Legislatia muncii ii permite angajatorului sa isi apere anumite drepturi. Dar stiti exact ce trebuie sa faceti pentru a beneficia de avantajele pe care vi le ofera legea?
Ei bine, una dintre solutii, care este si cea mai la indemana, este chiar Regulamentul Intern. Cu totii stim ca se poate ajunge si la situatii neplacute, cum ar litigiile de munca. Si intr-o situatie de acest gen ajunsa in instanta, primul document care vi se cere este Regulamentul Intern.
In acest caz, el are rolul unui act normativ, asa ca este esential sa fie pus la punct asa cum trebuie.
Nu asteptati sa ajungeti intr-o situatie grea pentru a-i acorda atentia cuvenita. Intocmiti acum Regulamentul Intern care va apara cel mai bine! (
...detalii aici >>)
Ce ar trebui sa contina Regulamentul Intern
Conform celor mai recente reglementari ale Codului Muncii, iata de ce anume trebuie sa tii cont:
- reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii
- reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii
- procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor
- reguli concrete privind disciplina muncii in unitate
- abateri disciplinare si sanctiuni aplicabile
- reguli referitoare la procedura disciplinara
- modalitati de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice
Dar nu este vorba doar despre procese, ci ar trebui sa tineti cont ca lipsa acestora intra sub incidenta legii si se pedepseste conform Codului muncii cu amenzi de pana la: 10.000 lei! Cu un regulament facut in interesul in interesul dvs. veti fi intotdeauna acoperit in fata salariatilor, a ITM-ului sau a instantelor judecatoresti.
Mai mult decat atat, Regulamentul Intern este documentul prin care puteti instaura in firma climatul de munca, performanta si disciplina pe care le doriti si de care este nevoie pentru ca totul sa functioneze asa cum trebuie.
Cea mai simpla cale catre un Regulament Intern perfect
El raspunde cererilor celor care deja l-au achizitionat si au simtit nevoia unor precizari suplimentare privind aspectul Regulamentelor Interioare destinate unor anumite activitati. Informatia prezentata pe CD pune in discutie specificitatea fiecarui domeniu de activitate sugerand aspecte de care dvs. ar trebui sa tineti cont pentru a fi intotdeauna perfect acoperit.
CD-ul 37 de modele de Regulament Intern va ofera posibilitatea de a alege ce se potriveste cel mai bine activitatii pe care o desfasurati, fie ca este vorba despre comert, turism, productie, constructii, prestari servicii, domeniul sanatatii etc. Iar tot ce va ramane de facut este sa il personalizati!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Aplicarea facilitatilor in sectorul constructiiIntrebare: O societate desfasoara activitate conform codului CAEN 4120 a Lucrari de constructii a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale. In anul 2019 societatea inregistreaza o cifra de afaceri de 5.083.954 lei, din care cifra de afaceri aferenta constructiilor este de 3.859.577 lei. In acest caz, in anul 2019 cifra de afaceri din constructii este inferioara pragului de 80% din cifra de afaceri (4.067.163 lei). In anul 2020, intrucat in anul precedent societatea nu a indeplinit conditiile, activitatea...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Obligatii privind stabilirea drepturilor salarialeIntrebare: O societate cu obiect de activitate Restaurante 5611, desfasoara activitatea in zile lucratoare si in weekend si salariatii primesc spor de weekend proportional cu perioada lucrata conform CIM. La intocmirea pontajului de catre administratorul restaurantului, exista situatia in care un salariat a efectuat doar 18 zile din numarul de zile lucratoare din luna respectiva, exemplu 21 zile lucratoare in acea luna. Administratorul restaurantului doreste sa plateasca salariu de baza intreg (salariu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<