LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Angajare » Consilier Legislatia muncii. GHID complet privind gestionarea raporturilor de munca - ce trebuie sa stii?

Consilier Legislatia muncii. GHID complet privind gestionarea raporturilor de munca - ce trebuie sa stii?

Ioana Pavel16 Iunie 2023

16 Iunie 2023

Ioana Pavel

Consilier Legislatia muncii. GHID complet privind gestionarea raporturilor de munca - ce trebuie sa stii?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Stimati manageri HR, incepem prin a va ruga sa va testati cunostintele in ceea ce priveste noutatile aparute in legislatia muncii si resurse umane, in ultima perioada.

Noua lege a dialogului social, care desi este de data recenta, a si fost modificata. Au fost modificate substantial regulile aplicabile negocierilor colective, indeosebi in ceea ce priveste partenerii invitati la negociere. Rolul federatiilor sindicale a crescut, acestea putand interveni in negociere chiar si daca nu sunt reprezentative;

· Cele referitoare la raporturile colective: Contractul colectiv de munca de la nivel de unitate si negocierea colectiva;

· OUG nr. 42/2023 referitoare la jurisdictia muncii, care cuprinde esenta regulilor procedurale ce vor trebui respectate in cazul in care se ajunge in fata instantei, detalii AICI >>>

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

· Noul caz de suspendare a CIM (Legea nr. 140/2023), anume desfasurarea, pe baza de contract incheiat in conditiile legii, a unei activitati specifice in calitate de asistent maternal, asistent personal al persoanei cu handicap grav sau asistent personal profesionist;

· Noile conditii in care programatorii beneficiaza de scutirea de plata impozitului pe venit;

· Se prevede in mod expres – concediul de ingrijitor este platit.

Daca afirmatiile de mai sus va creeaza probleme, poate ar fi bine sa va familiarizati cu lucrarea „Consilier Legislatia Muncii. Ghid complet privind gestionarea raporturilor de munca” explica in amanunt si foarte clar fiecare rand din intreaga legislatie a muncii, cu interpretari, proceduri de urmat, implicatii, corelari intre diferite prevederi, detalii AICI >>>

Din cuprinsul lucrarii:

· Jurisdictia muncii - De la incercarea de rezolvare a conflictului prin conciliere si pana la judecata de catre instanta – toate etapele solutionarii unui litigiu de munca. Competenta tribunalelor si celelalte modificari ale Codului muncii cuprinse in O.U.G. nr. 42/2023. Termene, competenta materiala, competenta teritoriala, compunerea completului, sarcina probei. Probleme si solutii privind instantele competente. Procedura de judecata. Faza apelului. Norme procesuale.

· Negocierea colectiva - Noile reguli de reprezentare a salariatilor la negocierea contractului colectiv de munca. Procedura negocierii colec tive – pe fiecare nivel. Etapele negocierii – organizarea informatiei. Explicatii, tabele, comentarii.

· Salarizarea - Directiva privind transparenta salariala – ce probleme ne asteapta. Scutirea de la plata impozitului pe venit, in cazul programatorilor, in conditiile noului Ordin. Probleme practice curente. Pentru interni se poate acorda scutire?

· Suspendarea contractului individual de munca - Suspendarea de drept – o actualizare a temei. Noul caz de suspendare introdus prin Legea nr. 140/2022. Ce categorii de salariati vor beneficia. Suspendarea contractului in caz de greva: o corelare a textelor de lege. Concediul de acomodare.

Cuantum indemnizatie delegare/detasare si reincadrarea diurnei si a indemnizatiei de mobilitate

Consilierul Codul muncii/Legislatia muncii contine un set de informatii de data recenta care vizeaza atat aspecte de drept al muncii propriu-zis, cat si de tratament fiscal al anumitor indemnizatii si prestatii.

