Salariile minime din toate tarile UE ar trebui sa permita standarde de viata si de munca decente, iar statele membre ar trebui sa promoveze negocierea colectiva a salariilor.
Cu 505 voturi pentru, 92 impotriva si 44 abtineri, Parlamentul a adoptat miercuri o noua legislatie privind salariile minime adecvate in UE.
Legislatia UE, convenita cu Consiliul in iunie, urmareste sa amelioreze conditiile de viata si de munca ale tuturor lucratorilor din UE, precum si sa promoveze progresul economic si social. In acest scop, ea stabileste cerinte minime pentru caracterul adecvat al salariilor minime prevazute de legislatia nationala si/sau de acordurile colective si amelioreaza accesul efectiv al lucratorilor la protectia salariului minim.
Noua directiva ar trebui sa se aplice tuturor lucratorilor din UE care au un contract de munca sau raporturi de munca. Tarile UE in care salariul minim este deja protejat exclusiv prin acorduri colective nu vor fi obligate sa introduca aceste norme si nici sa faca acordurile respective universal aplicabile.
Evaluarea caracterului adecvat al salariului minim
Stabilirea salariului minim ramane o prerogativa nationala, insa statele membre trebuie sa garanteze ca salariile minime pe care le stabilesc le permit lucratorilor un trai decent, tinand seama de costul vietii si de nivelul general al salariilor. Pentru evaluarea caracterului adecvat al salariilor lor minime legale existente, statele membre pot sa utilizeze ca referinta un cos de bunuri si servicii la preturi reale sau pot sa le fixeze la 60% din salariul median brut si 50% din salariul mediu brut.
Incurajarea negocierilor colective
Potrivit noilor norme aprobate in data de 14.09.2022 de eurodeputati, negocierea colectiva la nivel de sector si la nivel intersectorial este un factor esential in asigurarea unui nivel adecvat al salariului minim si, in consecinta, trebuie incurajata si consolidata. In tarile in care negocierea colectiva acopera mai putin de 80% din lucratori, statele membre trebuie sa stabileasca - cu implicarea partenerilor sociali - un plan de actiune pentru cresterea gradului de acoperire al acesteia...mai multe pe site-ul
Parlamentului European >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<