LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Regulamentul Intern - documentul LEGAL care-ti apara interesele de angajator. 37 de modele

Regulamentul Intern - documentul LEGAL care-ti apara interesele de angajator. 37 de modele

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

"37 modele de Regulament Intern prezente pe CD" reprezinta un ghid de exceptie, o colectie de modele de regulament de care ai nevoie in mod constant in activitatea ta. Ghidul ofera siguranta ca deciziile pe care le iei sunt in conformitate cu legislatia in vigoare.

Ce este Regulamentul Intern? Regulamentul Intern este:

UNICUL act prin care iti poti impune propria vointa in privinta relatiilor de munca sau a conduitei in firma

Act OBLIGATORIU!

UNILATERAL!

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

NU se NEGOCIAZA! Sindicatul poate fi doar consultat cu privire la deciziile luate!

Poate fi folosit in instanta judecatoreasca in cazul unui proces cu salariatul sau inspectorul de munca (fiind un izvor de drept = act normativ)

Produce efecte obligatorii (art.39 alin.2, lit.c din Codul Muncii).

Conform celor mai recente reglementari ale Codului Muncii, Regulamentul Intern trebuie sa contina:

- reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii

- reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii

- drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor

- procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor

- reguli concrete privind disciplina muncii in unitate

- abateri disciplinare si sanctiuni aplicabile

- reguli referitoare la procedura disciplinara

- modalitati de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice

- criterii si proceduri de evaluare profesionala a salariatilor.

Detalii mai multe aici >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!

Happy Day pentru departamentul HR!

Diurna legala in Romania si in strainatate - Reducere 45%

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
abateri disciplinare si sanctiuni aplicabile model de regulament intern

Data aparitiei: 17 Iulie 2015

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<