Este vorba despre:

· actualizarea cuantumului indemnizatiei de delegare/detasare si a cuantumului alocatiei de cazare pentru salariatii bugetari (conform Ordinului nr. 1.235/2023)

· reincadrarea diurnei si a indemnizatiei de mobilitate (Ordinul nr. 874/2023 prin care a fost aprobata procedura de aplicare a prevederilor din Legea nr. 72/2022)

· modelul unei proceduri de raportare privind protectia avertizorilor in interes public (Legea nr. 361/2022). Aceasta procedura va putea fi inclusa in Regulamentul intern sau adoptata ca document separat, detalii AICI >>>

· tabelul actualizat al unor categorii de lucratori cu si fara contract de munca (administratori, avocati, asistenti maternali, cadre militare, magistrati, PFA, politisti, stagiari, ucenici)

· telemunca (reglementarea activitatii de telemunca, contractual, obligatiile angajatorului si ale telesalariatului, sanatatea si securitatea in munca a telesalariatului)

· nomazii digitali (cine se incadreaza in aceasta categorie, plata impozitului pe venit si a contributiilor sociale)

Deplasarea salariatilor - noul cuantum al indemnizatiilor de delegare

· Deplasarea salariatilor - Noul cuantum al indemnizatiilor de delegare si al cheltuielilor de cazare stabilit pentru institutiile publice. Impact asupra angajatorilor privati. Exemple practice de acordare a diurnei. Reincadrarea fiscala a diurnei si a indemnizatiei de mobilitate. Cum se inregistreaza diurna in Declaratia 112? Se inregistreaza si diurna neimpozabila? Detasarea transnationala. Persoana desemnata sa tina legatura cu autoritatile nationale

· Protectia avertizorilor - Informatiile confidentiale si posibilitatea raportarii lor de catre avertizorii in interes public. Examinarea raportarilor anonime – indiciile privind nelegalitatile raportate nu mai trebuie sa fie neaparat „temeinice” (Legea nr. 67/2023).

· Procedura operationala de raportare – un model util. Etape si responsabili, prezentate pas cu pas, detalii AICI >>>

· Clauza de mobilitate - Prestatiile pentru mobilitate – tratament fiscal. Cazul special al salariatilor mobili prevazuti in H.G. nr. 38/2008. Ce venituri intra in plafonul lunar de 33%? Angajatorul decide ordinea in care aceste venituri se includ in plafon.

· Telemunca - Controlul activitatii telesalariatului. Se poate trimite in delegare un telesalariat? Telemunca in strainatate. Nomazii digitali – facilitati fiscale.

Comandati acum „Consilier Legislatia muncii. Ghid complet privind gestionarea raporturilor de munca” cu abonament pe 12 luni la pretul special, detalii AICI >>>

de Ioana Pavel

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Desfiintare si reinfiintare post. ConcediereIntrebare: Va rog sa imi comunicati in ce conditii poate o societate cu 17 salariati, dintre care 3 au functia de director productie, sa concedieze pe unul dintre directorii de productie? Mentionez ca directorul de productie are o vechime in societate de cel putin 3 ani si totodata are incheiat cu aceeasi societate si contract de drepturi de autor. Concedierea individuala, conform art. 65 alin. (1), ar fi o optiune fara a achita vreun salariu compensatoriu (in regulament nu este specificat nimic legat de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Program de lucru inegalIntrebare: As avea nevoie de putin ajutor pentru intocmirea unor contracte de munca cu timp partial. Speta este urmatoarea: firma noastra, in cadrul unui proiect pe fonduri europene, trebuie sa livreze niste cursuri de formare, iar trainerii pe care ii vom angaja vor avea un nr de ore de livrare variabil de la luna la luna. Daca ii angajam cu minimul necesar , ar fi o norma de 3h/zi. Dar ce facem cu lunile in care el livreaza de fapt 5h/zi sau 8h/zi ? Nu putem sa platim ore suplimentare sau bonusuri (caci...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<