LEGISLATIAMUNCII.RO
Va informam ca Inspectia Muncii si inspectoratele teritoriale de munca desfasoara in luna februarie Campania Nationala de promovare a negocierii colective in intreprinderile mici si mijlocii.
Actiunea are in vedere informarea angajatilor/lucratorilor si angajatorilor cu privire la obiectul negocierii colective, participarea si reprezentarea partilor in negocierea colectiva, procedura de negociere si efectele contractelor colective de munca, precum si principalele beneficii ale negocierii colective, intrucat incheierea contractului colectiv de munca are ca scop promovarea unor relatii de munca echitabile care sa asigure securitatea sociala a salariatilor, ceea ce poate sa previna si sa limiteze conflictele de munca, conform unui comunicat de presa al institutiei, citat de Agerpres.
Inspectia Muncii a mai precizat in comunicat:
"Incheierea unui contract colectiv de munca aduce avantaje ambelor parti, salariati si angajatori deopotriva. Salariatii pot beneficia de locuri de munca si venituri mai stabile, conditii de munca mai bune, aplicarea principiului egalitatii de sanse si tratament si protectie suplimentara in exercitarea drepturilor legale, participarea la procesele decizionale, concilierea vietii profesionale cu cea de familie, in timp ce angajatorii pot crea un climat de munca favorabil performantei, productivitate, eficacitate, responsabilitate si loialitate a personalului sporite, solutionarea timpurie a litigiilor. Contractele si acordurilor colective negociate si inregistrate in conditiile legii au valoare juridica, iar clauzele acestora se aplica tuturor angajatilor/lucratorilor din unitate".
Contractul individual de munca nu poate contine clauze sau prevederi inferioare drepturilor garantate prin lege si contractului colectiv de munca incident angajatorului, subliniaza sursa citata.
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Medicina muncii un aliat al angajatorului
In conformitate cu dispozitiile art. 97 alin. (1) din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, negocierea colectiva este obligatorie la nivelul unitatilor care au cel putin 10 angajati/lucratori si, potrivit dispozitiilor alin. (2) al aceluiasi articol, initiativa negocierii colective apartine oricaruia dintre partenerii sociali. Mai mult, Legea dialogului social prevede ca, in cazul in care intr-o unitate nu exista un contract colectiv de munca, angajatorul sau orice alta parte indreptatita sa participe la negocierea colectiva, conform prezentei legi, poate initia negocierea contractului colectiv de munca in orice moment.
Negocierea colectiva are in vedere toate formele de negociere care au loc intre angajator/organizatia patronala, pe de o parte, si sindicat/organizatia sindicala sau reprezentantii alesi ai angajatilor/lucratorilor, dupa caz, de cealalta parte, si care urmaresc reglementarea relatiilor de munca ori de serviciu dintre parti, stabilirea conditiilor de munca, precum si orice alte acorduri in probleme de interes comun.
"Angajatorii cu mai putin de 50 de salariati reprezinta un segment important pentru Romania. In Revisal, la acesti agenti economici, sunt inregistrati 2.572.424 de salariati la nivel national, cele mai multe contracte individuale de munca fiind in domeniile de activitate comert, repararea autovehiculelor, urmate de constructii, industria prelucratoare si transport si depozitare. Pentru o informare cat mai eficienta, inspectoratele teritoriale de munca organizeaza intalniri cu reprezentantii intreprinderilor mici si mijlocii din toate domeniile de activitate, precum si cu reprezentanti ai organizatiilor patronale si sindicale. De asemenea, actiunile de informare si constientizare se vor realiza si cu ocazia controalelor efectuate la angajatorii din intreprinderile mici si mijlocii, astfel cum sunt definite de dispozitiile Legii nr. 346/2004 privind stimularea infiintarii si dezvoltarii intreprinderilor mici si mijlocii. In contextul acestei Campanii Nationale de promovare a negocierii colective in intreprinderile mici si mijlocii, punem la dispozitia celor interesati, angajatori si salariati sau reprezentanti ai acestora, o informare cu privire la principalele prevederi legale cuprinse in Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, ce poate fi consultata accesand site-ul Inspectiei Muncii", a concluzionat Mihai Nicolae Uca.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
