LEGISLATIAMUNCII.RO
Vom include in Regulamentul intern procedura interna de concediere in cazul necorespunderii profesionale?
Conform PortalCodulMuncii.ro, regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:
a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii;
c) drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor;
d) procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;
Aventura continua Fise interactive pentru clasa pregatitoare - Comunicare in limba romana
Teste distractive pentru clasa pregatitoare
Gramatica - Fise de lucru rezolvate pentru clasa a VIII-a
f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinara;
h) modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice;
i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.
Nu uitam faptul ca in ceea ce priveste concedierea salariatului pentru necorespundere profesionala la locul de munca poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.
Textul prevede conditia efectuarii cercetarii prealabile in cazul concedierii disciplinare si pe cea a evaluarii prealabile in cazul concedierii pentru necorespundere profesionala.
Doar daca un astfel de contract nu prevede procedura evaluarii, ea va fi stabilita de angajator, unilateral, prin regulamentul intern.
Asadar, procedura interna de concediere in cazul necorespunderii profesionale poate fi reglementata in regulamentul intern numai in absenta unui contract colectiv de munca aplicabil.
Sursa: PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
