102 articole despre negocierea colectiva in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
In ceea ce priveste negocierea colectiva, trebuie sa respectati prevederile Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificarile si completarile ulterioare, in mod special cele de la Titlul VI Negocierile colective de munca – art. 95 – 119. De asemenea, pentru a se putea desfasura...
30-Ian-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit legislatiei in vigoare, angajatorii au o serie de obligatii fata de salariati. Si ne referim aici in special la companiile care numara mai mult de 10 angajati. Concret, acestia au urmatoarele OBLIGATII, potrivit art. 40 din Codul Muncii: - demara negocierile colective -...
22-Ian-2025
Citeste mai mult
Stimate angajator, firma dvs. are cel putin 10 salariati? Atunci imaginati-va ca maine primiti un control de la ITM si ca primul lucru pe care vi-l solicita inspectorii este sa faceti dovada ca ati negociat contractul colectiv de munca la nivel de unitate, asa cum va obliga art. 229 aliniatul (2)...
04-Oct-2024
Citeste mai mult
"In contextul in care majorarea salariilor este facuta fara realizarea evaluarii performantelor si a masurarii criterilor mentionate in CIM si in regulamentul intern, care sunt riscurile societatii? Contractul colectiv de munca este expirat de cativa ani. Conform cerintelor legislative, sunt...
09-Iul-2024
Citeste mai mult
"In cazul in care in urma declansarii negocierii colective, salariatii nu isi aleg un reprezentant, niciunul dintre candidatii neintrunind conditia alegerii cu cel putin 50%+1 dintre angajatii eligibili pt vot, care ar fi pasii de urmat pe mai departe? In cazul in care nu mai sunt alti pasi de...
05-Iul-2024
Citeste mai mult
"In cadrul intalnirii de negociere cu reprezentantii angajatilor, acestia au adus o lista de cerinte, dar au si mentionat ca-si doresc infiintarea unui contract colectiv de munca. Care sunt pasii urmatori? Este obligat angajatorul sa se ocupe de aceste demersuri? Este nevoie sa existe un sindicat...
12-Iun-2024
Citeste mai mult
Va informam ca Inspectia Muncii si inspectoratele teritoriale de munca desfasoara in luna februarie Campania Nationala de promovare a negocierii colective in intreprinderile mici si mijlocii. Actiunea are in vedere informarea angajatilor/lucratorilor si angajatorilor cu privire la obiectul...
15-Feb-2024
Citeste mai mult
"In cazul in care un angajat si-a pierdut cartea de munca, cum trebuie procedat pentru a face dovada vechimii in munca? Exista o procedura pentru recuperare carte munca?" Raspunsul specialistilor: Inainte de a aparitia contractelor de munca se foloseau cartile de munca in format fizic,...
12-Feb-2024
Citeste mai mult
"Articolul 76 alineatul (41) litera h) cu urmatorul cuprins: Art.76 - Definirea veniturilor din salarii si asimilate salariilor (41) Urmatoarele venituri cumulate lunar nu reprezinta venit impozabil in intelesul impozitului pe venit, in limita plafonului lunar de cel mult 33% din salariul de baza...
08-Ian-2024
Citeste mai mult
"Avand in vedere numarul de salariati ai societatii (46), si tinand cont de Legea 367/2022, societatea noastra a afisat la loc vizibil anuntul cu privire la initiativa de incepere a negocierii colective. Care sunt urmatorii pasi pe care societatea trebuie sa ii urmeze in vederea incheierii...
31-Oct-2023
Citeste mai mult
Stimate manager HR, „Consilier Legislatia muncii. Ghid complet privind gestionarea raporturilor de munca” este o lucrare cu peste 1.000 de pagini, actualizata permanent, excelent structurata, astfel incat sa puteti identifica in mai putin de 2 minute raspunsul la orice problema concreta...
25-Sep-2023
Citeste mai mult
"O societate cu 40 de salariati doreste declansarea procedurilor de negocierie a contractului colectiv de munca. Salariatii lucreaza la puncte de lucru in mai multe zone ale tarii. Sub ce forma se poate face anuntul privind alegerea reprezentantilor salariatilor? Cum se poate face alegerea...
