Trebuie incheiat act aditional la CCM pentru ziua de 30 noiembrie?

Incepand cu anul 2012, ziua de 30 noiembrie este zi de sarbatoare legala in care nu se lucreaza stabilita prin lege.

Astfel, potrivit art. 139 din Codul muncii republicat si modificat prin Legea 147/2012, incapand cu anul 2012, ziua de 30 noiembrie este zi de sarbatoare legala.

Potrivit dispozitiilor art. 260 alin. (1) lit. g) si h) din Codul muncii , incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 139 si art. 142 din Codul muncii constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei.

Prin urmare, ziua de 30 noiembrie este zi de sarbatoare legala stabilita prin lege si se acorda in temeiul legii.

Aceasta poate fi inregistrata si in contractul colectiv de munca la nivel de unitate printr-un act aditional la contract iar daca nu exista contract colectiv la nivel de unitate va fi inregistrata in regulamentul intern prin decizia angajatorului.

Astfel, potrivit art. 143 din Legea 62/2011 a dialogului social contractele colective de munca si actele aditionale la acestea se incheie in forma scrisa si se inregistreaza prin grija partilor, dupa cum urmeaza:
a) contractul colectiv de munca la nivel de unitate, la inspectoratul teritorial de munca;
b) contractele colective de munca incheiate la nivelul grupurilor de unitati si al sectoarelor de activitate, la Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale.

Dosarul intocmit in vederea inregistrarii va cuprinde:
a) contractul colectiv de munca, in original, redactat in atatea exemplare cate parti semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, semnate de catre parti;
b) dovada convocarii partilor indreptatite sa participe la negociere;
c) imputernicirile scrise pentru reprezentantii desemnati in vederea negocierii si semnarii contractului colectiv de munca;
d) dovezile de reprezentativitate ale partilor;
e) procesele-verbale ale negocierii, redactate in atatea exemplare cate parti semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, continand pozitia partilor;
f) pentru contractele colective de munca incheiate la nivel de sector de activitate, mandatele speciale prevazute la art. 136 alin. (2) din Legea 62/2011.

Prin urmare, actul aditional de completare a contractului colectiv de munca la nivel de unitate va fi inregistrat la inspectoratul teritorial de munca.

Reproducem mai jos un model de act aditional cu mentiunea ca are caracter de model.
ACT ADITIONAL LA CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA
Nr. ..... din data de .........
PARTILE CONTRACTANTE
1. Reprezentantii salariatilor alesi pentru a participa la negocierea colectiva obligatorie in conditiile art. 229 alin. (2) si ale art. 129 din Legea 62/2011 a dialogului social, si anume ....................................................................................
(numele si prenumele)
pe de o parte si

2. Societatea comerciala ............................................................................................,
(denumirea institutiei, societatii etc.)
persoana juridica romana, reprezentata prin asociatul unic/administratorul/administratorii acesteia ......................................., cu functia de ............................................., cu sediul in ..............................................., str. .......................... nr. ........, bloc ........, (localitatea)
scara ........, etaj ........, apartament ............, judetul/sectorul .............................................., avand numar unic de inregistrare ..................................., atribut fiscal .............................................. si numarul de ordine in registrul comertului ............................................., contul nr. ................... deschis la .................................., telefon ................., fax ..............., pe de alta parte,

au convenit sa incheie prezentul act aditional la contractul colectiv de munca la nivel de unitate inregistrat la ITM cu nr. .... din data de .......... in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:
1. Se modifica Capitolul XX, CONCEDII SI ZILE LIBERE, art. X astfel:
Art. X. – (1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt urmatoarele:
— 1 si 2 ianuarie;
— prima si a doua zi de Pasti;
— 1 Mai;
— prima si a doua zi de Rusalii;
— 15 August – Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie, Sfantul Apostol Andre cel Intai Chemat, Ocrotitorul Romaniei;
— 1 Decembrie;
— prima si a doua zi de Craciun;
— 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora;
Prezentul act aditional s-a incheiat in trei exemplare, cate unul pentru fiecare parte semnatara si un exemplar pentru ITM, restul clauzelor contractului individual de munca raman neschimbate.

Angajator,     Reprezentantii salariatilor
Semnatura ........................   Semnatura ........................

Data .......................
Reprezentant legal,
..........................


Daca la nivelul unitatii nu exista contract colectiv atunci aveti obligatia inregistrarii acestei completari in regulamentul intern prin decizia angajatorului de constatare a zilei de 30 noiembrie ca fiind zi de sarbatoare legala stabilita prin lege.
Astfel, daca ati stabilit ca regulamentul intern va fi modificat prin decizia angajatorului, aceasta poate fi intocmita astfel:

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

DECIZIA Nr. ……. /……………..
directorul general al …………………………………….. numit in temeiul art. ….. din actul constitutiv
DECIDE
Art. 1. – Se completeaza regulamentul intern cu dispoziriile Legii nr. 147/2012 astfel:
Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
- 1 si 2 ianuarie;
- prima si a doua zi de Pasti;
- 1 mai;
- prima si a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie - Sfantul Apostol Andrei cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei;
- 1 decembrie;
- prima si a doua zi de Craciun;
- doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
Art. 2. – Celelalte clauze raman neschimbate.
Art. 3. – Departamentele financiar-contabilitate si Departamentul …………………………………….., vor pune in aplicare prevederile prezentei decizii.

Director General,
Administrator,
..................