Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Specialistii raspund: Dosarele de personal in cazul transferului salariatilor

transfer salariatidosar personal salariati


Avem de-a face cu situatia unei societati care a preluat activitatea si salariatii unei societati. Transferul a fost efectuat in baza Legii 67/2006 si art. 173-174 din Legea 53/2003 republicata.

Cele doua societati au sediul in judete diferite. Societatea cedenta este obligata sa predea dosarul de personal in original?

In situatia afirmativa, dorim sa cunoastem obligatiile societatii cesionare si societatii cedente in eliberarea documentelor solicitate de salariati pentru perioada anterioara transferului.

Raspunsul oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

Conform prevederilor art. 34 alin. (5) din Codul Muncii, la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, anagajatorul trebuie sa elibereze un document prin care sa se ateste activitatea desfasurata de acesta, impreuna cu durata activitatii, salariul ,vechimea in munca, in meserie si in specialitate.

Aceste dispozitii se coroboreaza cu dispozitiile art. 40 alin. (2) lit. h) din acelasi cod, ale caror prevederi spun ca una dintre obligatiile angajatorului este de a elibera, la cerere, documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului.

Atentie! Angajatorul cedent nu se poate exonera de indeplinirea obligatiilor stabilite de art. 34 alin. (5) din Codul muncii si art. 40 alin. (2) lit. h) din Codul muncii prin conventie cu angajatorul cesionar.

Pachetul Specialistului in Legislatia Muncii>>>

In concluzie, aceste obligatii ii vor reveni si pentru perioada in care a avut calitatea de angajator, indiferent de ce intelegere avea cu angajatorul cesionar.

Societatea cedenta nu are obligatia de a preda societatii cesionare dosarul personal al salariatului in original aceasta situatie nefiind reglementata legal. In lipsa unei reglementari legale, societatea cedenta va preda cesionarului copii certificate pentru conformitate cu originalul din dosarul personal al salariatului.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro


Pachetul Specialistului in Legislatia Muncii>>>


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
transfer salariatidosar personal salariati

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 24 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Specialistii raspund: Dosarele de personal in cazul transferului salariatilor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Se Recalculeaza Pensia De Urmas A Mamea Mele?Intrebare: Buna ziua, Tatal meu a fost pensionar in perioada 1.02.1990-16.11.2003, el a fost mecanic de locomotiva. La pensionare Casa de Pensii nu i-a luat in calcul adeverinta pe care a adus-o de la locul de munca in care se arata ca a lucrat 29 de ani in grupa I. Dupa 2 procese si doua Hotarari definitive ale Curtii de Apel din 2014 si 2015 prin care i se recunoaste grupa I de munca si dreptul de calcul de stagiu complet de cotizare de 20 de ani, pe 14.4.2015 se emite o decizie de pensie de urmes pent
 

Raspuns: In opinia mea nu, pentru ca urmare a actiunilor in judecata s-a valorificat perioada lucrata in grup... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]