Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Negocierea colectiva 2018. Formulare informative pentru negocierea salariilor

negocierea colectiva 2018negociere salariu 2018salariul net 2018
Avand in vedere ca incepand cu 1 ianuarie 2018, contributiile sociale vor trece de la angajator la angajat, salariile ar putea fi diminuate, asa ca firmele trebuie sa gaseasca modalitati pentru a gestiona aceasta situatie. Negocierea colectiva va fi obligatorie, iar angajatii trebuie sa demareze aceste proceduri.



Pe de-o parte salariatii sunt ingrijorati de faptul ca veniturilor vor fi mai mici, daca vor plati din propriul buzunar CAS si CASS. Pe de alta parte, angajatorii nu stiu cum sa procedeze pentru ca firmele si profitul acestora sa nu fie afectate.

Cresterea salariilor pe care va trebui sa o dispuna angajatorul pentru ca veniturile nete ale salariatilor sa nu scada amplifica povara fiscala actuala a firmelor, astfel incat singura solutie, in multe cazuri, va fi ca acestea sa recurga la disponibilizari... Dar nu insistam, acestea sunt calculele economice; in ceea ce ne priveste ne vom concentra asupra aspectelor juridice privind modul in care urmeaza sa fie aplicata Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 82/2017, publicata in Monitorul oficial nr. 902 din 16 noiembrie 2017, care prevede ca, prin derogare de la prevederile art. 129 alin. (1) din Legea dialogului social nr. 62/2011:
 
- in unitatile in care nu exista incheiat contract colectiv de munca este obligatorie initierea negocierii colective pentru punerea in aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 79/2017;
 
-  in unitatile in care exista in curs un contract colectiv de munca este obligatorie negocierea colectiva a actelor aditionale la contractele si acordurile colective de munca in vigoare.

 
Aceste negocieri se vor desfasura in intervalul 20 noiembrie 20 decembrie 2017.
 
Mentionam de la inceput faptul ca textul ordonantei a intrat in vigoare fara nicio consultare prealabila cu partenerii sociali...citeste mai multe aici despre negocierea colectiva >>>


Angajatorii romani vor fi nevoiti sa initieze negocieri colective

In acest context, angajatorii romani vor fi nevoiti sa initieze negocieri colective pentru a respecta norma de a trece contributiile sociale catre salariati.

Angajatorul nu poate fi obligat in nici un fel la incheierea unui contract colectiv sau a unui act aditional la contractul colectiv.
 
Aceasta obligatie le revine tuturor angajatorilor, indiferent de numarul de salariati. Chiar daca are sub 21 de salariati, deci nu ar avea in mod normal obligatia de a negocia un contract colectiv de munca angajatorul este obligat sa initieze negocierea, in vederea aplicarii Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 79/2017.

 
...descarca de aici un Formular informativ de notificare negocieri salarizare >>>

...descarca de aici un Formular informativ PROCES VERBAL DE NEGOCIERE SALARIALA >>>

...descarca de aici un Formular informativ convocare alegere reprezentanti ai salariatilor >>>



Va reamintim ca, potrivit modificarilor Codului Fiscal, incepand cu 1 ianuarie contributiile sociale trec in seama angajatilor. De asemenea, conform unei OUG, nivelul contributiilor scade la 37,25% de la 39,25%.

Cu alte cuvinte, se transfera catre salariat 20 de puncte, din totalul de 22,75% contributii datorate de angajator.

Asadar, 35% din salariul brut vor fi contributii retinute de angajator pentru salariat, iar contributiile de 2,75% ramase in seama angajatorului, scad la 2,25% si vor acoperi riscurile de somaj, accidente de munca, concediu medical, etc.


Contributia de asigurari sociale de sanatate (CASS) va fi de 10% si va fi datorata de catre persoanele fizice care au calitatea de angajati sau pentru care exista obligatia platii contributiei de asigurari sociale.

Din anul 2018, impozitul va scadea de la 16% la 10%, iar salariul minim brut pe economie va creste de la 1.450 lei la 1.900 lei.
 

Asadar, angajatorii trebuie sa demareze negocierile colective, iar daca vor stabili sa mareasca salariul brut al angajatilor acestia vor fi nevoiti sa incheie un act aditional la contractul de munca.

Este demn de mentionat ca si salariatii pot declansa aceste negocieri, in special daca remarca dezinteres din partea angajatorilor. Acestia pot declansa chiar un conflict colectiv de munca, pentru a le fi solutionate problemele.


ATENTIE! Chiar daca vor trece CAS si CASS in seama salaritilor, nu acestia trebuie sa mearga sa-si plateasca contributiile la Fisc. Ba chiar din contra, tot angajatorii vor fi nevoiti sa le plateasca, pentru a nu fi sanctionati.

De asemenea, daca angajatorii trebuie sa creasca veniturile, ca urmare a majorarii salariului minim brut sau pentru a asigura acelasi venit pentru cei care castiga un salariu brut mai mare de 1.900 de lei, acestia trebuie sa aiba in vedere ca trebuie sa transmita catre REVISAL toate modificarile.

Actele aditionale la CIM trebuie incheiate inainte de a intra in vigoare, iar aceste informatii trebuie transmise catre REVISAL pana la 1 ianuarie 2018, cand modificarile Codului Fiscal vor intra in vigoare.

Va prezentam mai jos un calculator salarii valabil de la 1 ianuarie 2018
calculator salariu





Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
negocierea colectiva 2018negociere salariu 2018salariul net 2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Decembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Negocierea colectiva 2018. Formulare informative pentru negocierea salariilor Nota: 3.69 din 5 - 27 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Prelungire CIM Dupa PensionareIntrebare: Buna seara .Sunt nascuta in luna iunie 1957 ,lucrez din anul1979 ,conf legislatiei in vigoare indeplinesc conditiile cumulative de pensionare. Care sunt posibilitatile sa lucrez in aceeasi unitate ,avand in vedere faptul ca angajatorul ar dori sa ma mentina in activitate, Mentionez ca lucrez intr-o unitate sanitara -compartiment statistica medicala Va multumesc pentru timpul acordat Cu consideratie
 

Raspuns: In urma incetării contractului de muncă prin pensionare pentru limită de ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]