Procedura interna de concediere in cazul necorespunderii profesionale poate fi reglementata in regulamentul intern?

Legislatia Muncii15 Aprilie 2015

15 Aprilie 2015

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In ce document vom stipula premisele procedurii interne de concediere in cazul necorespunderii profesionale?

Vom include in Regulamentul intern procedura interna de concediere in cazul necorespunderii profesionale?

Conform PortalCodulMuncii.ro, regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:

a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii;
c) drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor;
d) procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinara;
h) modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice;
i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.

Nu uitam faptul ca in ceea ce priveste concedierea salariatului pentru necorespundere profesionala la locul de munca poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.

Textul prevede conditia efectuarii cercetarii prealabile in cazul concedierii disciplinare si pe cea a evaluarii prealabile in cazul concedierii pentru necorespundere profesionala.

Doar daca un astfel de contract nu prevede procedura evaluarii, ea va fi stabilita de angajator, unilateral, prin regulamentul intern.

Asadar, procedura interna de concediere in cazul necorespunderii profesionale poate fi reglementata in regulamentul intern numai in absenta unui contract colectiv de munca aplicabil.

Sursa: PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Regulamentul intern
Concediere pentru necorespundere profesionala

ARTICOLE SIMILARE

Vouchere de vacanta - pot fi incadarate in plafonul lunar de venit neimpozabil, prevazut de OUG nr. 16/2022?Concedierea salariatei revenita din concediu crestere copil OFICIAL! Legea nr. 53/2003 Codul muncii s-a modificat Programe individualizate de munca. Ce trebuie sa stie angajatorii Decizia de sanctionare disciplinara

ULTIMELE ARTICOLE

Cadouri de Craciun. Salariate in CCC pot beneficia?Cum compensam munca prestata in ziua de sambata? Specialistii explica Tichete cadou oferite angajatilor cu ocazia Craciunului. Regim fiscal Telemunca in sistem hibrid. Se va face act aditional?Inregistrarea video a salariatilor, in vederea pontajului - incalca sau nu legea GDPR?

Mai multe articole despre regulamentul intern

ARTICOLE SIMILARE

Angajatorul nu mi-a realizat evaluarea. As dori sa il sanctionez. Ce spune legea in aceasta privinta?Criteriile si procedurile de evaluare din regulamentul intern Cum trebuie aplicate MODIFICARILE recente ale legislatiei muncii? Totul despre concedii si diurna Caz practic: Angajatorul nu doreste sa realizeze evaluarea salariatilor. Care lege sanctioneaza?Cele doua motive pentru care nu ar trebui sa neglijam evaluarea salariatilor

ULTIMELE ARTICOLE

Nerespectarea programului de lucru - poate surveni concedierea, daca nu este prevazuta in RI?Nerespectarea programului de lucru - poate interveni CONCEDIEREA chiar daca nu a fost prevazuta in Regulamentul Intern?Ce inseamna in concret necorespunderea profesionala a salariatului si cand poate fi concediat din pricina acestui motiv? Specialistii explica CONCEDIEREA unui salariat aflat inainte cu 6 luni de varsta de pensionare este legala?Documente si formulare OBLIGATORII de legislatia muncii si salarizare. Evitati amenzile ITM in 2022!

Mai multe articole despre concediere pentru necorespundere profesionala

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.