LEGISLATIAMUNCII.ROEditorial, 02.07.2008 - Gabriela Chirazof
Raporturile dintre angajatori si salariati este firesc sa se desfasoare intr-un climat pasnic, de colaborare, care sa multumeasca ambele parti, negocierea fiind mijlocul pe care acestea il au la indemana pentru atingerea consensului. De regula, orice negociere a partenerilor sociali se incheie prin semnarea unui contract.
In ceea ce priveste durata contractului colectiv de munca, atat dispozitiile art. 242 din Codul muncii, cat si cele ale art. 23 alin. (1) din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca stabilesc durata minima pe care se pot incheia contracte colective de munca, acestea putandu-se incheia pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni, sau pe durata unei lucrari determinate.
In majoritatea cazurilor partile hotarasc incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate pe o durata de un an avand in vedere imprejurarea ca oricum negocierea colectiva obligatorie la acest nivel, pentru unitatile cu cel putin 21 de salariati, are loc in fiecare an, situatie care determina intalnirea la masa negocierii a reprezentantilor partilor contractului colectiv.
Evident ca aceste contracte se pot incheia si pe o durata mai mare de un an. In practica intalnim astfel de contracte incheiate pe doi, trei sau patru ani, de exemplu Contractul colectiv unic la nivel national inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 2.895 din 21 din 29 decembrie 2006 incheiat pentru perioada 2007-2010.
Din dispozitiile art. 3 alin. (2) din Legea nr. 130/1996 desprindem si situatiile pe care le putem intalni in practica in ceea ce priveste momentul la care trebuie sa declansam o noua negociere, si anume:
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Legis Plus Legislatia Muncii
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
1.negocierea a avut loc, dar nu s-a materializat cu incheierea unui contract colectiv de munca, caz in care negocierea va avea loc dupa cel putin 12 luni de la data negocierii precedente;
2.exista un contract incheiat pe durata de un an, situatie care necesita inceperea negocierii colective cu cel putin 30 de zile inaintea expirarii acestui contract;
3.exista un contract colectiv multianual, fapt ce necesita inceperea negocierii dupa cel putin 12 luni de la intrarea in vigoare a contractului. In ultimul an de existenta al respectivului contract colectiv evident ca negocierea va urma regula instituita pentru contractul anual, respectiv va trebui sa inceapa inainte de expirarea contractului.
__________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!
Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte.
__________________________________________________________________
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