07-Sep-2023
Citeste mai mult
Va informam ca, potrivit specialistilor, contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator/organizatia patronala, pe de o parte, si angajati/lucratori reprezentati prin organizatii sindicale sau reprezentantii alesi ai angajatilor/lucratorilor, de cealalta...
17-Iul-2023
Citeste mai mult
Stimati manageri HR, incepem prin a va ruga sa va testati cunostintele in ceea ce priveste noutatile aparute in legislatia muncii si resurse umane, in ultima perioada. Noua lege a dialogului social, care desi este de data recenta, a si fost modificata. Au fost modificate substantial regulile...
16-Iun-2023
Citeste mai mult
Stimate angajator, trebuie sa va actualizati urgent Regulamentul Intern. Iar daca aveti cel putin 10 salariati, trebuie sa initiati negocierea contractului colectiv de munca! Sunt doar cateva dintre obligatiile importante introduse de mai multe acte normative recente, cu impact major asupra...
31-Mai-2023
Citeste mai mult
Guvernul a adus in data de 24 mai o serie de modificari si completari legislatiei privind dialogul social - Legea nr. 367/2022 si Codului Muncii - Legea nr. 53/2003, printr-o ordonanta de urgenta care armonizeaza acest cadru legislativ si care flexibilizeaza si incurajeaza negocierile...
25-Mai-2023
Citeste mai mult
"Va rog sa ne ajutati cu opinia privind modul de aplicare a Legii 367/2022 privind dialogul social, respectiv Legea 53/2003 Codul Muncii, cu referire la procesele de Alegere a Reprezentantilor Salariatilor si Negociere a Contractului Colectiv de Munca. Conform Codului muncii, Art. 229 (2)...
11-Mai-2023
Citeste mai mult
Relatiile colective de munca au o importanta foarte mare in cadrul fiecarei companii. Pacea sociala – un obiectiv concret de care depinde bunul mers al companiei, este influentata in mare masura de modul in care se desfasoara relatiile colective de munca. Legea nr. 367/2022 privind dialogul...
26-Apr-2023
Citeste mai mult
Conflictele de munca sunt conflictele dintre salariati si angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca (art. 231 din Codul muncii). Conflictele de munca - tipuri Conflictele de munca pot fi...
19-Apr-2023
Citeste mai mult
Ordinul nr. 798 al ministrului muncii si solidaritatii sociale privind aprobarea Procedurii de incadrare in sectoarele de negociere colectiva a unitatilor definite conform art. 1 pct. 21 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 259 din 29.03.2023. ...
30-Mar-2023
Citeste mai mult
Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale (MMSS) a publicat in transparenta decizionala Proiectul de Ordin privind procedura de incadrare in sectoarele de negociere colectiva a unitatilor definite conform art. 1 pct. 21 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social. Acesta este publicat pe...
16-Mar-2023
Citeste mai mult
Nu este un secret pentru nimeni ca traversam o perioada cu modificari legislative radicale. Vedeta incontestabila este Legea 367/2022 care a adus multe in ceea ce priveste negocierea colectiva, fiind vizate aspecte esentiale ale relatiei dintre angajator si organizatiile sindicale/reprezentantii...
15-Mar-2023
Citeste mai mult
Incepem prin a va facem o promisiune: indiferent ce problema aveti de rezolvat - cu contracte de munca, fise de post, concedii, detasari, abateri disciplinare, pontaj, inregistrari in Revisal, demisii, pensionari, regulament intern, diurne, medicina muncii, GDPR - in Consilier Codul Muncii gasiti...
01-Mar-2023
Citeste mai mult
Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale a publicat in transparenta decizionala, pana la data de 07.03.2023, proiectul de Ordonanta de urgenta pentru modificarea si completarea Legii nr. 367/2022 privind dialogul social si a Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile...
23-Feb-2023
Citeste mai mult
Intrarea in vigoare, la data de 25 decembrie 2022, a Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, publicata in Monitorul Oficial nr.1238/22.12.2022, reprezinta momentul de la angajatorii care au cel putin 10 salariati trebuie sa aiba in vedere o noua obligatie, respectiv cea de initiere a...
