Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediul de acomodare - cine sunt beneficiarii, conditii de acordare si obligatiile angajatorului

concediu acomodareindemnizatie acomodareconcediu adoptie
Incepand cu data de 12 august 2016, cand va intra in vigoare Legea pentru modificarea si completarea Legii nr. 273/2004 privind procedura adoptiei, angajatii romani vor putea beneficia de un nou tip de concediu: concediul de acomodare.

Ce este concediul de acomodare?


Concediul de acomodare reprezinta concediul acordat persoanelor care adopta un copil, perioada in care acestea beneficiaza si de o indemnizatie lunara specifica.

Cine este beneficiarul concediului de acomodare?


Potrivit art. 46* din noua Lege, adoptatorul sau, optional, oricare dintre sotii familiei adoptatoare, care realizeaza venituri supuse impozitului pe venit din activitati salariale si asimilate salariilor sau din activitati independente sau agricole, poate beneficia de un concediu de acomodare.

Concediul si indemnizatia de acomodare se acorda pe baza cererii persoanei indreptatite. Cererea trebuie sa fie insotita de:

- certificatul de grefa in baza caruia see xecuta de cizia de incredintare spre adoptie

- documentul care atesta mutarea copilului la adoptator, inregistrat la directia in a carei raza teritoriala a fost protejat copilul

- dovada intrarii efective in concediu sau a suspendarii activitatii

Concediul si indemnizatia de acomodare se acorda incepand cu a doua zi dupa punerea in executare a hotararii judecatoresti de incredintare in vederea adoptiei.

Beneficiile concediului de acomodare


Concediul de acomodare se acorda pe o perioada de cel mult 1 an de zile.

Indemnizatia lunara acordata este in valoare de 1.700 de lei pe luna.

Perioada concediului de acomodare se considera vechime in munca, in serviciu si in specialitate.

Pe durata concediului de acomodare, nu se datoreaza impozit sau contributii sociale obligatorii, cu exceptia CASS.

Perioada concediului de acomodare este asimilata stagiului de cotizare pentru pensie, somaj si pentru concediile medicale.

Incetarea concediului de acomodare


Concediul de acomodare si plata indemnizatiei inceteaza in urmatoarele situatii:

- implinirea termenului de 90 de zile, prevazut de lege

- la cererea persoanei indreptatite

- la implinirea varstei de 18 ani de catre copilul adoptat

- decesul copilului

- decesul persoanei indreptatite, daca aceasta urma sa adopte in calitate de persoana singura

- hotarare judecatoreasca definitiva privind revocarea incredintarii in vederea adoptiei

Suspendarea concediului de acomodare


Concediul pentru acomodare si plata indemnizatiei se supenda in urmatoarele situatii:

- deciderea plasamentului copilului in regim de urgenta

- punerea in executare a H.J privind revocarea incredintarii in vederea adoptiei

Reluarea drepturilor suspendate se face la cererea persoanei indreptatite, daca nu intervine incetarea definitiva a acestora.

Obligatiile angajatorului


Potrivit art. II din noua Lege, persoana care adopta un copil are dreptul la timp liber acordat, in conditiile legii, pentru a obtine atestatul si pentru a realiza potrivirea practica.

Astfel, angajatorul are obligatia de a acorda salariatului sau, dupa caz, salariatilor sot si sotie, care adopta un copil, timp liber pentru efectuarea evaluarilor impuse de lege.

Timpul liber se acorda fara diminuarea drepturilor salariale, in limita a cel mult 40 de ore pe an.

Timpul liber se acorda pe baza cererii solicitantului. Se va anexa calendarul intalnirilor sau programul de vizite oficial.

Atentie! Nerespectarea prevederilor privind acordarea timpului liber parintelui adoptiv constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda intre 1.000 si 2.500 de lei.

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu acomodareindemnizatie acomodareconcediu adoptie

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 12 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediul de acomodare - cine sunt beneficiarii, conditii de acordare si obligatiile angajatorului Nota: 4 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Koko berari
31-Oct-2016

Daca sunt in somaj mai primesc concediu de acomodare ???

Budescu lenuta
31-Aug-2016

Am o intrbare

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Telemunca. Locul muncii in alt statIntrebare: Unul din angajatii unei societati comerciale doreste sa plece in Canada, pentru o perioada de timp, iar angajatorul doreste sa ii incheie un act aditional cu clauza de telemunca (salariatul sa isi desfasoare activitatea din Canada, prin intermediul tehnologiei informatice). In acord cu prevederile Legii 81/2018,contractul individual de munca se incheie si se modifica, dupa caz, pentru salariaii care desfoara activitatea de telemunca, in condiiile prevzute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii,...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Radiere contract si salariatIntrebare: Am inregistrat in Revisal din greseala o persoana care nu are legatura cu firma si am procedat in felul urmator: am radiat contractul dupa care am radiat si salariatul si am transmis registrul nou in regespe portalul inspectia muncii. In registrul salariati din Revisal numai apare contractul si salaritul radiat insa cand verific pe portal apare persoana si contractul ca fiind activ . Se mai fac alte operatiuni ca pe platforma ITM sa nu mai aparasau sa apara radiat salariatul si contractul?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]