Nu uitati: trebuie sa incepeti negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate

La societatile cu peste 21 de salariati, negocierea colectiva, la nivel de unitate, este obligatorie.
 
Negocierea colectiva are loc in fiecare an, dupa cum urmeaza:
 
- dupa cel putin 12 luni de la data negocierii precedente, neurmata de incheierea contractului colectiv de munca, sau de la data intrarii in vigoare a contractului colectiv de munca;
 
- cu cel putin 30 de zile anterior expirarii contractelor colective de munca incheiate pe un an.
 
Durata negocierii colective nu poate depasi 60 de zile si are ca obiect, cel putin: salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru si conditiile de munca.
 
Un prim pas ar fi initiativa negocierii.
 
Initiativa negocierii apartine patronului.
 
In cazul in care patronul nu angajeaza negocierea, aceasta are loc la cererea reprezentantilor salariatilor, dupa caz, in termen de 15 zile de la formularea cererii.
 
Pasul 2: Convocarea reprezentantilor salariatilor.
 
In termen de 15 zile de la data formularii cererii de catre reprezentantii salariatilor, patronul trebuie sa convoace partile in vederea negocierii contractului colectiv de munca.
 
In cele ce urmeaza va prezentam un model de convocator:
 
„CONVOCATOR
 
Nr. ………./xx.xx.2011
 
In vederea participarii la negocieri trebuie sa procedati la alegerea reprezentantilor dvs.
Acestia se alerg prin vot secret, de catre cel putin jumatate plus unu din numarul total de salariati ai unitatii, S.C. ……… S.R.L., in conditiile stabilite de art. 224-229 din Codul muncii . Va rugam ca pana pe data de ……… sa prezentati procesul-verbal privind alegerea reprezentantilor salariatilor desemnati in vederea deschiderii negocierii contractului colectiv de munca la nivel de unitate.
 
In temeiul dispozitiilor art. 236 alin. (2) din Codul muncii si ale art. 3 alin. (5) din Legea 130/1996 privind contractul colectiv de munca, reprezentantii salariatilor sunt invitati sa se prezinte in ziua ………., orele …….., la sediul nostru din …….. …….. in sala de consiliu, in vederea comunicarii informatiilor pe care angajatorul le pune la dispozitia sindicatului/reprezentantilor salariatilor precum si a stabilirii locului si calendarului reuniunilor.
 
Departamentul financiar – contabilitate si Departamentul personal – salarizare, vor afisa prezentul convocator la loc vizibil, la sediul angajatorului.
 
  Data emiterii:          Director General,
            Administrator,
  …………….            ………………..”
 
Pasul 3: Intocmirea procesului-verbal, la prima reuniune a partilor. Se precizeaza:
 
- informatiile pe care patronul le va pune la dispozitie delegatiilor sindicali sau ai reprezentantilor salariatilor si data la care urmeaza a indeplini aceasta obligatie; informatiile trebuie sa permita o analiza comparata a situatiei locurilor de munca, a clasificarii profesiilor si meseriilor, a nivelului de salarizare, a duratei timpului de lucru si a organizarii programului de lucru;
 
- locul si calendarul reuniunilor.
 
Pasul 4: Desfasurarea negocierii care trebuie finalizata in termen de 60 de zile de la initierea negocierii. La fiecare intalnire se incheie un proces-verbal in care sunt mentionate opiniile dezbaterii, propunerile si deciziile luate.
 
Pasul 5: Modificarea contractului colectiv de munca la nivel de unitate. Toate modificarile consemnate in procesele-verbale vor fi inserate in contractul colectiv de munca la nivel de unitate.