Salariat ce isi desfasoara munca in strainatate. Ce va contine actul aditional al contractului de munca?

Vom analiza mai jos care va fi cel mai potrivit cadru legal pentru ca o companie sa puna la dispozitia angajatilor carduri de credit pe care angajatii sa le foloseasca in interes de serviciu, in vederea deplasarilor in strainatate.

Astfel, vom alege dintre urmatoarele posibilitati:

a) mentionarea drepturilor si obligatiilor angajatului si angajatorului raportate la acest beneficiu in Act Aditional la contractul individual de munca;

b) intocmirea unei Anexe la CIM care sa cuprinda aceleasi drepturi si obligatii;

c) mentionarea drepturilor si obligatiilor angajatului si angajatorului raportate la acest beneficiu in Regulamentul Intern.

In cazurile a) si respectiv b), vom vedea cum facem trimiterea prin CIM catre Anexe sau AA in contractele angajatilor, dat fiind faptul ca CIM mentioneaza doar AA si Anexele deja existente.

Conform art. 18 alin. (1) din Codul muncii, republicat, in cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 alin. (3), precum si informatii referitoare la:

a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d) conditiile de clima;
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.

Alin. (2) din acelasi articol prevede ca informatiile prevazute la alin. (1) lit. a), b) si c) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
Totodata, alin. (3) mentioneaza ca dispozitiile alin. (1) se completeaza prin legi speciale care reglementeaza conditiile specifice de munca in strainatate.
Asadar, in cazul in care salariatul urmeaza sa lucreze in strainatate, angajatorul este obligat sa ii furnizeze o serie de informatii suplimentare, respectiv:
a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d) conditiile de clima;
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.

Asadar, daca in calitate de angajator dispuneti trimiterea temporara a propriului salariat sa presteze munca in strainatate, aveti obligatia informarii acestuia in conformitate cu dispozitiile legale anterior mentionate.

Toate aceste elemente trebuie sa se regaseasca si in continutul actului aditional la contractul individual de munca.

Avand in vedere practica inspectoratelor teritoriale de munca, dar si prevederile art. 18 alin. (2) din Codul muncii care impun ca, in cazul in care activitatea urmeaza sa se desfasoare in strainatate, anumite elemente sa se regaseasca in chiar continutul contractului individual de munca, recomandam incheierea unui act aditional. Apreciem ca pentru a face legatura intre CIM si actul aditional puteti mentiona ca prezentul act aditional face parte din contractul individual de munca inregistrat in Registrul general de evidenta al salariatilor sub nr. ..... din............
In ceea ce priveste regulamentul intern, acesta este reglementat de dispozitiile art. 241 – 246 din Codul muncii, republicat.

Astfel, regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz, si cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:
a) reguli privind protectia, igiena si securitatea In munca In cadrul unitatii;

b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al Inlaturarii oricarei forme de Incalcare a demnitatii;
c) drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor;
d) procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii In unitate;
f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinara;
h) modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice;
i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.

Asadar, aceste dispozitii sunt obligatorii a fi cuprinse in regulamentul intern, insa regulamentul intern nu este limitat numai la acestea, putand cuprinde si alte categorii de dispozitii.