LEGISLATIAMUNCII.RO Mentionam inca de la bun inceput ca obligatiile angajatorului privind instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca sunt stabilite de Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca.
Aceste proceduri ale instruirii lucratorilor din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca se regasesc in HG nr. 1425/2006, fiind extrem de importante, avand in vedere ca siguranta angajatilor ar trebui sa fie o prioritate pentru orice companie.
Totul despre pontaj si programul de lucru
Portal Codul Muncii
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Cele trei faze de instruire obligatorii trebuie sa se incheie cu testarea aptitudinilor? Ce prevede legea?
"Toate cele trei faze ale instruirii (introductiv-generala, la locul de munca respectiv periodica) in domeniul SSM se finalizeaza cu verificarea cunostintelor pe baza de teste? Va rog sa-mi specificati pentru fiecare ce fel de verificare trebuie facuta", intreabre din PortalSSM.ro
Este bine sa reamintim de cele trei faze ale instruirii. Se vor realiza:
- instruirea introductiv-generala (se va finaliza cu verificarea insusirii cunostintelor pe baza de teste. Rezultatul verificarii va fi consemnat in fisa de instruire individuala)
- instruirea la locul de munca (se va finaliza cu verificarea cunostintelor de catre seful ierarhic superior celui care a efectuat instruirea. Rezultatul verificarii va fi consemnat in fisa de instruire individuala)
- instruirea periodica (se va verifica de catre seful ierarhic al celui care efectueaza instruirea si prin sondaj de catre angajator/lucratorul desemnat/serviciul intern de prevenire si protectie/serviciile externe de prevenire si protectie, care vor semna fisele de instruire ale lucratorilor, confirmând astfel ca instruirea a fost facuta corespunzator
)
)
IMPORTANT: In concluzie, legea prevede in mod OBLIGATORIU verificarea insusirii cunostintelor pe baza de teste numai in cazul instruirii introductiv-generale.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML