Studiu de caz: Lipsa sindicatului reprezentativ in cadrul negocierii CCM
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Negocierea contractului colectiv de munca la nivelul societatii se produce in prezenta partenerilor de dialog, unul dintre acestia fiind sindicatul reprezentativ (50%+1). Cum se vor desfasura insa aceste negocieri in cazul in care sindicatul nu indeplineste conditia procentuala mentionata mai sus si nu este, astfel, reprezentativ? Ce parte va inlocui in aceasta situatie partenerul de dialog?
Prin art. 230 din Codul muncii, republicat, se prevede ca partile, reprezentarea acestora, precum si procedura de negociere si de incheiere a contractelor colective de munca sunt stabilite potrivit legii.
Organizarea si desfasurarea negocierilor colective, precum si incheierea contractelor colective de munca sunt reglementate prin Legea dialogului social nr. 62/2011.
Astfel, potrivit art. 134 lit. a) din Legea 62/2011, partile contractului colectiv de munca sunt angajatorii si angajatii, angajatii fiind reprezentati la negocieri la nivel de unitate, de catre sindicatul legal constituit si reprezentativ potrivit prezentei legi sau de catre reprezentantii angajatilor, dupa caz.
In acelasi timp, art. 221 alin. (1) din Codul muncii, republicat, prevede ca la angajatorii la care sunt incadrati mai mult de 20 de salariati si la care nu sunt constituite organizatii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariatilor pot fi promovate si aparate de reprezentantii lor, alesi si mandatati special in acest scop.
Asadar, daca la nivelul unitatii este constituit un sindicat care este totodata si reprezentativ, acesta este reprezentantul angajatilor la negocierea CCM. Existenta la nivelul unitatii a unui sindicat reprezentativ exclude participarea alaturi de acest sindicat reprezentativ a altor persoane care sa ii reprezinte pe salariati la negocierea CCM.
Sindicatele reprezentative sunt cele care indeplineasc conditiile impuse de art. 51 alin. (1) lit. c) din Legea 62/2011, respectiv:
a) au statut legal de sindicat;
b) au independenta organizatorica si patrimoniala;
c) numarul de membri ai sindicatului reprezinta cel putin jumatate plus unu din numarul angajatilor unitatii.
In schimb, daca la nivelul unitatii nu exista sindicat reprezentativ, atunci reprezentarea angajatilor se va face in conditiile stabilite de art. 135 alin. (1) lit. a) si b) din Legea 62/2011. Astfel, in unitatile in care nu exista sindicate reprezentative negocierea contractului colectiv de munca se face dupa cum urmeaza:
a) daca exista un sindicat constituit la nivel de unitate, afiliat la o federatie sindicala reprezentativa in sectorul de activitate din care face parte unitatea, negocierea se face de catre reprezentantii federatiei sindicale, la solicitarea si in baza mandatului sindicatului, impreuna cu reprezentantii alesi ai angajatilor;
b) daca exista un sindicat neafiliat la o federatie sindicala reprezentativa in sectorul de activitate din care face parte unitatea sau nu exista niciun sindicat, negocierea se face numai de catre reprezentantii angajatilor.
In consecinta, poate fi observat ca viziunea legiuitorului in ceea ce priveste negocierea la nivelul unitatii in care nu exista un sindicat reprezentativ s-a modificat prin Legea 62/2011 fata de anterioara lege ce reglementa negocierea contractului colectiv de munca, respectiv Legea 130/1996.
Astfel, daca potrivit Legii 130/1996 era inadmisibila participarea la negocierea colectiva alaturi de reprezentanti ai organizatiilor sindicale, a reprezentantilor salariatilor alesi de adunarea generala a salariatilor, in schimb prin Legea 62/2011 exista posibilitatea participarii concomitente la negociere, atat a reprezentantilor desemnati de organizatiile sindicale (respectiv reprezentantii federatiei sindicale reprezentative in sectorul de activitate din care face parte unitatea), dar si a reprezentantilor alesi de catre salariati in cadrul adunarii generale a salariatilor.
In concluzie, la momentul actual reprezentarea angajatilor la negocierea CCM la nivel de unitate se poate face intr-una dintre umatoarele modalitati:
1. exclusiv de sindicatul reprezentativ;
2. de reprezentantii federatiei sindicale reprezentative in sectorul de activitate din care face parte unitatea impreuna cu reprezentantii alesi ai angajatilor;
3. exclusiv de reprezentantii angajatilor.
In concluzie, in situatia data, negocierea se va purta fie cu reprezentantii federatiei sindicale impreuna cu reprezentantii alesi ai angajatilor daca exista un sindicat constituit la nivel de unitate afiliat la o federatie sindicala reprezentativa in sectorul de activitate din care face parte unitatea, fie numai cu reprezentantii angajatilor daca la nivelul unitatii exista un sindicat neafiliat la o federatie sindicala reprezentativa in sectorul de activitate din care face parte unitatea sau daca nu exista niciun sindicat.
NOUTATI din Legislatia muncii
Webinar Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
100 de prevederi mai putin cunoscute din CODUL MUNCII!Salariatul dintr-o institutie publica: in ce conditii trebuie sa restituie venitul necuvenit?Ce trebuie sa stie angajatorii despre timpul de munca si pauza de masaDelegarea POATE sau NU sa depaseasca 120 de zile pe an? Care este amenda?Concediul medical si concediului de odihna - CODUL MUNCIIULTIMELE ARTICOLE
CODUL MUNCII se MODIFICA! Femeile gravide, lauzele si parintii singuri nu pot fi obligati sa presteze munca de noapteMunca in zi de sarbatoare legala. Compensare cu timp liber in cadrul luniiDeclaratie privind activitate cu CIM la alt angajator - Este LEGAL ca angajatorul sa solicite?Dispozitiile Codului muncii nu se aplica persoanelor fizice autorizate?Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?ARTICOLE SIMILARE
Pana cand poate fi contestata concedierea?Concediul fara plata. Poate un angajat sa beneficieze de acesta, doi ani la rand?Exista posibilitatea ca greva sa fie declarata de un singur salariat?ARTICOLE SIMILARE
PROCEDURA de initiere a negocierii unui CCM LA NIVEL DE UNITATEFacilitati oferite salariatilor: transportul la locul de munca si vouchere de vacanta. Ce trebuie sa stie angajatoriiTermenul de valabilitate al CCM LA NIVEL DE UNITATEVIDEO: CCM incheiat la nivel de unitate“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «