Studiu de caz: Amenda pentru angajatorul care refuza negocierea CCM la nivel de unitate
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Inspectia Muncii poate da una uneori amenzi angajatorilor care se fac vinovati de nerespectarea prevederilor legislative a urmare a neinformarii in acest sens si nu a relei-vointe. Astfel, se poate da ca exemplu situatia unui angajator care nu a initiat negocierea contractului colectiv de munca la nivelul unei unitati cu mai mult de 21 de salariati. In acelasi timp nici angajatii nu au solicitat initierea negocierii. Prin urmare, ceea ce ar trebui angajatorul sa cunoasca este daca, in situatia unui control de la ITM, este pasibil de plata unei amenzi si daca pot fi partile obligate la negocieri chiar daca nu doresc o negociere.
Asa cum este prevazut in lege, refuzul angajatorului de a incepe negocierea contractului colectiv de munca, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda cuprinsa intre 5.000 lei si 10.000 lei (art. 127 alin. (1) lit. b) din Legea 62/2011 a dialogului social, publicata in Monitorul Oficial nr. 322 din 10 mai 2011). In acelasi timp, partile nu pot fi obligate la negociere, dar trebuie amintit faptul ca dovada faptului ca salariatii nu au dorit negocierea contractului colectiv revine angajatorului.
In continuare, negocierea colectiva este obligatorie numai la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 de angajati, iar initiativa negocierii apartine angajatorului sau organizatiei patronale. De asemenea, angajatorul sau organizatia patronala initiaza negocierea colectiva cu cel putin 45 de zile calendaristice inaintea expirarii contractelor colective de munca sau a expirarii perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate in actele aditionale la contractele colective de munca.
Daca angajatorul sau organizatia patronala nu initiaza negocierea, aceasta va incepe la cererea scrisa a organizatiei sindicale reprezentative sau a reprezentantilor angajatilor, in termen de cel mult 10 zile calendaristice de la comunicarea solicitarii, cu mentiunea ca durata negocierii colective nu poate depasi 60 de zile calendaristice decat prin acordul partilor.
In ceea ce priveste contractele colective de munca, acestea pot sa prevada renegocierea periodica a oricaror clauze convenite intre parti. Astfel, in termen de 5 zile calendaristice de la data declansarii procedurilor de negociere angajatorul sau organizatia patronala are obligatia sa convoace toate partile indreptatite in vederea negocierii contractului colectiv de munca.
Mai departe se desfasoara prima sedinta de negociere la data la care se considera ca au fost declansate negocierile. In cadrul fiecarei sedinte de negociere se incheie procese-verbale semnate de reprezentantii mandatati ai partilor in care se va consemna continutul negocierilor. In concluzie, partea care se face responsabila si poate fi sanctionata pentru lipsa initiativei de negociere a contractului colectiv de munca la nivel de unitate este doar angajatorul, nu si sindicatele.
In acelasi timp, in cazul in care sindicatele sau reprezentantii salariatilor nu se prezinta la negociere, se vor incheia procese-verbale semnate de reprezentantii mandatati ai partilor, situatie in care persoana care intocmeste procesul-verbal va consemna ca nu s-au prezentat partile la sedinta de negociere. Se poate face astfel dovada de catre angajator a initierii procedurii de negociere si nu mai risca plata amenzii.
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!
Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!
Scapati instantaneu de stresul
intocmirii Regulamentului Intern!
In lucrarea pe stick „Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz” gasiti TOT!
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Exista posibilitatea ca greva sa fie declarata de un singur salariat?Concediul fara plata. Poate un angajat sa beneficieze de acesta, doi ani la rand?Pana cand poate fi contestata concedierea?ARTICOLE SIMILARE
Cate sesizari primeste anual ITM Bucuresti de la salariati privind incalcarea legislatiei munciiEtape si documente necesare pentru contractul colectivContractul colectiv de munca: sa lamurim cateva aspecte legate de temele negocieriiConsilier Legislatia muncii. GHID complet privind gestionarea raporturilor de munca - ce trebuie sa stii?Prevederi noi care trebuie incluse in CIM - drepturi si avantaje acordate salariatilor in 2023!ULTIMELE ARTICOLE
Riscul unui CONFLICT de munca - ce se intampla daca contractul colectiv de munca este expirat?Contractul colectiv de munca. Ce obligatii noi a adus Legea nr. 367/2022?Initierea negocierii CCM. Salariatii isi aleg reprezentantii?Principalele etape de negociere a CCM - ce prevede legea?Inspectia Muncii desfasoara campania nationala de promovare a negocierii colective in intreprinderile mici si mijlociiARTICOLE SIMILARE
PROCEDURA de initiere a negocierii unui CCM la nivel de unitateStudiu de caz: Declansarea negocierii CCM in cazul salariatilor dispersati teritorialNegocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitateDreptul sindicatelor de a avea acces la informatii cu caracter confidentialStabilirea criteriilor de evaluare prin contractul colectiv de muncaULTIMELE ARTICOLE
Principalele etape de negociere a CCM - ce prevede legea?Etapele negocierii colective - pasii necesari inainte de incheierea CCMCCM si organizarea salariatilor pentru negociere - OBLIGATIILE angajatorilor si pasii de urmat, conform Legii 367/2022Proiect de OUG pentru modificarea Legii nr. 367/2022 privind dialogul social si a Codului Muncii - ce NECLARITATI au fost semnalate?Etape si documente necesare pentru contractul colectiv“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «