prevazut de art. 126 lit.b), angajatorul este obligat sa acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensarea in bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore.
Prin urmare, pe langa aspectele mentionate de dvs., este necesara si efectuarea examenului medical care sa ateste capacitatea de munca in aceste conditii, angajatorul trebuind sa efectueze astfel de controale in mod periodic, precum si obligatia compensarii eventuale ore de noapte lucrate peste durata de 8 ore stabilita prin CIM.
 
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro 
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
munca de noapte 2021durata 8 ore munca de noaptecompensare ore suplimentare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 20 Ianuarie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Munca de noapte in 2021. Conditiile de care sa tineti cont Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Perioada de probaIntrebare: Am urmatoarea situatie:angajez un salariat contract de munca perioada determinata de 3 luni, dupa aceste 3 luni ii prelungesc contractul pe perioada nedeterminata. Intrebarea este:dupa ce ii prelungesc contractul pe perioada nedeterminata mai este valabila perioada de proba de 90 zile?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Locul muncii la domiciliu, clienti si sediul angajatorului. Prevederi CIMIntrebare: Va rog sa imi spuneti pentru angajati in functia de Administrator de retea de calculatoare respectiv Inginer de sistem in informatica care desfasoara activitate la sediul firmei, la domiciliul lor si la clienti, cum ar trebui intocmit contractul de munca, locul muncii si clauze ce ar trebui incluse in contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
//
[x]