01-Feb-2023
Citeste mai mult
Ca manager HR, cu siguranta ai dori sa stii mai multe despre noutatile din anul 2023 in ceea ce priveste legislatia muncii, precum si numeroasele modificari aparute in ultimele luni. Va reamintim ca noua editie a Revistei romane de Legislatia muncii, Salarizare si ReviSal a fost lansata si...
25-Ian-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca la data de 25 decembrie 2022 a fost publicata in Monitorul Oficial nr.1238/22.12.2022 - Legea nr. 367/2022 privind dialogul social. Reprezinta momentul de la angajatorii care au cel putin 10 salariati trebuie sa aiba in vedere o noua obligatie, respectiv cea de initiere a...
20-Dec-2022
Citeste mai mult
"Societate comerciala cu 22 angajati a avut CCM care a expirat pe timpul starii de alerta. S-a primit notificare de la ITM privind obligativitatea demararii negocierii colective la nivelul societatii. Intelegem ca este obligatorie aceasta negociere colectiva, insa este obligatorie si incheierea...
11-Nov-2022
Citeste mai mult
Salariile minime din toate tarile UE ar trebui sa permita standarde de viata si de munca decente, iar statele membre ar trebui sa promoveze negocierea colectiva a salariilor. Cu 505 voturi pentru, 92 impotriva si 44 abtineri, Parlamentul a adoptat miercuri o noua legislatie privind salariile...
15-Sep-2022
Citeste mai mult
"Prin Contractul Colectiv de Munca a fost prevazuta clauza potrivit careia, clauzele contractului continua sa produca efecte dupa expirarea termenului pentru care a fost incheiat, dar nu mai mult de 12 luni. In contextul pandemiei, potrivit prevederilor legale, Contractele colective de munca au...
10-Iun-2022
Citeste mai mult
Care ar fi pasii si documentele pe care ar trebui sa le intocmesc la realizarea contractului colectiv de munca in vederea transmiterii la ITM? Raspunsul specialistului: Conform art. 129 alin. (1) din Legea nr. 62/2011, negocierea colectiva este obligatorie numai la nivel de unitate,...
31-Dec-2021
Citeste mai mult
Daca ati optat pentru angajarea de personal printr-un raport de munca dependenta, aveti calitatea de angajator. Potrivit Codului muncii (art. 14), angajatorul este persoana fizica sau juridica ce poate, potrivit legii, sa angajeze forta de munca pe baza de contract individual de munca. ...
06-Oct-2021
Citeste mai mult
Conform art. 129 alin. (1) din Legea 62/2011, negocierea colectiva este obligatorie numai la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 de angajati. Initiativa negocierii apartine angajatorului. Daca in unitate nu exista sindicat, acesta trebuie sa invite la...
14-Sep-2020
Citeste mai mult
In cadrul unei societati, negocierea colectiva cu privire la modificarea de salariu se face pentru toti angajatii. Salariatii care se afla in concediu medical nu au contractul de munca suspendat in ReviSal. Modificarea de salariu negociata se aplica si salariatilor aflati in concediu medical? ...
11-Feb-2020
Citeste mai mult
Pasii negocierii COLECTIVE in 2019. Ce trebuie sa stii despre numarul reprezentantilor salariatilor?
Va reamintim ca Legea 62/2011 a dialogului social, nu stabileste un numar de reprezentanti ai salariatilor la un numar de salariati. Prin similitudine, la art. 59 din normele metodologice de aplicare a Legii 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca, reprezentantii lucratorilor in comitetul...
09-Aug-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art.229 din Codul Muncii, contractul colectiv de munca (CCM) este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc...
04-Apr-2019
Citeste mai mult
Ca schimbarile legislative privind Codul Muncii si Codul Fiscal au adus o serie de modificari importante pe piata muncii din Romania, nu mai este un secret pentru nimeni. Desigur ca Inspectia Muncii a verificat periodic angajatorii romani, pentru a se asigura ca acestia pun in aplicare normele...
23-Iul-2018
Citeste mai mult
O noua lege a dialogului social se afla in pregatire, asa ca angajatorii, dar si angajatii trebuie sa se astepte la noi modificari importante in ceea ce priveste legislatia muncii. Conform profit.ro, care a prezentat documentul integral al legii, se anunta anumite schimbari demne de luat in seama,...
