legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Noua lege a Dialogului Social va aduce modificari IMPORTANTE. Obligatii noi pentru angajatori

legea dialogului social 2018obligatii angajatori
O noua lege a dialogului social se afla in pregatire, asa ca angajatorii, dar si angajatii trebuie sa se astepte la noi modificari importante in ceea ce priveste legislatia muncii.

Conform profit.ro, care a prezentat documentul integral al legii, se anunta anumite schimbari demne de luat in seama, avand in vedere ca amenzile si sanctiunile contraventionale prevazute de Codul Muncii sunt tot mai aspre.


Despre ce modificari este vorba in legea dialogului social?

Vom enunta, pe scurt, cele mai importante schimbari care vor avea loc in curand, daca legea dialogului social intra in vigoare:

- va fi necesar un numar de cel putin 3 angajati din aceeasi unitate, pentru a constitui un sindicat ( acum este nevoie de 15)

- angajatorul va avea obligatia de a informa angajatii cu privire la rapoartele situatiilor financiare din anul precedent. Asadar, angajatii au dreptul sa fie la curent cu situatia economica a companiei la care lucreaza. Salariatii pot cere in scris un raport de acest gen, daca angajatorul nu ia initiativa. Angajatii trebuie sa fie informati si consultati cu privire la deciziile care pot duce la modificari importante in organizarea muncii, in relatiile contractuale sau in raporturile de munca

- daca nu exista un sindicat, angajatii vor fi reprezentati de persoane alese chiar de acestia, din cadrul colectivului unde lucreaza.

Reprezentantii angajatilor sunt alesi cu votul a cel putin jumatate plus unu din numarul total al angajatilor ( valabil pentru companiile care au cel putin 10 angajati, dar nu au sindicat).

Vor exista cel mult 3 astfel de reprezentanti, care vor fi stabiliti de comun acord cu angajatorul. Mandatul reprezentantilor nu poate fi mai mare de 2 ani. Acesti reprezentanti au dreptul de a participa la elaborarea regulamentului intern, precum si la negocierea contractului colectiv de munca

- proiectul de lege stabileste ca negocierea contractelor colective de munca se negociaza separat pentru unitatile din sistemul bugetar si cele din sistemul privat. In momentul de fata, negocierea colectiva este obligatorie doar la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 de angajati.

Proiectul de lege mai propune si ca angajatorul sau organizatia patronala sa initieze negocierea colectiva cu cel putin 60 de zile calendaristice inainte de expirarea contractelor colective de munca.

ATENTIE!

Proiectul de lege propune ca acum ca durata contractului incheiat sa nu fie fi mai mica de 12 luni si mai mare de 48 de luni, cu exceptia situatiei in care contractul colectiv de munca se incheie pe durata realizarii unei lucrari determinate.

Va fi posibila declansarea conflictului colectiv de munca si in situatia in care NU EXISTA contract colectiv de munca la nivel de unitate.

Acestea sunt doar o serie din modificarile propuse de proiectul de lege aflat in pregatire, care va schimba legea dialogului social, conform profit.ro.



de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
legea dialogului social 2018obligatii angajatori

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 05 Iulie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Noua lege a Dialogului Social va aduce modificari IMPORTANTE. Obligatii noi pentru angajatori Nota: 3.42 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Salariata revenita din CCC. Modificare functie. Incetare CIM in perioada de probaIntrebare: O salariata revine din concediu crestere copil pana la 2 ani pe postul suspendat. Angajatorul ii propune un alt post in alt departament, salariata accepta. Se poate pune perioada de proba pentru noua pozitie? In aceasta situatie pot sa ii incetez contractul dupa perioada de proba? sau trebuie sa respect cele 6 luni de la revenirea din suspendare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Nerespectarea obligatiilor din informare la angajare. ConsecinteIntrebare: In cazul in care unui salariat i s-a precizat in Informarea prealabila angajarii ca, dupa 6 luni de activitate, va primi o marire salariala, dar nu a fost precizat in contractul individual de munca, care ar fi sanctiunea pe care angajatorului ar putea-o primi ca urmare a nerespectarii acordarii maririi? In plus, prin procedura interna, dupa cele 6 luni de activitate, salariatului i s-a intocmit de catre superiorul direct o evaluare conform careia nu a acumulat suficienta experienta si nu isi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]