LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Recrutare si selectie » Specialistii raspund: Dosarele de personal in cazul transferului salariatilor

Specialistii raspund: Dosarele de personal in cazul transferului salariatilor

24 Ianuarie 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Avem de-a face cu situatia unei societati care a preluat activitatea si salariatii unei societati. Transferul a fost efectuat in baza Legii 67/2006 si art. 173-174 din Legea 53/2003 republicata.

Cele doua societati au sediul in judete diferite. Societatea cedenta este obligata sa predea dosarul de personal in original?

In situatia afirmativa, dorim sa cunoastem obligatiile societatii cesionare si societatii cedente in eliberarea documentelor solicitate de salariati pentru perioada anterioara transferului.

Raspunsul oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

Conform prevederilor art. 34 alin. (5) din Codul Muncii, la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, anagajatorul trebuie sa elibereze un document prin care sa se ateste activitatea desfasurata de acesta, impreuna cu durata activitatii, salariul ,vechimea in munca, in meserie si in specialitate.

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii

Medicina muncii un aliat al angajatorului

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Aceste dispozitii se coroboreaza cu dispozitiile art. 40 alin. (2) lit. h) din acelasi cod, ale caror prevederi spun ca una dintre obligatiile angajatorului este de a elibera, la cerere, documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului.

Atentie! Angajatorul cedent nu se poate exonera de indeplinirea obligatiilor stabilite de art. 34 alin. (5) din Codul muncii si art. 40 alin. (2) lit. h) din Codul muncii prin conventie cu angajatorul cesionar.

Pachetul Specialistului in Legislatia Muncii>>>

In concluzie, aceste obligatii ii vor reveni si pentru perioada in care a avut calitatea de angajator, indiferent de ce intelegere avea cu angajatorul cesionar.

Societatea cedenta nu are obligatia de a preda societatii cesionare dosarul personal al salariatului in original aceasta situatie nefiind reglementata legal. In lipsa unei reglementari legale, societatea cedenta va preda cesionarului copii certificate pentru conformitate cu originalul din dosarul personal al salariatului.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

Pachetul Specialistului in Legislatia Muncii>>>

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<