05-Iul-2018
Citeste mai mult
Legislatia muncii a suferit modificari profunde, cu un impact fara precedent asupra activitatii companiilor si mai ales a departamentelor juridic si de resurse umane. Iata cateva informatii / resurse / probleme care sunt tratate pe larg in Consilierul – Codul muncii: 1. Trecerea...
27-Mar-2018
Citeste mai mult
De la 1 ianuarie 2018 Codul fiscal a suferit modificari importante, in contextul in care contributiile sociale au trecut de la angajator, la angajat. De asemenea s-a majorat salariul minim brut, asa ca angajatorii trebuia sa aplice aceste masuri, tot incepand cu prima zi a lui 2018. IMPORTANT! ...
08-Ian-2018
Citeste mai mult
Avand in vedere ca incepand cu 1 ianuarie 2018, contributiile sociale vor trece de la angajator la angajat, salariile ar putea fi diminuate, asa ca firmele trebuie sa gaseasca modalitati pentru a gestiona aceasta situatie. Negocierea colectiva va fi obligatorie, iar angajatii trebuie sa demareze...
07-Dec-2017
Citeste mai mult
Dupa cum stim, prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 79/2017 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, publicata in Monitorul oficial nr. 885 din 10 noiembrie 2017, s-a prevazut transferarea contributiilor de la angajator la salariat. Nu vom insista aici asupra...
27-Nov-2017
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca, in perioada 20 noiembrie – 20 decembrie 2017 toti angajatorii, indiferent de numarul salariatilor, au obligatia initierii negocierii contractului colectiv de munca. In acest context, angajatorii romani vor fi nevoiti sa initieze negocieri colective pentru a respecta...
23-Nov-2017
Citeste mai mult
Transferul contributiilor sociale in seama salariatilor va duce la o serie de modificari importante, mai ales in ceea ce priveste contractele de munca. In acest sens, se pare ca Guvernul deja a decis tacit ca modificarea acestora va fi obligatorie, in perioada imediat urmatoare. Asa se face ca,...
17-Nov-2017
Citeste mai mult
In momentul in care o unitate are peste 20 de angajati ii revine obligatia de a negocia contractul colectiv de munca (CCM). In contextul in care salariatii nu au constituit un sindicat la nivel de unitate, negocierea are loc cu reprezentantii salariatilor, iar initiativa negocierii apartine...
13-Mar-2017
Citeste mai mult
Mai bine de 15.000 de sesizari pe an primeste ITM Bucuresti de la salariati, cu privire la nerespectarea de catre angajatori a reglementarilor de pe piata muncii. Marilena Balabuti, inspector-sef adjunct al ITM Bucuresti, la Congresul National al Blocului National Sindical (BNS): "In Bucuresti,...
03-Nov-2016
Citeste mai mult
Articolul 129 din Legea dialogului social 62/2011 prevede obligatia unitatilor care au peste 20 de salariati de a negocia contractul colectiv de munca la nivel de unitate. In cazul unitatilor care au ma putin de 21 de angajati, negocierea colectiva nu este obligatorie. Atentie, asadar, la cresterile...
29-Iun-2016
Citeste mai mult
Tocmai a trecut 1 mai – prilej sa ne amintim de geneza dreptului muncii, de primele revendicari ale salariatilor, de primele reglementari ale raporturilor de munca. Dar si sa observam mutatiile profunde pe care le inregistreaza dreptul muncii actual, noile contracte de munca, noul mod de a presta...
04-Mai-2015
Citeste mai mult
Potrivit art. 129 din Legea 62/2011 a dialogului social, initiativa negocierii apartine angajatorului sau organizatiei patronale. Angajatorul sau organizatia patronala initiaza negocierea colectiva cu cel putin 45 de zile calendaristice inaintea expirarii contractelor colective de munca sau a...
17-Oct-2014
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom stabili care sunt demersurile pentru reinnoirea contractului colectiv de munca, in conditiile in care CCM actual a expirat in urma cu 1 luna. In primul rand, mentionam faptul ca negocierea colectiva se realizeaza cu respectarea dispozitiilor din Legea 62/2011 a...
