Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

In atentia angajatorilor: cum facem dovada initierii negocierii contractului colectiv de munca?

CCMnegociere contract colectiv de muncareprezentanti salariati
Articolul 129 din Legea dialogului social 62/2011 prevede obligatia unitatilor care au peste 20 de salariati de a negocia contractul colectiv de munca la nivel de unitate. In cazul unitatilor care au ma putin de 21 de angajati, negocierea colectiva nu este obligatorie. Atentie, asadar, la cresterile de personal.


Angajatorul, respectiv organizatia patronala, este cel/cea caruia ii revine obligatia initierii negocierii CCM. In situatia in care nu exista organizatii sindicale reprezentative conform legii, vor fi desemnati reprezentanti ai salariatilor.

Conform art. 135 alin. (1) din Legea 62/2011 a dialogului social, negocierea contractului colectiv se face diferentiat, in functie de urmatoarele criterii:

a) de catre reprezentantii federatiei sindicale, daca exista un sindicat constituit la nivel de unitate, afiliat la o federatie sindicala reprezentativa in sectorul de activitate din care face parte unitatea

b) numai de catre reprezentantii angajatilor, daca nu exista un sindicat sau daca sindicatul respectiv este neafiliat la o federatie sindicala reprezentativa in sectorul de activitate din care face parte.

Angajatorul isi indeplineste obligatia de initiere a negocierii CCM, prin convocarea salariatilor la negociere.

Pentru a face dovada respectarii acestei obligatii, angajatorul trebuie sa detina urmatoarele documente:

a) convocatorul care trebuie sa contina ziua, ora si locul la care urmeaza sa aiba loc intalnirea in vederea negocierii;

b) un tabel cu toti salariatii din unitate, care erau angajati la momentul comunicarii convocatorului

c) procesul-verbal incheiat la data la care partile urmau sa se intalneasca in vederea negocierii in care veti mentiona ca reprezentantii salariatilor nu s-au prezentat la negociere

Va reamintim ca art. 221 alin. (2) din Codul muncii prevede ca reprezentantii salariatilor sunt alesi in cadrul adunarii generale a salariatilor, cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor. In schimb, legea nu prevede o anumita procedura pentru alegerea reprezentantilor.

Potrivit aceluiasi act normativ, atributiile reprezentantilor salariatilor, modul de indeplinire a acestora, precum si durata si limitele mandatului lor se stabilesc in cadrul adunarii generale a salariatilor, in conditiile legii.

Asadar, numai dupa desemnarea salariatilor cu indeplinirea conditiilor prevazute in art. 221 alin. (2) din Codul muncii, respectiv salariati alesi in cadrul adunarii generale a salariatilor, cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor, se convoaca reprezentantii salariatilor in vederea negocierii colective.




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
CCMnegociere contract colectiv de muncareprezentanti salariati

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 29 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In atentia angajatorilor: cum facem dovada initierii negocierii contractului colectiv de munca? Nota: 3.5 din 5 - 12 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


Raluca Marin
21-Nov-2017

Buna seara, Daca angajatorul este un agent de munca temporara, acesta are obligatia de a convoca in vederea negocierii CCM si salariatii temporari aflati la utilizatori ? Precizez ca majoritatea salariatilor temporari au si contracte individuale de munca incheiate pe perioada nedeterminata.

taica
07-Iul-2016

Căutam operator/operatoare calculator pentru publicare anunțuri. Nu este necesară prea multă experiență. Se lucrează comod de acasă sau de oriunde aveți acces la internet. Se oferă contract de comision. Cerințe: cunoștințe minime PC, seriozitate, perseverență, conexiune internet. Se acordă instruire gratuită sub forma unor lecții trimise pe mail. Câștigul depinde numai de dvs. Mai multe detalii puteți obține trimițând un e-mail cu subiectul ”INFORMAȚII” pe adresa seracin1946@yahoo.com Lucrezi confortabil, de acasă! Primești instrucțiuni complete, gratuit! Convenabil pentru oricine are cunoștințe minime PC, acces la internet, seriozitate și perseverență! Detalii obțineți la http://bit.ly/29bRh6G

taica
03-Iul-2016

Căutam operator/operatoare calculator pentru publicare anunțuri. Nu este necesară prea multă experiență. Se lucrează comod de acasă sau de oriunde aveți acces la internet. Se oferă contract de comision. Cerințe: cunoștințe minime PC, seriozitate, perseverență, conexiune internet. Se acordă instruire gratuită sub forma unor lecții trimise pe mail. Câștigul depinde numai de dvs. Mai multe detalii puteți obține trimițând un e-mail cu subiectul ”INFORMAȚII” pe adresa seracin1946@yahoo.com Lucrezi confortabil, de acasă! Primești instrucțiuni complete, gratuit! Convenabil pentru oricine are cunoștințe minime PC, acces la internet, seriozitate și perseverență! Pentru detalii accesați start46.accesrapid.ro

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cumulare Stagii Cotizare Intracomunitare Si NationaleIntrebare: Va rog sa confirmati daca calculez corect: - data nasterii matie 1959 - sex masculin ani lucrati pe comunitate legal : 3 ani 7 luni 18 zile ani lucrati pe teritoriu national 26 ani 2 luni 8 zile pensie de invaliditate 3 ani stagiu complet de cotizare: 35 ani (ptr pensie definitiva) stagiul de cotizare la aceasta data: 32 ani 9luni 26 zile ???? stagiu ramas de completat 2
 

Raspuns: Care sunt conditiile de cumulare a celor 2 stagii?... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]