Studii de caz despre: intrebari

 

Regulamentul Intern: Clauze Interzise

12 Mai 2011
12 Mai 2011
regulament interncodul munciisalariatiangajatorcontractul colectiv de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Ce nu se poate cuprinde in regulamentul intern?

Nu pot fi cuprinse alte sanctiuni disciplinare decat cele prevazute in art. 264 din Codul muncii, respectiv in Statutul profesional aplicabil
 
Exemplu
Nu se poate prevedea sanctiunea suspendarii contractului individual de munca pentru o luna, nu se poate prevedea posibilitatea retrogradarii definitive, si nici amenzile disciplinare.
 
Nu pot fi cuprinse derogari de la lege in defavoarea salariatilor
 
Exemplu
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Nu se poate prevedea in regulamentul intern plata trimestriala a salariului, chiar daca acesta ar fi ritmul real al obtinerii de lichiditati.
 
Nu pot fi cuprinse prevederi de domeniul exclusiv al contractelor colective sau individuale de munca (care presupun negocierea)
 
Exemplu
Nu se poate prevedea in regulamentul intern salariul minim pe unitate, concediul de odihna minim etc.
 
Nu se pot cuprinde drepturi inferioare pentru salariati fata de cele cuprinse in contractul colectiv de munca aplicabil
 
Exemplu
Nu se poate prevedea in regulamentul intern acordarea a numai 3 zile libere platite in caz de casatorie a salariatului.
 
Nu se pot cuprinde obligatii superioare pentru salariati fata de cele cuprinse in contractul colectiv de munca aplicabil ori in lege
 
Exemplu
Este nula prevedea in regulamentul intern privind obligativitatea efectuarii de ore suplimentare, la solicitarea angajatorului, sau sanctionarea ca abatere disciplinara a refuzului de a efectua ore suplimentare.
 
Nu se pot cuprinde drepturi superioare sau obligatii inferioare pentru angajator fata de cele cuprinse in contractul colectiv de munca aplicabil.
 
Exemplu
Nu se poate prevedea in regulamentul intern ca sindicatul, si nu angajatorul are obligatia de a initia, anual, negocierea colectiva.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News
Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
regulament interncodul munciisalariatiangajatorcontractul colectiv de munca
NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Ce sanctiuni NU trebuie prevazute in Regulamentul InternContinutul Regulamentului internPauza de MASA si reglementarea acesteia. Care va fi durata? Dar modul de stabilire?SSM: Ce trebuie sa cunoasteti despre completarea fisei colective de instruireO companie care are mai multe sucursale va avea acelasi REGULAMENT INTERN? Explicatiile specialistilor

ULTIMELE ARTICOLE

Modificarile din Codul Muncii, explicate de specialisti, pas cu pas! Cum sa rezolvati orice situatie aparuta?Salariatii care parasesc incinta in timpul pauzei de masa - ce RASPUNDERE are angajatorul?Munca presatata in zi de repaus saptamanal, neprevazuta in CIM - PROCEDURACe trebuie sa stie managerii HR la final de luna? Specialistii explicaRiscul unui CONFLICT de munca - ce se intampla daca contractul colectiv de munca este expirat?
Mai multe articole despre regulament intern

ARTICOLE SIMILARE

Ce drepturi are salariatul incadrat cu fractiune de norma?Contractul individual de munca pe durata determinata - interpretarea art. 80 din CODUL MUNCIIConcediul de odihna 2019. Restituirea indemnizatiei necuvenite, cum se procedeaza?Chiar poti fi concediat oricand si oricum?Care sunt situatiile in care este posibil sa fiti dat in judecata de un angajat?

ULTIMELE ARTICOLE

CONDITII pentru incheierea CIM pe durata determinata. Ce prevede CODUL MUNCII?Modificarile din CODUL MUNCII, explicate de specialisti, pas cu pas! Cum sa rezolvati orice situatie aparuta?BNS: CODUL MUNCII nu s-a modificat, iar erorile nu au fost corectate!Concediu de odihna pentru anul 2025, solicitat in avans - este LEGAL si posibil? Specialistii explicaArticole din CODUL MUNCII cu care trebuie incetat CIM pentru a beneficia de indemnizatie de somaj
Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

Noile dispozitii legale privind Coeficientii de ierarhizareCalcul fond de handicap 2021. Timpul de munca din CIM partial. Cum procedam?STUDIU - toate companiile au declarat majorari salariale in 2024Formarea profesionala e considerata munca suplimentara?Munca prestata la sediul angajatorului si la domiciliu, in aceeasi zi - este LEGAL?

ULTIMELE ARTICOLE

Adaosuri variabile la salariu. Se vor inregistra in Revisal?INS: Pensia medie lunara a crescut cu 6,4% in trimestrul III, ajugand la 2.582 leiCadouri de Craciun. Salariate in CCC pot beneficia?Stabilirea sanctiunilor disciplinare - PROCEDURA prevazuta de legeBONUSURI salariale pentru proiecte europene. Se vor inregistra in REVISAL?
Mai multe articole despre salariati

ARTICOLE SIMILARE

Vesti bune: 189.262 de persoane au fost angajate in primele 6 luni ale anului 2015, prin ANOFMReguli de acordare a deducerilor personaleResponsabilul cu egalitatea de sanse pentru firmele cu peste 50 de salariatiDoriti un loc de munca in strainatate? Sunt 1.999 de locuri de munca disponibileModificarea salariului minim.Cum operam marirea salariului minim in 4 cazuri practice lamuritoare! Explicatiile expertului

ULTIMELE ARTICOLE

Adaosuri variabile la salariu. Se vor inregistra in Revisal?Angajarea persoanelor cu handicap. MASURI incepand cu luna ianuarie 2025Aproape 18.000 de persoane au beneficiat de formare profesionala de la ANOFM, in 2024. In ce domenii s-au specializat?Cadouri de Craciun. Salariate in CCC pot beneficia?Stabilirea sanctiunilor disciplinare - PROCEDURA prevazuta de lege
Mai multe articole despre angajator

ARTICOLE SIMILARE

Se poate efectua Concediul de Odihna in avans pe 2012?CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA: sa lamurim cateva aspecte legate de temele negocieriiAtentie: perioada de proba incepe doar dupa ce ati incheiat contractul de muncaSalariatii aflati in detasare transnationala. Vor beneficia de zilele de sarbatoare legala din Romania?CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL NATIONAL pe anii 2007-2010

ULTIMELE ARTICOLE

Adaosuri variabile la salariu. Se vor inregistra in Revisal?Cadouri de Craciun. Salariate in CCC pot beneficia?BONUSURI salariale pentru proiecte europene. Se vor inregistra in REVISAL?Dotarea locurilor de munca cu truse MEDICALE de prim ajutor - ce trebuie sa contina?Cum compensam munca prestata in ziua de sambata? Specialistii explica
Mai multe articole despre contractul colectiv de munca

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

Noutati CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2024 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]