30-Apr-2014
Citeste mai mult
Conform dispozitiilor art. 129 alin. (1) din Legea 62/2011 a dialogului social, negocierea colectiva este obligatorie la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 de angajati. Astfel, orice unitate care are mai mult de 20 de angajati are obligatia negocierii CIM ...
20-Ian-2014
Citeste mai mult
Pentru a aduce lamuriri suplimentare in ce priveste negocierea colectiva, vom raspunde urmatoarelor intrebari: 1. Mai exista CCMNN valabil la aceasta data? 2. Este obligatorie negocierea Contractului colectiv de munca la nivel de unitate? 3. Cum se procedeaza in cazul in care am convocat...
19-Dec-2013
Citeste mai mult
Saptamana aceasta, CNS "Cartel Alfa" a adresat marti o scrisoare catre Parlamentul Romaniei in care cere sprijinul pentru modificarea legislatiei muncii, acuzand faptul ca impactul noii legislatii a muncii asupra drepturilor lucratorilor si parteneriatului social, la doi ani si jumatate de la...
10-Oct-2013
Citeste mai mult
Contractul colectiv la nivel de unitate isi produce efectele pe durata stabilita in chiar cuprinsul acestuia. Potrivit art. 129 alin. (1) din Legea 62/2011, negocierea colectiva este obligatorie numai la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 de angajati....
10-Sep-2013
Citeste mai mult
Notiune Contractul colectiv de munca este conventia incheiata intre patron sau organizatia patronala, pe de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte...
05-Iul-2013
Citeste mai mult
La societatile cu peste 21 de salariati, negocierea colectiva, la nivel de unitate, este obligatorie. Durata negocierii colective nu poate depasi 60 de zile si are ca obiect, cel putin: salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru si conditiile de munca. Un prim pas ar fi initiativa...
10-Iun-2013
Citeste mai mult
Declansarea unui conflict colectiv este supusa unor conditii legale, a caror nerespectare atrage invalidarea intregului demers al angajatilor. in plus, atari conflicte colective se pot desfasura numai inlauntrul unor limite, dincolo de care actiunea angajatilor, avand caracter nelegal, poate fi...
06-Iun-2013
Citeste mai mult
Vom vedea mai jos ce consecinte apar ca urmare a inexistentei contractului colectiv de munca in contextul in care la nivelul societatii nu exista un sindicat reprezentativ si nici reprezentanti ai salariatilor. Solutia consultantului: Conform prevederilor art. 6 alin. (2) din Legea 53/2003 -...
11-Apr-2013
Citeste mai mult
In cazul in care societatea, in urma negocierii, a decis sa se supuna Codului muncii, neincheind CCM la nivel de unitate, vom vedea daca este obligatorie reluarea reinitierii negocierii, la cat timp si in baza a ce articole. Solutia consultantului: Potrivit art. 229 alin. (2) din Codul muncii...
01-Mar-2013
Citeste mai mult
In ce priveste documentul in care trebuie incluse Criterii de evaluare si procedura de evaluare, vom stabili daca acestea sunt cuprinse in Contractul colectiv de munca la nivel de unitate (avand in vedere prevederile art. 61 lit. d) din Codul muncii) sau in Regulamentul Intern (in baza...
08-Feb-2013
Citeste mai mult
Vom stabili, prin cele ce urmeaza, in ce masura exista obligativitatea de a intocmi si inregistra la ITM contractul colectiv de munca in cazul in care societatea are mai mult de 21 de angajati. Astfel, se va stabili daca e suficienta negocierea urmata de intocmirea unor procese verbale in urma...
12-Dec-2012
Citeste mai mult
Organizarea si desfasurarea negocierilor colective, precum si incheierea contractelor colective de munca sunt reglementate de Legea 62/2011, legea dialogului social. Potrivit art. 129 din Legea 62/2011 negocierea colectiva este obligatorie numai la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care...
10-Dec-2012
Citeste mai mult
Analizam mai jos situatia in care un contract colectiv de munca era in aplicare la data de 30 aprilie 2011, data intrarii in vigoare a Legii nr. 40/2011 privind modificarea Codului muncii. Acest CCM expira la sfarsitul anului 2012: a) Daca negocierile nu se finalizeaza pana la sfarsitul anului...
