Cum poti sa-ti aperi interesele de angajator? Depinde de modul in care ai intocmit Regulamentul Intern!

Regulamentul Intern - de ce este important pentru un angajator?

Ei bine, una dintre solutii, care este si cea mai la indemana, este chiar Regulamentul Intern. Cu totii stim ca se poate ajunge si la situatii neplacute, cum ar litigiile de munca. Si intr-o situatie de acest gen ajunsa in instanta, primul document care vi se cere este Regulamentul Intern.
 
In acest caz, acesta are rolul unui act normativ, asa ca este esential sa fie pus la punct asa cum trebuie. 
 
Nu asteptati sa ajungeti intr-o situatie grea pentru a-i acorda atentia cuvenita. Intocmiti acum Regulamentul Intern care va apara cel mai bine! 

 
Aveti un Regulament Intern intocmit profesionist?
 
V-am pregatit 40 de modele gata redactate, care trebuie doar completate cu datele firmei dvs. Rezolvati astfel instantaneu problema existentei Regulamentului Intern, avand totodata certitudinea ca acesta este fara cusur, stoc limitat, comanda ACUM <<<

Ce ar trebui sa contina Regulamentul Intern?

Conform celor mai recente reglementari ale Codului Muncii, iata de ce anume trebuie sa tii cont:

• angajatorul trebuie sa se asigure ca a implementat toate masurile necesare in scopul prevenirii si combaterii actelor de hartuire morala la locul de munca, inclusiv prin prevederea, in regulamentul intern al unitatii, de sanctiuni disciplinare pentru angajatii care savarsesc acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca.
• in fiecare firma va exista fie o persoana responsabila cu primirea si solutionarea plangerilor de hartuire, fie o comisie desemnata.
• neindeplinirea obligatiilor in acest sens constituie contraventie si va fi sanctionata cu amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei.

Concret, ce trebuie sa mai contina Regulamentul Intern?

Teste rezolvate la limba si literatura romana clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate pentru reusita la examenul de titularizare - Educatie Fizica si Sport Editie actualizata si adaugita

Vezi AICI detalii

Gramatica explicata diferit

Vezi AICI detalii

 E vorba, in primul rand, despre prevederi usor de intuit referitoare la:

• protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii;
• mentinerea disciplinei muncii;
• criterii si proceduri de evaluare profesionala a salariatilor;
• concedii, solutionarea reclamatiilor, GDPR etc.
• Dar, totodata, Regulamentul intern trebuie sa contina si prevederi specifice, devenite obligatorii in urma aparitiei unor acte normative noi:
• procedura operationala privind transmiterea si solutionarea raportarilor avertizorulului de interes public
• formule flexibile de lucru
• procedura privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca
• procedura de conciliere a conflictelor de munca
• stabilirea zilelor libere pentru salariatii care apartin unui alt cult religios legal

Prevederile din Regulamentul Intern - de ce sunt importante?

Dar nu este vorba doar despre procese, ci ar trebui sa tineti cont ca lipsa acestora intra sub incidenta legii si se pedepseste conform Codului muncii cu amenzi de pana la: 10.000 lei! Cu un regulament facut in interesul in interesul dvs. veti fi intotdeauna acoperit in fata salariatilor, a ITM-ului sau a instantelor judecatoresti. 
 
 
Mai mult decat atat, Regulamentul Intern este documentul prin care puteti instaura in firma climatul de munca, performanta si disciplina pe care le doriti si de care este nevoie pentru ca totul sa functioneze asa cum trebuie.
 

Cea mai simpla cale catre un Regulament Intern perfect
 

Avantajele dvs. ca utilizator al acestor modele de Regulament Intern 
 
1. Rapiditate in alcatuirea corecta si legala a Regulamentului Intern

Cele 40 de modele va arata care este continutul minim obligatoriu pe care Regulamentul Intern propriu activitatii desfasurate in firma dvs. trebuie sa-l cuprinda, pentru respectarea legii, pentru a statua modul de lucru, performanta si disciplina in firma dvs.
 
2. Decizii sigure si legale, fara posibilitatea de a fi contestate in instanta

Modelele oferite, indrumarile privind clauzele obligatorii, precum si cele recomandate a face parte din Regulamentul Intern al unitatii dvs., sfaturile privind oportunitatea introducerii unor clauze in Regulamentul Intern, iar nu in Contractul Colectiv de Munca – toate va ajuta sa alcatuiti cel mai sigur act pentru binele firmei dvs.

3. Protectie sigura a intereselor dvs.

Toate modelele prezentate va ofera variante sigure de Regulament Intern care va protejeaza interesele, va ajuta sa respectati legea, va apara in fata angajatilor, in fata ITM-ului, in fata instantelor judecatoresti. Va ajuta sa obtineti maximum de performanta de la angajatii dvs., sa instituiti un regim de disciplina propice unei activitati profitabile, sa aveti angajati multumiti si loiali firmei.

Comandati chiar acum aceste 40 modele concepute special pentru activitatea dvs, detalii AICI <<<