Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum poti sa-ti aperi interesele de angajator?

regulament intern
Legislatia muncii ii permite angajatorului sa isi apere anumite drepturi. Dar stiti exact ce trebuie sa faceti pentru a beneficia de avantajele pe care vi le ofera legea?
 
Ei bine, una dintre solutii, care este si cea mai la indemana, este chiar Regulamentul Intern. Cu totii stim ca se poate ajunge si la situatii neplacute, cum ar litigiile de munca. Si intr-o situatie de acest gen ajunsa in instanta, primul document care vi se cere este Regulamentul Intern.
 
In acest caz, el are rolul unui act normativ, asa ca este esential sa fie pus la punct asa cum trebuie. 
 
Nu asteptati sa ajungeti intr-o situatie grea pentru a-i acorda atentia cuvenita. Intocmiti acum Regulamentul Intern care va apara cel mai bine! (...detalii aici >>)
 
Ce ar trebui sa contina Regulamentul Intern
 
207 modele si formulare obligatorii in HR

207 modele si formulare obligatorii in HR

Vezi AICI detalii
Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale

Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii
Abonament Soft Legislativ Legis Business Online 12 luni

Abonament Soft Legislativ Legis Business Online 12 luni

Vezi AICI detalii
Conform celor mai recente reglementari ale Codului Muncii, iata de ce anume trebuie sa tii cont:
 
- reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii
- reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii
- drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor (...detalii aici >>)
- procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor
- reguli concrete privind disciplina muncii in unitate
- abateri disciplinare si sanctiuni aplicabile
- reguli referitoare la procedura disciplinara
- modalitati de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice
- criterii si proceduri de evaluare profesionala a salariatilor.

...detalii aici >>
 
Dar nu este vorba doar despre procese, ci ar trebui sa tineti cont ca lipsa acestora intra sub incidenta legii si se pedepseste conform Codului muncii cu amenzi de pana la: 10.000 lei! Cu un regulament facut in interesul in interesul dvs. veti fi intotdeauna acoperit in fata salariatilor, a ITM-ului sau a instantelor judecatoresti. 
 
 
Mai mult decat atat, Regulamentul Intern este documentul prin care puteti instaura in firma climatul de munca, performanta si disciplina pe care le doriti si de care este nevoie pentru ca totul sa functioneze asa cum trebuie.
 
Cea mai simpla cale catre un Regulament Intern perfect
 
Acum este simplu sa creezi un regulament fara sa omiti nimic esential si cu ajutorul caruia sa fii mereu acoperit. CD-ul 37 de modele de Regulament Intern iti vine in ajutor! (...detalii complete aici >>)
 
El raspunde cererilor celor care deja l-au achizitionat si au simtit nevoia unor precizari suplimentare privind aspectul Regulamentelor Interioare destinate unor anumite activitati. Informatia prezentata pe CD pune in discutie specificitatea fiecarui domeniu de activitate sugerand aspecte de care dvs. ar trebui sa tineti cont pentru a fi intotdeauna perfect acoperit.
 
CD-ul 37 de modele de Regulament Intern va ofera posibilitatea de a alege ce se potriveste cel mai bine activitatii pe care o desfasurati, fie ca este vorba despre comert, turism, productie, constructii, prestari servicii, domeniul sanatatii etc. Iar tot ce va ramane de facut este sa il personalizati!
 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
regulament intern
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 03 Ianuarie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Cum poti sa-ti aperi interesele de angajator? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

Clic aici si spune parerea ta!
 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Salariul Corect In Urmatoarea SitiuatieIntrebare: Buna ziua, Avem un salariat care nu are studii superioare dar este angajat pe raspunderea angajatorului pe un post care necesita astfel de studii. Ca urmare a modificarilor pe salariul minim pe economie, care este salariul corect pe care se incadreaza 2080 sau 2350. Multumesc!
 

Raspuns: Nu ai inteles nimic despre salariul minim pe economie :( si mai dai si raspunsuri altora :(... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Elaborarea regulamentului intern. Conditii, consecinte, reguli de aurAtentie: Cum operam modificari in Regulamentul Intern?Tichetele de vacanta – avantaje si nemultumiriSanatatea si securitatea in munca in regulamentul internLegea si toate reglementarile privind domeniile comercial, constructii, transporturi

ULTIMELE ARTICOLE

MODEL contract colectiv de munca (CCM) in 2019Modificarea Regulamentului Intern. MODEL de act aditionalProcedura de inregistrare a cererilor angajatilor. Ce OBLIGATII are angajatorul, potrivit legii?Rezultatul negocierii colective poate face parte din RI?Accidentul de traseu pe durata pauzei de masa. Cand poate fi tras la raspundere angajatorul?
Mai multe articole despre regulament intern
Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 

 

NoutatiNoutati Procedura completa la angajare: modificari aparute in 2019
» Detalii Click Aici « ORELE SUPLIMENTARE. Noi OBLIGATII pentru angajatori. Atentionari, spete rezolvate
» Detalii Click Aici « Documente OBLIGATORII in HR – 222 de Formulare, Acte Aditionale si Contracte GATA REDACTATE
» Detalii Click Aici « 37 de Modele de Regulament Intern - conforme cu GDPR
» Detalii Click Aici «
 
 
Reviste GratuiteReviste gratuite AlerterAlerter
Serviciu instant de informare
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]