03-Dec-2012
Citeste mai mult
Incepand cu anul 2012, ziua de 30 noiembrie este zi de sarbatoare legala in care nu se lucreaza stabilita prin lege. Astfel, potrivit art. 139 din Codul muncii republicat si modificat prin Legea 147/2012, incapand cu anul 2012, ziua de 30 noiembrie este zi de sarbatoare legala. Potrivit...
14-Nov-2012
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, ne propunem sa aducem informatii suplimentare cu privire la documentul in care trebuie incluse Criterii de evaluare si procedura de evaluare, urmand sa vedem daca acestea vor fi incluse in Contractul colectiv de munca la nivel de unitate (avand in vedere prevederile art. 61...
13-Nov-2012
Citeste mai mult
In cazul in care sindicatul intentioneaza sa semneze un contract colectiv de munca la nivel de unitate, vom vedea daca angajatorul (unitate din sectorul bugetar) poate refuza semnarea contractului, precum si ce sporuri pot fi inscrise in contractele colective incheiate in cadrul institutiilor...
02-Nov-2012
Citeste mai mult
Redam textul cu privire la negocierea contractelor colective de munca potrivit Legii 62/2011 , republicata: Art. 127. - Organizarea si desfasurarea negocierilor colective, precum si incheierea contractelor colective de munca sunt reglementate prin prezenta lege. Art. 128. - (1) Contractele...
13-Sep-2012
Citeste mai mult
Art. 221 din codul muncii republicat (1) La angajatorii la care sunt incadrati mai mult de 20 de salariati si la care nu sunt constituite organizatii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariatilor pot fi promovate si aparate de reprezentantii lor, alesi si mandatati special in...
05-Sep-2012
Citeste mai mult
Dezbatem mai jos cazul unei societati cu un CCM la nivel de unitate care a expirat in aprilie. In luna august societatea negociaza cu reprezentantul salariatilor fara a se ajunge insa la o intelegere. Potrivit Legii nr. 130/1996, art. 3, se putea relua negocierea in 12 luni (cand negocierea nu se...
29-Aug-2012
Citeste mai mult
Consiliile generale ale Confederatiei Nationale Sindicale "Cartele ALFA" si Blocului National Sindical considera declaratiile facute de unii reprezentanti ai Patronatelor ca fiind un atac dur si nejustificat la adesa lucratorilor si implicit a sindicatelor. Acest atac distruge echilibrul...
08-Aug-2012
Citeste mai mult
INREGISTRAT la Directia Generala de Munca, Familie si Protectie Sociala.................... sub nr. ........ din ..................... Contract colectiv de munca pe anul/anii ................ incheiat la nivelul ..............................................................................
24-Iul-2012
Citeste mai mult
In curprinsul Regulamentului intern incheiat la nivel de unitate nu pot fi prevazute alte sanctiuni disciplinare decat cele prevăzute in art. 248 din Codul muncii republicat, respectiv in Statutul profesional aplicabil. Exemplu Nu se poate prevedea posibilitatea retrogradarii...
13-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In situatia in care contractul colectiv de munca la nivel de unitate a expirat, este obligatorie incheierea unui nou contract? Avand in vedere ca nu se pot acorda drepturi peste cele prevazute in Codul muncii nu se vede sensul incheierii unui CCM care sa contina aceleasi clauze ca si...
01-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O societate cu maximm 22 salariati, cod CAEN activitate 4637, are obligatia sa negocieze CCM? Exista un model cadru pentru aceasta activitate? Raspuns: Potrivit art. 129 alin. (1) din Legea 62/2011 a dialogului social, negocierea colectiva este obligatorie la nivel de unitate, cu...
24-Mai-2012
Citeste mai mult
Procedura de evaluare profesionala CCM vs regulament intern La nivelul societatii sunt discutii cu privire la documentul in care trebuie incluse Criterii de evaluare si procedura de evaluare, respectiv in Contractul colectiv de munca la nivel de unitate (avand in vedere prevederile art. 61 lit. d)...
