Norme SSM: testele pentru verificarea celor 3 faze de instruire. Ce trebuie sa stie angajatorii

Mara Dobrin28 Noiembrie 2016

28 Noiembrie 2016

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Mentionam inca de la bun inceput ca obligatiile angajatorului privind instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca sunt stabilite de Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca.

Aceste proceduri ale instruirii lucratorilor din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca se regasesc in HG nr. 1425/2006, fiind extrem de importante, avand in vedere ca siguranta angajatilor ar trebui sa fie o prioritate pentru orice companie.

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vreau acest produs →

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vreau acest produs →

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vreau acest produs →

Cele trei faze de instruire obligatorii trebuie sa se incheie cu testarea aptitudinilor? Ce prevede legea?

"Toate cele trei faze ale instruirii (introductiv-generala, la locul de munca respectiv periodica) in domeniul SSM se finalizeaza cu verificarea cunostintelor pe baza de teste? Va rog sa-mi specificati pentru fiecare ce fel de verificare trebuie facuta", intreabre din PortalSSM.ro

Este bine sa reamintim de cele trei faze ale instruirii. Se vor realiza:

- instruirea introductiv-generala (se va finaliza cu verificarea insusirii cunostintelor pe baza de teste. Rezultatul verificarii va fi consemnat in fisa de instruire individuala)

- instruirea la locul de munca (se va finaliza cu verificarea cunostintelor de catre seful ierarhic superior celui care a efectuat instruirea. Rezultatul verificarii va fi consemnat in fisa de instruire individuala)

- instruirea periodica (se va verifica de catre seful ierarhic al celui care efectueaza instruirea si prin sondaj de catre angajator/lucratorul desemnat/serviciul intern de prevenire si protectie/serviciile externe de prevenire si protectie, care vor semna fisele de instruire ale lucratorilor, confirmând astfel ca instruirea a fost facuta corespunzator

)

IMPORTANT: In concluzie, legea prevede in mod OBLIGATORIU verificarea insusirii cunostintelor pe baza de teste numai in cazul instruirii introductiv-generale.

Citeste mai multe despre fazele de instruire pe PortalSSM

de Mara Dobrin

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum trebuie sa arate raportarea ESG?

Obtineti acum exemplarul dvs.!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Invoirea si efectele acesteia asupra salariului si tichetelor de masaIntrebare: In cazul in care un angajat are invoire neplatita de cateva ore pe zi (dar mai putin de 8 ore), angajatorul trebuie sa ii acorde tichet de masa? Va rog sa cuprindeti in rapsunsul dvs varianta in care in ROi nu este prevazut nimic legat de acest aspect, dar si varianta in care in ROI angajatorul a prevazut ca pentru acordarea tichetului de masa, angajatul trebuie sa aibe un anumit nr. de ore lucrate intr-o zi.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Salariati minori. RegesIntrebare: Am incercat sa inregistrez in REGES online un contract de 6 ore (part-time), determinata, pentru un minor de peste 16 ani, cu o norma de 6 ore/zi. La inregistrarea contractului am primit o eroare de inregistrare, precum ca norma de lucru nu coincide cu numarul de ore de lucru. Am apelat la suportul REGES, ei m-au indrumat catre ITM, dar nu primesc nici de la Dansii raspuns, cum ar trebui inregistrata acel contract. Ma puteti ghida cum se inregistreaza astfel de contracte in REGES online, ca in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Faze de instruire
Norme ssm
Instruire general-introductiva
Instruire periodica angajati

ARTICOLE SIMILARE

Instruire SSM de cate 8 ore pe fiecare faza. CIM cu timp partial Durata instruire SSM in cazului unui CIM cu timp partial SSM: Testele necesare pentru verificarea celor 3 FAZE DE INSTRUIREPropunere pentru reducerea duratei minime de instruire a lucratorilor SSM: Ce teste efectuam pentru verificarea celor 3 FAZE DE INSTRUIRE

ULTIMELE ARTICOLE

Instruirea SSM in cazul CIM cu timp partial

Mai multe articole despre faze de instruire

ARTICOLE SIMILARE

Angajatorii au 33 de obligatii pe linie de SSM! Ce prevede legea si cum pot preveni amenzile?SSM - cati angajati romani isi pierd viata in timpul accidentelor de munca, in fiecare an? Angajatorii le pot preveni, daca respecta obligatiile!SSM in 2019. Toate secretele acestui domeniu extrem de sensibil! Sunteti la curent cu cele 32 de obligatii?Amenzi in valoare totala de 422.745 de euro aplicate de Inspectia Muncii, in urma actiunilor de control Constientizarea mizei sanatatii si securitatii la locul de munca creste in societate. Inspectia Muncii continua controalele

ULTIMELE ARTICOLE

NORME SSM. Intervalul dintre instruiri pentru prestatorii de servicii?NORME SSM pentru vizitatorii unei companii - ce demersuri vor face angajatorii?NORME SSM: Incarcarea acumulatorilor cu acid - PROCEDURA NORME SSM - elaborarea tematicii de instruire periodica. Sfaturi utile NORME SSM: evaluarea riscurilor pentru functia ghid de turism - PROCEDURA

Mai multe articole despre norme ssm

ARTICOLE SIMILARE

Activitati SSM: instruirea introductiv-generala pentru cei care au program de lucru de 4 ore sau mai putin SSM: cum se realizeaza instruirea angajatului cu program part-time?Ce se petrece in cazul in care fisele de instruire SSM sunt pierdute?

Mai multe articole despre instruire general-introductiva

ARTICOLE SIMILARE

Situatiile de urgenta: instruirea periodica a angajatilor SSM: model de test pentru instruirea periodica, ce informatii ar trebuie sa cunoasca angajatii

Mai multe articole despre instruire periodica angajati