07-Mai-2012
Citeste mai mult
In cadrul unei societati exista neintelegeri cu privire la documentul in care trebuie incluse Criterii de evaluare si procedura de evaluare, respectiv in Contractul colectiv de munca la nivel de unitate (avand in vedere prevederile art. 61 lit. d) din Codul muncii ) sau in Regulamentul Intern (in...
02-Mai-2012
Citeste mai mult
Angajatorul dispune de asa-numita prerogativa manageriala care ii permite organizarea activitatii, stabilirea posturilor si determinarea relatiilor dintre acestea. Odata cu puterea de decizie, acesta are si responsabilitatea deciziilor sale, oricare dintre acestea putand fi contestata in instanta,...
21-Mar-2012
Citeste mai mult
In contractul colectiv de munca de la nivel de societate comerciala nu trebuie sa includeti: - acele drepturi si obligatii, stipulate de Codul muncii, care pot fi detaliate si reglementate si prin regulamentul intern. In timp ce contractul colectiv de munca se incheie prin negociere si se poate...
09-Mar-2012
Citeste mai mult
Intalnim aproape zilnic studii de caz care se refera la contractul colectiv de munca la nivel de unitate. Cele mai multe astfel de situatii reprezinta efectul celor mai noi modificari legislative. Cum era de asteptat, angajatorii doresc sa afle daca exista elemente care vor trebuie inserate in...
07-Mar-2012
Citeste mai mult
Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala si reprezentantii angajatilor prin care se stabilesc clauze privind drepturile si obligatiile ce decurg din relatiile de munca. Atat potrivit legislatiei anterioare (Legea nr. 130/1996),...
05-Mar-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Care sunt elementele ce trebuie inserate in contractul colectiv de munca la nivel de unitate valabil in 2012 fata de cel din 2011? Trebuie inregistrat la ITM? Exista actualmente CCM la nivel national cu elemente obligatorii pentru CCM la nivel de unitate? Raspuns: Odata cu...
14-Feb-2012
Citeste mai mult
• Nu pot fi cuprinse alte sanctiuni disciplinare decat cele prevazute in art. 248 din Codul muncii, respectiv in Statutul profesional aplicabil Exemplu Nu se poate prevedea posibilitatea retrogradarii definitive. Nu se poate prevedea sanctiunea suspendarii contractului de munca pentru 10 zile...
07-Feb-2012
Citeste mai mult
Art. 221 alin. (1) din Codul muncii, republicat, prevede ca la angajatorii la care sunt incadrati mai mult de 20 de salariati si la care nu sunt constituite organizatii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariatilor pot fi promovate si aparate de reprezentantii lor, alesi si...
26-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: De cati reprezentanti ai salariatilor este nevoie la negocierea colectiva? Exista un numar minim de reprezentati? Raspuns: Art. 221 alin. (1) din Codul muncii , republicat, prevede ca la angajatorii la care sunt incadrati mai mult de 20 de salariati si la care nu sunt constituite...
25-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In perioada 2007-2010, sporul de vechime a fost reglementat de art. 41 alin. (3) lit. d) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007-2010 care stabilea o limita minima si o limita maxima a sporului de vechime. Contractele colective de munca incheiate la...
15-Nov-2011
Citeste mai mult
Obligativitatea efectelor contractelor colective de munca incheiate la nivelele stabilite de Legea 130/1996, in prezent abrogata, este expres prevazuta de art. II alin. (2) din Legea 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, potrivit careia, contractele colective...
12-Oct-2011
Citeste mai mult
Obligatia angajatorilor de a initia negocierea colectiva la nivel de unitate este reglementata de Legea dialogului social nr. 62/2011. S-ar parea ca noile prevederi creeaza unele confuzii, prin comparatie cu legislatia anterioara (Legea nr. 130/1996) care prevedea ca initiativa negocierii ...
20-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 20.09.2011 In ceea ce priveste negocierile din cadrul unei societati, angajatorii tin cont de art. 162 (1) din Codul muncii republicat care prevede obligativitatea de a negocia in CCM doar salariile minime, urmand ca, potrivit art. 162 (2), salariile individuale sa se stabileasca prin...
19-Sep-2011
Citeste mai mult
Negocierea CCM in situatia salariatilor dispersati teritorial prezinta un grad de complexitate destul de ridicat, cu precadere in practica. Astfel, multe dintre nelamuririle angajatorilor privesc situatii precum cea amintita mai sus si includ diverse puncte care trebuie lamurite in vederea...
04-Aug-2011
Citeste mai mult
Negocierea contractului colectiv de munca la nivelul societatii se produce in prezenta partenerilor de dialog, unul dintre acestia fiind sindicatul reprezentativ (50%+1). Cum se vor desfasura insa aceste negocieri in cazul in care sindicatul nu indeplineste conditia procentuala mentionata mai sus...
03-Aug-2011
Citeste mai mult
Inspectia Muncii poate da una uneori amenzi angajatorilor care se fac vinovati de nerespectarea prevederilor legislative a urmare a neinformarii in acest sens si nu a relei-vointe. Astfel, se poate da ca exemplu situatia unui angajator care nu a initiat negocierea contractului colectiv de munca la...
13-Iul-2011
Citeste mai mult
Ce nu se poate cuprinde in regulamentul intern? Nu pot fi cuprinse alte sanctiuni disciplinare decat cele prevazute in art. 264 din Codul muncii, respectiv in Statutul profesional aplicabil Exemplu Nu se poate prevedea sanctiunea suspendarii contractului individual de munca pentru o luna, nu se...
12-Mai-2011
Citeste mai mult
La societatile cu peste 21 de salariati, negocierea colectiva, la nivel de unitate, este obligatorie. Negocierea colectiva are loc in fiecare an, dupa cum urmeaza: - dupa cel putin 12 luni de la data negocierii precedente, neurmata de incheierea contractului colectiv de munca, sau de la data...
20-Apr-2011
Citeste mai mult
La societatile cu peste 21 de salariati, negocierea colectiva, la nivel de unitate, este obligatorie. Negocierea colectiva are loc in fiecare an, dupa cum urmeaza: - dupa cel putin 12 luni de la data negocierii precedente, neurmata de incheierea contractului colectiv de munca, sau de la data...
22-Nov-2010
Citeste mai mult
La societatile cu peste 21 de salariati, negocierea colectiva, la nivel de unitate, este obligatorie. Negocierea colectiva are loc in fiecare an, dupa cum urmeaza: - dupa cel putin 12 luni de la data negocierii precedente, neurmata de incheierea contractului colectiv de munca, sau de la data...
29-Oct-2010
Citeste mai mult
In contractul colectiv de munca de la nivel de societate comerciala nu trebuie sa includeti: • acele drepturi si obligatii, stipulate de Codul muncii, care pot fi detaliate si reglementate si prin regulamentul intern. In timp ce contractul colectiv de munca se incheie prin negociere si se...
05-Iul-2010
Citeste mai mult
Editorial, 01.10.2008 - Gabriela Chirazof In primul rand trebuie sa stim cine are obligatia negocierii colective, caci nu toti angajatorii au aceasta obligatie. Au obligatia de a negocia doar angajatorii care au cel putin 21 de salariati, asa incat daca aveti o afacere mica, cu mai putin de 21 de...
01-Oct-2008
Citeste mai mult
Editorial, 02.07.2008 - Gabriela Chirazof Raporturile dintre angajatori si salariati este firesc sa se desfasoare intr-un climat pasnic, de colaborare, care sa multumeasca ambele parti, negocierea fiind mijlocul pe care acestea il au la indemana pentru atingerea consensului. De regula, orice...
02-Iul-2008
Citeste mai mult
Editorial, 30.05.2008 - Gabriela Chirazof Vorbim adesea despre contractul colectiv de munca, dar cati dintre noi, la un moment dat, nu am confundat cand am vorbit despre acest subiect, cele doua notiuni: negociere si incheiere contract. Sigur ca incheierea unui contract colectiv de munca este...
30-Mai-2008
Citeste mai mult
Am avut un conflict de interese la ArcelorMittal Galati, am avut greva la C.F.R., avem greva generala la Dacia... Toate aceste conflicte de munca au avut sau au ca obiect stabilirea conditiilor de munca cu ocazia negocierii contractelor colective de munca. Practic, prin exercitarea acestor...
27-Mar-2008
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati
Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici «
REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
